evasivedecimal
วิธีการติดตามการเรียนรู้และทักษะของพนักงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่เพื่อให้พัฒนาถึงศักยภาพสูงสุด (orientation them to the full potential)
ทีมกำลังขยายเพิ่มอย่างรวดเร็ว คนเป็นผู้จัดการก็เลยต้องมาทำเรื่อง Orientation ให้กับพนักงานแต่ละคนด้วยตัวเอง ซึ่งพนักงานใหม่เหล่านี้ฉันก็เป็นคนสัมภาษณ์เข้ามาด้วยตัวเอง ซึ่งส่วนใหญ่แล้วอยู่ในระดับ junior ไม่ได้มีประสบการณ์มากนัก เลยต้อง Make sure หน่อยว่าหลังจากเข้ามาแต่ละคนจะพัฒนาตัวเองขึ้นไปเรื่อยๆในแต่ละ skills...เรื่องของการทำ HRD กับ Corperate culture มีความสัมพันธ์กันอย่างไรบ้าง
ที่ถามเรื่องนี้เพราะเห็นเทรนด์ทั้งในระดับโลกและในบ้านเราว่าบริษัทชั้นนำขนาดใหญ่ๆ จะเริ่มมีการโปรโมทเรื่ององค์กรแห่งการเรียนรู้มากขึ้นเรื่อยๆ บ้างก็มีการสร้างเป็นเหมือน in house academy โรงเรียนหรือสถาบันอบรมภายในองค์กร อยากรู้ว่าลึกๆแล้วเหตุผลของเรื่องนี้คืออะไร และองค์กรขนาดกลางและขนาดเล็กจะทำแบบนั้นบ้างได้ไหม...10 มีนาคม 2021 16:55 น.ขอคำแนะนำสำหรับอยากจะต่อยอดอาชีพของตัวเองเพื่อไปเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาคนในองค์กร (HRD)
ทำงานสาย HR admin (hrm) มาโดยตลอด แต่อยากต่อยอดทักษะ ไปทำงานด้าน hrd เราจะเริ่มจากโปรเจกอะไรที่ทำได้ไม่ยากเพื่อเป็นการฝึกประสบการณ์ค่ะ10 มีนาคม 2021 16:54 น.ถ้าเราไม่ได้มีงบสำหรับการทำ human resource development (hrd) มากนัก จะมีวิธีไหนได้บ้างที่สามารถเพิ่มอัตราการเรียนรู้ของพนักงานได้พอสมควร
งบสำหรับการจัดอบรมแบบแพงๆ ยังไม่สามารถทำขนาดนั้นได้ มีวิธีไหนอีกที่จะทำให้คนในบริษัทเก่งขึ้น รักการพัฒนาตนเอง เพราะรู้มาว่าจริงๆแล้วถ้าอ้างอิงจากกฎการเรียนรู้ 70 20 10 learning model การอบรมในคลาสจะคิดเป็นแค่ 10% เท่านั้น แต่อีกตั้ง 70% เกิดขึ้นจากการลงมือทำงานจริง10 มีนาคม 2021 16:52 น.HRD professional จะช่วยสนับสนุนคนที่ทำงานอยู่ในสายงานเทคโนโลยี/ความคิดสร้างสรรค์ที่ความรู้ตกยุคไวมากๆ ได้อย่างไร
ในบางธุรกิจหรือบางอุตสาหกรรมความรู้ตกยุคเร็วมากครับ อย่างผมเองก็ทำงานเป็น HR ในบริษัทสายไอทีซึ่งต้องบอกว่าพนักงานถูกดึงตัวกันเป็นว่าเล่น แถมเวลาจะหาพนักงานใหม่ซักคนก็ไม่ใช่เรื่องง่าย ถ้าพนักงานหมุนตามเทคโนโลยีไม่ทันอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจอย่างมากแน่ๆครับ10 มีนาคม 2021 16:50 น.online certificate ที่เด็กยุคใหม่ชอบใส่มาใน resume แล้วเราควรให้ความสำคัญกับมันมากแค่ไหน
กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้วกับการที่เราจะพบว่าเด็กยุคใหม่จะใส่พวกใบประกาศนียบัตรพวกนี้เข้ามาใน Reseme ด้วย เลยอยากทราบๆว่าเพื่อนๆ ที่เป็น recruiter หรือผู้จัดการที่จะต้องคัดเลือกใบสมัคร มองเรื่องนี้กันยังไงบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:49 น.วิธีการที่ดีที่สุดที่จะรู้ว่าอะไรคือเรื่องที่คนในแต่ละแผนกจะต้องเรียนรู้
เป็น HRD มือใหม่ที่รับผิดชอบในเรื่องของการพัฒนาพนักงานในบริษัทซึ่งหนึ่งในหน้าที่คือการ identify training needs ของพนักงาน เลยอยากจะมาขอคำแนะนำใหนการเข้าถึงความต้องการตรงนี้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อที่จะได้ออกแบบหลักสูตรที่ตรงจุด และทำให้พนักงานเก่งขึ้นได้จริงๆ10 มีนาคม 2021 16:48 น.อยากใช้เรื่องของตัวเลขและสถิติกับงาน HR ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ควรเริ่มต้นยังไงดีครับ
ตอนนี้แผนกบริหารงานบุคคลที่บริษัทกำลังมีการปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่ในเรื่องของ 'การจัดการข้อมูลพนักงาน' ซึ่งฝ่ายบริหารก็ลงมาสนับสนุนเต็มที่เลยครับ ผมก็เลยอยากขอคำแนะนำทุกท่านว่าผมควรจะเริ่มจากอะไรดีครับ10 มีนาคม 2021 16:38 น.ภาวะผู้นำหมายถึงอะไร หากท่านต้องการพัฒนาภาวะผู้นำในองค์กรของท่าน ท่านจะพัฒนาด้านใด รูปแบบใด ตามแนวคิดหรือทฤษฎีของใคร
แอดครับ แอดช่วยยกตัวอย่างหน่อยครับ หากท่านต้องการพัฒนาภาวะผู้นำในองค์กรของท่าน ท่านจะพัฒนาด้านใด รูปแบบใด ตามแนวคิดหรือทฤษฎีของใคร จงเคราะห์และอภิปราย ตามนี้เลยครับแอด ผมอยากทราบ10 มีนาคม 2021 16:37 น.ช่วยเปรียบเทียบแนวคิดการจัดการงานบุคคลและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ให้หน่อยค่ะ
ช่วยเปรียบเทียบให้หน่อยว่ามันเปลี่ยนแปลงไปมากน้อยแค่ไหน มีวิวัฒนาการมาอย่างไร แต่ละสำนักคิดมีมุมมองอย่างไรบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:36 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
