ในช่วงของการทดลองงานนายจ้างต้องสนใจเรื่องอะไรบ้าง

ขอสรุปประเด็นสำคัญของสิ่งที่นายจ้างต้อง Focus มากๆ ในช่วงทดลองงานออกมา 5 ข้อดังนี้ครับ

1. ช่วงการทดลองงาน กฎหมายที่ HR และพนักงานใหม่ควรรู้ไว้ก็คือ พรบ.คุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะมาตรา 118 ที่หากพนักงานถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานมาได้ครบ 120 วันแล้ว บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างต่ำ 1 เดือน

2. ควรกำหนดช่วงเวลาทดลองงานให้ชัดเจน และไม่ควรเกิน 120 วัน ระยะเวลาที่เหมาะสมและเป็นที่นิยมกันคือ 90 วัน

3. ในช่วงทดลองงานสิ่งที่ฝ่าย HR ควรประเมินคือเรื่องสมรรถนะ (Competency), ความสามารถในการปฎิบัติงาน (Performance), ศักยภาพ (Potential), ทัศนคิ (Attitude), ตลอดจนปฎิสัมพันธ์ (Relationship & Interaction) กับผู้ร่วมงาน และควรตัดสินใจการจ้างงานให้เสร็จสิ้นก่อน 120 วัน

4. ในช่วงทดลองงานนี้ฝ่าย HR โดยเฉพาะ HR Manager อาจต้องใส่ใจกับพนักงานใหม่เป็นพิเศษ รวมถึงทดสอบการทำงานด้วยวิธีการต่างๆ ก่อนที่จะทำการประเมินผลอีกครั้งว่าจะรับพนักงานนี้เข้าบรรจุเป็นพนักงานประจำหรือไม่ สิ่งที่จะต้องทดสอบมากเป็นพิเศษก็คือเรื่องสมรรถนะ (Competency) ไปจนถึงความสามารถในการปฎิบัติงาน (Performance) รวมถึงเรื่องทัศนคิ (Attitude) ในการทำงานตลอดจนปฎิสัมพันธ์ (Relationship & Interaction) กับผู้ร่วมงานด้วย

5. หลังจากช่วงทดลองงาน หากตัดสินใจบรรจุพนักงานใหม่เข้าเป็นพนักงานประจำแล้ว ภายในปีแรกอาจมีการประเมินสมรรถนะ (Competency) อย่างสม่ำเสมอ เพื่อนำมาประเมินผลประจำปีอีกครั้งว่าพนักงานคนดังกล่าวมีศักยภาพ (Potential) ในการทำงานเพียงไร เพื่อพิจารณาในการจ้างงานต่อ หรือปรับตำแหน่งให้เหมาะสมตามความสามารถต่อไปด้วยเช่นกัน

Ref.