An Ordinary Girl
ขอทราบ เทคนิค และวิธีการ ขั้นตอน การประเมินผล 360 องศา
ศึกษามาเบื้องต้นว่าการประเมินผลแบบ 360 องศามีข้อดีหลายอย่างเลย เพราะมันสามารถหลีกเลี่ยงอคติที่เกิดจากคนประเมินเพียงคนเดียวได้ โดยเพิ่มจำนวนคนที่มีส่วนในการให้คะแนนตรงนี้ให้มากขึ้น ก็เลยอยากจะลองเริ่มต้นทำดู ขอคำแนะนำด้วยค่ะอยากชวนคุยเรื่องพนักงาน generation ต่างๆ ในองค์กรว่ามีประเด็นอะไรกันบ้าง
ทำไมนักพัฒนาทรัพยากรบุคคลต้องเข้าใจถึงลักษณะของอายุที่แตกต่างกันหรือรุ่นอายุของพนักงานที่ทำงานร่วมกันในองค์กร สนใจเรื่องนี้เพราะว่าตอนนี้คน Gen Y กำลังกลายเป็นประชากรส่วนใหญ่ในที่ทำงานไปเรียบร้อยแล้ว ในในอีกไม่กี่ปีข้างหน้านี้ millennial ก็กำลังหลั่งไหลเข้ามามากขึ้นเรื่อยๆ ในขณะที่ฝ่ายบริหารสูงๆ...10 มีนาคม 2021 17:26 น.บทบาทที่สำคัญในการเป็น HR ยุค 4.0 ต้องมีบทบาทอะไรบ้าง
HR ยุคใหม่ต้องเป็นอย่างไรบ้าง มีอะไรที่เราจะทำแบบเดิมไม่ได้อีกต่อไปคะ10 มีนาคม 2021 17:25 น.อยากทราบว่าองค์กรเคยใช้ KPI มาก่อนแล้วสามารถใช้ OKR หรือยกเลิก KPI ไปเลยได้หรือไม่คะ
ตอนนี้กำลังสนใจเรื่อง OKR เลยพยายามศึกษาเกี่ยวกับมันให้มากที่สุด เท่าที่ดูก็คือเราสามารถที่จะใช้มันแบบควบคู่กันไปได้ใช่ไหมคะ หรือว่าเราสามารถโฟกัสทำ OKR ไปอย่างเดียวเลยจะดีกว่า10 มีนาคม 2021 17:23 น.คุณคิดว่าวิธีการพัฒนาบุคคลแบบไหนที่จะไม่เวิร์คอีกต่อไปแล้วในปี 2021
มาแชร์แผนการพัฒนาคนของปีนี้กันค่ะ10 มีนาคม 2021 17:22 น.คนที่ทำงาน hrd (พัฒนาบุคลากร) ต้องเตรียมตัวเรื่องเทรนด์ artificial intelligence, automation อย่างไรบ้าง
อยากรู้ว่าเรื่องเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อวิธีการที่เราจะพัฒนาคนในอนาคตอันใกล้นี้อย่างไร10 มีนาคม 2021 17:22 น.คิดว่าเราควรปรับแผนพัฒนาบุคคลอย่างไรบ้างในปี 2021 จากผลกระทบของ covid
โควิคส่งผลกระทบกับเราในหลากหลายทางมาก ก็เลยต้องกลับมาจัดลำดับความสำคัญของสิ่งที่เราจะมาโฟกัสกันใหม่ เลยอยากฟังไอเดียจากเพื่อนๆ ในหลากหลายบริษัทว่ามีการปรับแผนไปอย่างไรบ้าง อะไรที่ยังคงทำอยู่และอะไรที่ต้องเปลี่ยนไปแบบพลิกหน้ามือคะ10 มีนาคม 2021 17:20 น.เทรนด์การเรียนรู้ของพนักงานที่เรียก learning in the flow of work คืออะไรครับ
ได้ยินคำนี้มาจากบทสัมภาษณ์ในเว็บไซต์ HR NOTE.asia (https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/minddojo-interview-by-hrnote/) เค้าเขียนไว้ประมาณว่าเป็นการเรียนรู้ที่จะเกิดขึ้นไปพร้อมๆ กับการทำงานเลยเพราะโลกทุกวันนี้เปลี่ยนแปลงไวจนการเรียนรู้ต้องหลอมรวมการทำงานจริง...10 มีนาคม 2021 17:19 น.ทำไม HR ที่ทำงานสาย human resource development (hrd) หลายคนชอบอ้างอิงถึง ทฤษฎี 70 : 20 : 10
แล้วมันคืออะไร แล้วทุกวันนี้มันยังใช้ได้จริงๆหรอในปี 2020 แล้วมีโมเดลการเรียนรู้อื่นแะไรอีกบ้างที่เราสามารถใช้ทดแทนได้หรือเปล่าคะ10 มีนาคม 2021 17:15 น.HR บอกว่าทุกคนต้อง reslills แล้ว HR เองล่ะต้อง reskills ด้วยหรือเปล่าคะ
ในสายงาน HR เราจะได้ยินเรื่องของการ reskills, upskills อยู่ตลอดเวลาทั้งในบทสัมภาษณ์และงานสัมมนาต่างๆ แต่เอาเข้าจริงแล้วผมรู้สึกว่ากลับเป็นคนทำงาน HR เองรึเปล่าที่จะต้องปรับตัวอย่างหนักด้วยเช่นกัน เพราะทุกวันนี้เทคโนโลยีอัตโนมัติต่างๆ ก็เริ่มที่จะเข้ามาทำงานแทนที่ HR ได้มากขึ้นแล้ว แล้วสัดส่วนของจำนวนของ HR...10 มีนาคม 2021 17:14 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
