subalternmischief
10 มีนาคม 2021 17:03 น.
HR ฝ่ายอบรมต้องทำอะไรบ้างค่ะ
ขอแชร์ไอเดียจากฝ่ายอบรมของบริษัทอื่นๆ ด้วยว่ามีหน้าที่ความรับผิดชอบครอบคลุมอะไรบ้าง
1 คำตอบ
![ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai]()
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai12 มีนาคม 2021 15:01 น.HR ฝ่ายอบรม ทำหน้าที่ ในการอำนวยการให้เกิดการเรียนรู้ พัฒนาความรู้ ความสามารถ ทัศนคติ รวมไปถึงศักยภาพของบุคลากรในองค์กรเป็นไปด้วยดี ได้มาตรฐาน สามารถฏิบัติงานได้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลและตอบโจทย์ต่อ วิสัยทัศน์ พันธกิจ และกลยุทธ์ขององคืกรค่ะ0ขอบคุณสำหรับข้อมูลคำถามที่เกี่ยวข้อง
HRD professional จะช่วยสนับสนุนคนที่ทำงานอยู่ในสายงานเทคโนโลยี/ความคิดสร้างสรรค์ที่ความรู้ตกยุคไวมากๆ ได้อย่างไร
ในบางธุรกิจหรือบางอุตสาหกรรมความรู้ตกยุคเร็วมากครับ อย่างผมเองก็ทำงานเป็น HR ในบริษัทสายไอทีซึ่งต้องบอกว่าพนักงานถูกดึงตัวกันเป็นว่าเล่น...10 มีนาคม 2021 16:50 น.ถ้าเราไม่ได้มีงบสำหรับการทำ human resource development (hrd) มากนัก จะมีวิธีไหนได้บ้างที่สามารถเพิ่มอัตราการเรียนรู้ของพนักงานได้พอสมควร
งบสำหรับการจัดอบรมแบบแพงๆ ยังไม่สามารถทำขนาดนั้นได้ มีวิธีไหนอีกที่จะทำให้คนในบริษัทเก่งขึ้น รักการพัฒนาตนเอง เพราะรู้มาว่าจริงๆแล้วถ้าอ้างอิงจากกฎการเรียนรู้ 70 20 10 learning...10 มีนาคม 2021 16:52 น.วิธีการที่ดีที่สุดที่จะรู้ว่าอะไรคือเรื่องที่คนในแต่ละแผนกจะต้องเรียนรู้
เป็น HRD มือใหม่ที่รับผิดชอบในเรื่องของการพัฒนาพนักงานในบริษัทซึ่งหนึ่งในหน้าที่คือการ identify training needs ของพนักงาน...10 มีนาคม 2021 16:48 น.ขอคำแนะนำในการสร้าง leadership & managerial competency ให้กับคนในระดับผู้จัดการ
บริษัทเป็นสถานพยาบาล ต้องการสร้าง leadership & managerial competency ซึ่งกำหนดวิธีการโดย 1. ให้ ระดับ manager ทำ workshop เลือกหัวข้อ competency ที่ควรจะมี 2. เปรียบเทียบ...10 มีนาคม 2021 16:59 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
