snufflestep
วิธีการคำนวนจำนวนเปอร์เซนต์ของพนักงานที่ผ่านการสัมภาษณ์แต่ไม่มาทำงาน
เจอปัญหาพนักงานผ่านการสัมภาษณ์แต่ไม่มาทำงาน เลยอยากลองออกแบบระบบเพื่อเก็บข้อมูลส่วนนี้อย่างเป็นระบบมากขึ้นเพื่อวิเคราะห์แยกเป็นแต่ละแผนก แต่ละตำแหน่งดู ขอทราบวิธีการคำนวนและวิธีแก้ปัญหานี้ทำไมเราต้อง คำนวน Budget รายปีของการสรรหาบุคลากรด้วยคะ
จำเป็นต้องคุมงบประมาณในการใช้จ่ายของแผนกสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น หรือถ้าใครมีวิธีการในการบริหารค่าใช้จ่ายในส่วนนี้รบกวนแชร์ด้วยค่ะ10 มีนาคม 2021 13:46 น.Time to hire คืออะไร คำนวนอย่างไร แล้วเอาไปใช้งานต่ออะไรได้บ้าง
ขอทราบวิธีการคิด Time to hire สำหรับใช้วัดผลประสิทธิภาพในการสรรหาพนักงาน10 มีนาคม 2021 13:44 น.คนทำงานยุคใหม่คาดหวังอะไรกับการทำงานกับนายจ้างกันบ้าง
ในรอบสิบปีที่ผ่านมา ที่บริษัทมีเด็กรุ่นใหม่เข้ามาทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ บรรยากาศในการทำงานถือว่าเปลี่ยนไปพอสมควร เลยอยากรู้เพื่ออาจจะเอาไปวางแผนเพื่อปรับเปลี่ยนนโยบายบางอย่างให้มัน Flexible และตรงใจพนักงานมากยิ่งขึ้นค่ะ10 มีนาคม 2021 13:44 น.มีบริษัทไหนทำเรื่อง onboarding process อย่างจริงจังบ้าง ช่วยแชร์ตัวอย่างให้หน่อยค่ะ
onboarding process มีความสำคัญอย่างไรบ้างมีวิธีการทำ onboarding อย่างไรบ้างขอวิธีคิดและตัวอย่างในการทำ onboarding ให้กับพนักงานหน่อยค่ะ10 มีนาคม 2021 13:43 น.จะเริ่มต้นปรับวิธีการเขียน job description ของที่บริษัทยังไงได้บ้าง
เราเริมรู้สึกว่าการเขียน job description ของที่บริษัทมันดูโบราณมากเลยเมื่อเทียบกับของบริษัทอื่นๆ ที่เราเห็นตามเว็บประกาศหางาน ตอนนี้อยากปรับเรื่องนี้ครั้งใหญ่เลย ทุกท่านมีคำแนะนำอย่างไรบ้างคะ10 มีนาคม 2021 13:38 น.อยากจะเริ่มต้นทำ Employer Branding ให้กับที่บริษัท เลยอยากขอไอเดียจากทุกคนหน่อยครับ
ขอวิธีที่สามารถเริ่มทำได้ทันที มีประสิทธิภาพ และถ้าสามารถแชร์ได้ว่าทำแล้วได้ผลอย่างไรบ้างจะขอบคุณมากครับ10 มีนาคม 2021 13:36 น.ระบบการสัมภาษณ์งานประกอบไปด้วยขั้นตอนอะไรบ้าง
กำลังจะต้องรับคนเข้าบริษัทเพิ่มเลยอยากรู้ว่ามันมีขั้นตอนหลักๆ อะไรบ้างที่สำคัญ และรายละเอียดในแต่ละขั้นตอนมีจุดที่ต้องระวัง จุดสังเกต อะไรบ้างคะ10 มีนาคม 2021 13:33 น.ทำไมต้องมี Talent Acquisition หรือ Hiring Manager
จำเป็นที่จะแยกคนที่ทำหน้าที่นี้ออกมาเป็นอีกตำแหน่งแล้วจ้างคนเข้ามาทำเลยหรือเปล่า บทบาทและความจำเป็นของมันคืออะไร เหมาะกับบริษัทไซต์ไหนขึ้นไป10 มีนาคม 2021 13:32 น.Cost Per Recruit คืออะไร ใช้งานอย่างไร คำนวนอย่างไร
ช่วงหลังมานี้อยากทำให้ระบบสรรหาพนักงานของบริษัทมีระบบระเบียบมากยิ่งขึ้น เลยพยายามสร้าง KPI ขึ้นมาวัด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ Time to hire ตอนนี้กำลังสนใจเรื่องของ Cost Per Recruit ว่ามันมีวิธีการคิดอย่างไรคะ เพราะกะว่าจะอามาเป็นอีกหนึ่ง recruiting metrics ในการวัด Performance ของ Recruiting team ที่บริษัทค่ะ10 มีนาคม 2021 13:28 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ