ในช่วงของการทดลองงานนายจ้างต้องสนใจเรื่องอะไรบ้าง

splitalgerian
splitalgerian
22 มีนาคม 2021 15:17 น.
ตอนนี้ที่บริษัทมีการจ้างพนักงานใหม่เข้ามาหลายคนมาก ดิฉันในฐานะ HR มือใหม่เลยอยากจะสอบถามหน่อยค่ะว่ามีเรื่องอะไรที่เราต้องใส่ใจบ้างคะกับช่วง Probation period 

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • Napat Sanguankaew
    Napat Sanguankaew
    22 มีนาคม 2021 15:49 น.
    ขอสรุปประเด็นสำคัญของสิ่งที่นายจ้างต้อง Focus มากๆ ในช่วงทดลองงานออกมา 5 ข้อดังนี้ครับ

    1. ช่วงการทดลองงาน กฎหมายที่ HR และพนักงานใหม่ควรรู้ไว้ก็คือ พรบ.คุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะมาตรา 118 ที่หากพนักงานถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานมาได้ครบ 120 วันแล้ว บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างต่ำ 1 เดือน

    2. ควรกำหนดช่วงเวลาทดลองงานให้ชัดเจน และไม่ควรเกิน 120 วัน ระยะเวลาที่เหมาะสมและเป็นที่นิยมกันคือ 90 วัน

    3. ในช่วงทดลองงานสิ่งที่ฝ่าย HR ควรประเมินคือเรื่องสมรรถนะ (Competency), ความสามารถในการปฎิบัติงาน (Performance), ศักยภาพ (Potential), ทัศนคิ (Attitude), ตลอดจนปฎิสัมพันธ์ (Relationship & Interaction) กับผู้ร่วมงาน และควรตัดสินใจการจ้างงานให้เสร็จสิ้นก่อน 120 วัน

    4. ในช่วงทดลองงานนี้ฝ่าย HR โดยเฉพาะ HR Manager อาจต้องใส่ใจกับพนักงานใหม่เป็นพิเศษ รวมถึงทดสอบการทำงานด้วยวิธีการต่างๆ ก่อนที่จะทำการประเมินผลอีกครั้งว่าจะรับพนักงานนี้เข้าบรรจุเป็นพนักงานประจำหรือไม่ สิ่งที่จะต้องทดสอบมากเป็นพิเศษก็คือเรื่องสมรรถนะ (Competency) ไปจนถึงความสามารถในการปฎิบัติงาน (Performance) รวมถึงเรื่องทัศนคิ (Attitude) ในการทำงานตลอดจนปฎิสัมพันธ์ (Relationship & Interaction) กับผู้ร่วมงานด้วย

    5. หลังจากช่วงทดลองงาน หากตัดสินใจบรรจุพนักงานใหม่เข้าเป็นพนักงานประจำแล้ว ภายในปีแรกอาจมีการประเมินสมรรถนะ (Competency) อย่างสม่ำเสมอ เพื่อนำมาประเมินผลประจำปีอีกครั้งว่าพนักงานคนดังกล่าวมีศักยภาพ (Potential) ในการทำงานเพียงไร เพื่อพิจารณาในการจ้างงานต่อ หรือปรับตำแหน่งให้เหมาะสมตามความสามารถต่อไปด้วยเช่นกัน

    Ref.
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล