fishremaining
การพัฒนา competency ให้กับพนักงานบริษัทที่ทำงานด้านบริการมีวิธีไหนบ้างครับ
อยากได้แนวทางจากบริษัทที่มีพนักงานฝ่าย service เป็นหลัก ตัวอย่างพนักงานเช่น พนักงานขาย ฝ่ายบริการลูกค้า เป็นต้น ว่าเราจะพัฒนา competency ของคนกลุ่มนี้ให้ทำงานได้ดีขึ้นได้อย่างไรHR ฝ่ายอบรมต้องทำอะไรบ้างค่ะ
ขอแชร์ไอเดียจากฝ่ายอบรมของบริษัทอื่นๆ ด้วยว่ามีหน้าที่ความรับผิดชอบครอบคลุมอะไรบ้าง10 มีนาคม 2021 17:03 น.สวัสดีค่ะ ติดต่อจากบริษัทนะคะ อยากทราบว่าพอจะมีคอร์สเรียนออนไลน์ในหัวข้อการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรมั้ยคะ เพราะให้เค้าดึงความสามารถนั้นมาใช้กับงานได้ หรือการบริหารทีมให้มีประสิทธิภาพคะ
อยากให้ทุกท่านช่วยแชร์แหล่งเรียนออนไลน์ดีๆ ให้หน่อยค่ะ10 มีนาคม 2021 17:01 น.เป็น HR ของราชการครับ อยากถามว่าเราจะทำยังไงกับ บุคลากรที่อยากเติบโตแต่ไม่คิดจะพัฒนาตัวเองครับ
อยากได้วิธีการที่จะกระตุ้นให้คนกระตือรือร้นในการทำงานมากขึ้น ด้วยแรงจูงใจที่จะทำให้ก้าวหน้าในอาชีพการงานมากขึ้น10 มีนาคม 2021 17:00 น.อยากได้ตัวอย่างกิจกรรมที่จะทำให้เกิดการแชร์ความรู้ระหว่างพนักงานในบริษัท (knowledge sharing culture )
อยากสร้างบรรยากาศของคนในบริษัทที่มันน่าสนุก ตื่นเต้น กระตือรือร้นที่จะแบ่งปันความรู้ อัพเดทกัน สอนกัน เวลามีอะไรใหม่เจ๋งๆ เป็นความรู้สึกที่คนเก่งๆ แบ่งปันความรู้หรือข้อมูลที่น่าสนใจแก่กัน ทั้งระหว่างเพื่อนร่วมงาน หัวหน้ากับลูกน้อง หรือแม้กระท้่่งคนต่างแผนก เพื่อทำให้คนในบริษัทเก่งขึ้น10 มีนาคม 2021 16:58 น.HR จะต้องเวิร์คอะไรกับผู้จัดการบ้าง ในมุม HRD (ฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน)
หมายถึงบทบาทหน้าที่ของเราที่จะต้องแบ่งเอามาทำหรือพาร์ทที่เราต้องทำงานร่วมกับผู้จัดการหรือระดับหัวหน้าของทีมว่ามีอะไรบ้าง เพราะก็มีหลายๆ อย่างที่เป็นหน้าที่ร่วมของทั้งสองฝ่าย10 มีนาคม 2021 16:57 น.วิธีการติดตามการเรียนรู้และทักษะของพนักงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่เพื่อให้พัฒนาถึงศักยภาพสูงสุด (orientation them to the full potential)
ทีมกำลังขยายเพิ่มอย่างรวดเร็ว คนเป็นผู้จัดการก็เลยต้องมาทำเรื่อง Orientation ให้กับพนักงานแต่ละคนด้วยตัวเอง ซึ่งพนักงานใหม่เหล่านี้ฉันก็เป็นคนสัมภาษณ์เข้ามาด้วยตัวเอง ซึ่งส่วนใหญ่แล้วอยู่ในระดับ junior ไม่ได้มีประสบการณ์มากนัก เลยต้อง Make sure หน่อยว่าหลังจากเข้ามาแต่ละคนจะพัฒนาตัวเองขึ้นไปเรื่อยๆในแต่ละ skills...10 มีนาคม 2021 16:56 น.ขอคำแนะนำสำหรับอยากจะต่อยอดอาชีพของตัวเองเพื่อไปเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาคนในองค์กร (HRD)
ทำงานสาย HR admin (hrm) มาโดยตลอด แต่อยากต่อยอดทักษะ ไปทำงานด้าน hrd เราจะเริ่มจากโปรเจกอะไรที่ทำได้ไม่ยากเพื่อเป็นการฝึกประสบการณ์ค่ะ10 มีนาคม 2021 16:54 น.online certificate ที่เด็กยุคใหม่ชอบใส่มาใน resume แล้วเราควรให้ความสำคัญกับมันมากแค่ไหน
กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้วกับการที่เราจะพบว่าเด็กยุคใหม่จะใส่พวกใบประกาศนียบัตรพวกนี้เข้ามาใน Reseme ด้วย เลยอยากทราบๆว่าเพื่อนๆ ที่เป็น recruiter หรือผู้จัดการที่จะต้องคัดเลือกใบสมัคร มองเรื่องนี้กันยังไงบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:49 น.เพิ่งได้เป็นผู้จัดการตั้งแต่อายุยังน้อย ลูกน้องไม่รัก ไม่เปิดใจ ไม่เคารพ ทำยังไงดีครับ
ผมเป็นผู้จัดการตั้งแต่ อายุ 26 ผมเคยแต่ทำตัวเลขทำยอด ปิดเป้าบริษัท ตลอด ผมกลับบริหารให้ลูกน้องรักไม่ได้ ผมควรทำไงให้ลูกน้องเข้าใจ และไว้วางใจเราครับ10 มีนาคม 2021 17:34 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ