เราควรโยนโจทย์ให้ผู้สมัครงานในขั้นตอนไหนของการ Recruiting ครับ

การโยนโจทย์ให้ผู้สมัครค่อนข้างกว้างมาก ผู้เขียนจะขอจำแนกเป็นโจทย์แต่ละรูปแบบดังนี้

ต้องอยู่ที่ว่าโจทย์ของบริษัทที่ต้องการคืออะไร เพราะมีตัวแปลหลายตัวเช่น เวลาที่ผู้สมัครต้องทำ เวลาที่ผู้สัมภาษณ์หรือ Recruiter ต้องตรวจ จำนวนของการทดสอบ และ ประสบการณ์ขอผู้สมัคร ยกตัวอย่างเช่นวันนี้เราจะหาผู้สมัครตำแหน่งงานกลยุทธ์มันก็อาจเร็วมากไปหากเราให้โจทย์เขาไปทำก่อนเข้ามาสัมภาษณ์ หากเราเป็นผู้สมัครอาจคิดว่าบริษัทหลอกหาข้อมูลแล้วจะเลือกไปใช้เพราะหากมีผู้สมัคร 10 คน ก็อาจมีถึง 10 Ideas นั่นอาจทำให้ผู้สมัครมีประสบการณ์ที่ไม่ดี นอกจากบริษัทมั่นใจว่าอธิบายให้เขาชัดเจน หากเป็นงานลักษณะนี้ แนะนำว่าใช้ตอน Short Listed 2-3 คนสุดท้าย แต่หากเป็นโจทย์เพื่อการ Screen เช่นสาย Tech บริษัทจะมั่นใจว่าอย่างไรว่าเขาทำเอง นอกจากจะเป็นข้อสอบที่ทำแบบ Realtime หรือข้อสอบไม่รั่ว ตรงนี้ต้องระวัง เพราะตอนนี้เป็นสังคมแห่งการแบ่งปันคำถามหรือโจทย์คุณอาจไปอยู่ใน Pantip หรือ Glassdoor ก็ได้ใครจะไปรู้

สรุปอยู่ที่ความเหมาะสมเพราะหากมีโจทย์ตั้งแต่ขั้นตอนแรกๆก็ต้องคิดว่าโจทย์ประเภทไหนที่พอถามได้ หากถามลึกๆ ต้องวิเคราห์เยอๆ ระวังเรื่องประกบการณ์ของผู้สมัคร เขาจะคิดย่างไร