ChilChill
ช่วงนี้จะมีหัวหน้างานมาปรึกษาเรื่อง พนักงานไม่ผ่านทดลองงาน ข้อมูลที่แนะนำเบื้องต้นควรแนะนำอย่างไรคะ
ในฐานะของ HR ที่จริงๆ แล้วก็ทำงานร่วมกับผู้จัดการในการสรรหาคน ทั้งประกาศออกไป การสัมภาษณ์ เมื่อเหตุการณ์เป็นแบบนี้ก็เลยต้องมาหาวิธีแก้ว่าต้นเหตุมันเกิดจากอะไรได้บ้าง ขอคำแนะนำจากผู้ที่เคยเจอปัญหาคล้ายๆ กันหน่อยค่ะอยากเริ่มสร้าง motivation ให้พนักงานต้องทำอะไรบ้าง
ขอคำแนะนำเรื่องนี้ เพราะอยากให้พนักงานอินกับงานมากๆ ร่วมคิด ร่วมออกไอเดีย ขยัน ไม่เกี่ยงงานค่ะ10 มีนาคม 2021 16:33 น.อยากเรียนสอบถามเรื่องการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน ว่ามีความจำเป็นต้องทำส่วนไหนบ้างคะที่สำคัญที่สุด
ตั้งแต่วันแรกจนถึงเกษียณอายุ และมีวิธีหรือกิจกรรมที่สามารถแชร์ หรือแนะนำได้บ้างมั้ยคะ เนื่องจากมีผลประเมินความพึงพอใจค่อนข้างน้อย ซึ่งมองว่า Employees experience น่าจะสามารถทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูงขึ้น ขอบคุณนะคะ10 มีนาคม 2021 16:31 น.บริษัทอย่าง Google, Amazon, Netflix ชอบถูกยกขึ้นมาเป็นตัวอย่างของวัฒนธรมองค์กร แล้วบริษัทไทยที่ไม่ได้มีเงินถุงเงินถังหรืออยู่ในช่วง struggle ยังต้องโฟกัสเรื่องวัฒนธรรมองค์กรอยู่อีกหรอ
สงสัยว่า เพราะว่าบริษัทเหล่านั้นรวยเลยสามารถลงทุนกับเรื่องพวกนี้ได้หรือว่าเพราะวัฒนธรรมเหล่านี้จึงทำให้บริษัทประสบความสำเร็จกันแน่คะ10 มีนาคม 2021 16:30 น.อะไรจะเกิดขึ้นบ้างถ้าบริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับเรื่อง Culture
อยากให้ช่วยแชร์ผลลัพธ์จริงๆ ที่ท่านอื่นๆ เคยได้รับจากโปรเจกที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กร ทั้งนี้เพื่อนำไปใช้สื่อสารโน้มน้าวให้ผู้เกี่ยวข้องรู้สึก Buy-in และให้ความสนับสนุนในการเริ่มทำได้ค่ะ10 มีนาคม 2021 16:28 น.พนักงานทำงานโอเคร แต่มาทำงานสายบ่อยมาก เตือนด้วยวาจา ออกหนังสือเตือนก็เหมือนเดิม มีบทลงโทษอย่างไรดีคะ
รายละเอียดคือ งานเข้า 08.30 แต่จะมา 09.30-10.00 น.เป็นประจำ แต่เราก็อยากใช้วิธีที่ละมุนละม่อมหน่อยนะค่ะเนื่องจากว่าในแง่มุมอื่นๆ เค้าก็โอเครดี ทำงานไม่มีปัญหาอะไรค่ะ10 มีนาคม 2021 16:23 น.อยากขอตัวอย่างกิจกรรมในที่ทำงานที่สามารถทำได้ง่ายๆ เพื่อส่งเสริมให้แต่ละคนรักการเรียนรู้มากขึ้นค่ะ
เนื่องจากอยากให้คนในทีมเก่งขึ้นเรื่อยๆ โดยที่ไม่ต้องพึ่งพาความรู้จากเราที่เป็นหัวหน้าคนเดียว เลยอยากขอตัวอย่างกิจกรรมเพื่อส่งเสริมให้แต่ละคนรักการเรียนรู้มากขึ้นค่ะ10 มีนาคม 2021 16:22 น.คุณสมบัติที่สำคัญของ OKR ต้องเป็นอย่างไร
ถ้าจะทำ OKR ขึ้นมาซักอันให้กับทีม มันก็มีรายละเอียดการทำหลายขั้นตอน หลายส่วน แต่ว่าอยากถามว่าอะไรคือจุดเน้น จุดสังเกต หรือส่วนที่สำคัญที่สุดที่มองห้ามเด็ดขาดคะ10 มีนาคม 2021 16:21 น.ทำไมเราถึงต้องเปรียบเทียบข้อมูลการลา การขาดงานของพนักงาน อัตราการเข้าออกพนักงานด้วยครับ
ประโยชน์ที่บริษัทได้รับจากการเปรียบเทียบข้อมูลการลา การขาดงานของพนักงาน อัตราการเข้าออกพนักงาน มีอะไรบ้างครับ (เพื่อตอบคำถาม HR มืออาชีพ และ ผู้บริหารที่ต้องการเห็นประโยชน์ที่ชัดเจน)10 มีนาคม 2021 16:17 น.ช่วงโควิดที่ผ่านมาบริษัทเจ็บหนักมาก นายจ้างควรมองการปรับขึ้นเงินเดือนของบริษัทอย่างไรคะ ควรมากน้อยเท่าไหร่ ถ้าไม่ปรับเลยจะได้มั๊ย
ปี 2021 มีการขึ้นเงินเดือนประจำปีกันมั้ย ถ้ามีประมาณกี่เปอร์เซ็นต์กันคะ ช่วงโควิดที่ผ่านมาบริษัทเจ็บหนักมาก ถ้าไม่ขึ้นเงินเดือนพนักงานจะรับได้มั้ย แล้วธุรกิจที่ลดเงินเดือน ยังไม่คืนเงินเดือนเก่าจะขึ้นเงินเดือนใหม่ยังไงดีคะ ปีนี้คิดยากจัง10 มีนาคม 2021 16:16 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
