ปกติแล้วการโยนโจทย์ให้ผู้สมัครงานทำเป็นเรื่องปกติไหมครับ แล้วควรให้โจทย์ในขั้นตอนไหนของการสมัครงาน ต้องทำอย่างไรบ้างครับ

แล้วเอาจริงๆ องค์กรต้องใหญ่แค่ไหนถึงจะคิดเรื่องพวกนี้ ถ้าเป็นบอเล็กๆจะต้องสนใจไหม

อยากขอสอบถามเกี่ยวกับ "แบบประเมินผู้สมัครงาน" ที่ใช้ในการคัดกรองคน อยากรู้ว่าเพื่อนๆ HR มีการใช้กันบ้างหรือไม่ครับ แล้วจะใช้ในกรณีไหนบ้าง มีแบบทดสอบไหนที่แนะนำให้ใช้บ้าง ขอถามพ่วงด้วยว่าแบบทดสอบที่เป็นออนไลน์เชื่อถือได้มากน้อยแค่ไหน มีตัวไหนแนะนำที่เพื่อนๆ เคยใช้บ้างคะ

อยากรู้ว่าเมื่อเปรียบเทียบช่องทางในการเปิดรับสมัครต่างๆ ช่องทางไหนมีคนสมัครมากที่สุด มีข้อดีข้อเสียอย่างไร เหมาะกับการหาคนประเภทไหนบ้าง

รบกวนหน่อยค่ะ ถ้าเราจ้างพนักงานแบบชั่วคราวต้องส่งประกันสังคมด้วยไหมคะ

อยากสอบถามว่าในระหว่างการทำข้อตกลงเพื่อให้ลูกจ้างไม่ต้องรับเงินเดือนในขณะที่ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องการรักษาสถานภาพการเป็นลูกจ้างเอาไว้ (ยังไม่ตัดสินใจบอกเลิกจ้างเด็ดขาด) อยากสอบถามว่าสามารถทำแบบนี้ได้หรือไม่ และต้องทำอย่างไร

สอบถามค่ะ ในช่วงทดลองงาน ถ้าลูกจ้างหยุดงานโดยแจ้งว่าป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ แบบนี้นายจ้างหักค่าแรงได้หรือไม่คะ?

ขอสอบถามหน่อยค่ะ หากในกรณีที่เราเป็นบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง สำหรับเงินเดือนของคนขับรถ เราให้เงินเดือนไม่ถึง 9900 ได้หรือไม่ค่ะ  อยากรู้ว่าหากอ้างอิงจากกฎหมายในเรื่องของการให้เงินเดือนมันมีข้อบังคับอะไรบ้างในเรื่องนี้ ต้องไปเช็คในกฎหมายข้อใดบ้างค่ะ

เวลาทำระบบ OKR เราควรจะทำแยกเป็นทีมๆ หรือควรกระจายไปยังหลายทีมในองค์กร และในแต่ละทีมเรามีวิธีการกระจาย OKR ลงไปในรายบุคคลได้อย่างไร

ถ้าขนาดของ Objective เวลาทำ OKR มันค่อนข้างใหญ่และไม่สามารถที่จะทำให้จบได้ในรายไตรมาส (3 เดือน) จะทำอย่างไร มีวิธีการแบ่งอย่างไร เราจะทำแผน OKR ให้สำเร็จได้อย่างไร ถ้าในแต่ละวันเราค่อนข้างที่จะยุ่งอยู่กับ Day to day job อย่างยอดขายที่เป็นเป้าหมายเชิงธุรกิจ หรือการทำงานที่ยุ่งยากวุ่นวายในแต่ละวัน