Start Bable
- พนักงาน (Officer)
- ทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
- 11~50 คน
ดวงดาวของ HR
22 มีนาคม 2021 14:58 น.
ถ้าอยากจะเอาระบบดิจิตอล หรือซอฟแวร์มาใช้กับงานฝึกอบรมพนักงานในบริษัท มันมีอะไรบ้างคะ แล้วเอามาช่วยอะไรได้บ้าง
ขอคำแนะนำจากผู้ที่มีประสบการณ์การเลือกใช้ HRD Software หน่อยค่ะ
2 คำตอบ
![Thiti ASAP Project]()
Thiti ASAP Project22 มีนาคม 2021 22:30 น.สวัสดีครับ ขออนุญาตแชร์ความรู้ดังนี้นะครับซอฟต์แวร์ HR ที่เกี่ยวข้องกับการ Training จริงๆ แล้วสามารถแบ่งออกได้หลายๆรูปแบบด้วยกันแต่จะขออธิบายโดยแบ่งเป็นสองประเภทหลักๆดังนี้ครับ-
Training Management System หรือ ซอฟต์แวร์เพื่อการบริหารจัดการการฝึกอบรม ไม่ว่าจะเป็นการสร้างฐานข้อมูล
ว่ามีหลักสูตรอะไรบ้างที่อยู่ในแผนการอบรมพนักงาน หรือ สอดคล้องกับกลุยุทธของบริษัท ตำแหน่งใดต้องผ่านการอบรมอะไรบ้าง ซึ่งทั้งหมดจะช่วยให้ทีมงานมองเห็นว่า พนักงานท่านไหนผ่านหลักสูตรอะไรมาบ้าง และ ยังขาดอะไรบ้าง ทั้งนี้ ซอฟต์แวรบางตัวจะสามารถ เก็บเนื้อหาหลักสูตรหรือที่เราเรียกว่า Knowledge Base ซึ่งอาจสร้างได้ทั้งแบบเป็นบทความ หรือ วีดีโอ รวมถึงจัดการสร้างแบบทดสอบเอาไว้วัดผลตามแต่ละหลักสูตรด้วย -
Performance Management System หรือ ซอฟต์แวร์สำหรับการประเมินผลพนักงาน ซึ่งจริงๆแล้วในตลาดมีหลายๆรูปแบบที่น่าสนใจแตกต่างกันไปตามลักษณะของแต่ละองค์กร ซึ่งเราก็ควรศึกษารูปแบบดังกล่าวให้ดีว่าจะเหมาะสมกับบริษัทของเราหรือไม่ เช่น บางตัวเน้นการทำแบบประเมินสั้นๆ แต่เน้นให้ทำถี่ๆบ่อยๆ หรือที่เรียกว่า Paulse Survey
บางตัวทำการประเมินแบบเฉพาหัวหน้าประเมินลูกน้อง บางตัวทำการประเมินแบบ 180 - 360 องศา บางตัวมีโครงสร้างการประเมินที่เรียบง่าย หรือบางตัวก็ซับซ้อน ให้เราสามารถสร้างโครงสร้างของแบบประเมินให้เป็นไปตามกลยุทธของบริษัทได้อีกด้วย
ทั้งนี้ ระบบทั้งสองรูปแบบจะช่วยอำนวยความสะดวกให้เราสามารถบริหารจัดการได้ดีและง่ายขึ้นมากๆ ทั้งการรวบรวมฐานข้อมูล การดึงรายงาน แต่ปัจจัยความสำเร็จในการใช้งานก็ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของทั้ง หลักสูตร โครงสร้าง และ แบบประเมินที่เรากำหนด ดังนั้นเราควรจะวางกลยุทธให้ดีว่าเรามีจุดประสงค์ในการจัดฝึกอบรมอย่างไรบ้าง ลองวางแผนงาน วิธีการ และ เรียบเรียงรายการความต้องการต่างๆออกมาให้ชัดเจนก่อน แล้วจึงค่อยมองหาเครื่องมือที่ตอบโจทย์อีกครั้งครับ
หากท่านใดสนใจสามารถอ่านบทความจาก ASAP Project และ HR Note เพิ่มเติมได้ที่
https://th.hrnote.asia/hrtech/hrdsoftware-201030/0ขอบคุณสำหรับข้อมูลหากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบคำถามที่เกี่ยวข้อง
วิธีการที่ดีที่สุดที่จะรู้ว่าอะไรคือเรื่องที่คนในแต่ละแผนกจะต้องเรียนรู้
เป็น HRD มือใหม่ที่รับผิดชอบในเรื่องของการพัฒนาพนักงานในบริษัทซึ่งหนึ่งในหน้าที่คือการ identify training needs ของพนักงาน...10 มีนาคม 2021 16:48 น.HRD professional จะช่วยสนับสนุนคนที่ทำงานอยู่ในสายงานเทคโนโลยี/ความคิดสร้างสรรค์ที่ความรู้ตกยุคไวมากๆ ได้อย่างไร
ในบางธุรกิจหรือบางอุตสาหกรรมความรู้ตกยุคเร็วมากครับ อย่างผมเองก็ทำงานเป็น HR ในบริษัทสายไอทีซึ่งต้องบอกว่าพนักงานถูกดึงตัวกันเป็นว่าเล่น...10 มีนาคม 2021 16:50 น.ถ้าเราไม่ได้มีงบสำหรับการทำ human resource development (hrd) มากนัก จะมีวิธีไหนได้บ้างที่สามารถเพิ่มอัตราการเรียนรู้ของพนักงานได้พอสมควร
งบสำหรับการจัดอบรมแบบแพงๆ ยังไม่สามารถทำขนาดนั้นได้ มีวิธีไหนอีกที่จะทำให้คนในบริษัทเก่งขึ้น รักการพัฒนาตนเอง เพราะรู้มาว่าจริงๆแล้วถ้าอ้างอิงจากกฎการเรียนรู้ 70 20 10 learning...10 มีนาคม 2021 16:52 น.อยากขอตัวอย่างกิจกรรมในที่ทำงานที่สามารถทำได้ง่ายๆ เพื่อส่งเสริมให้แต่ละคนรักการเรียนรู้มากขึ้นค่ะ
เนื่องจากอยากให้คนในทีมเก่งขึ้นเรื่อยๆ โดยที่ไม่ต้องพึ่งพาความรู้จากเราที่เป็นหัวหน้าคนเดียว เลยอยากขอตัวอย่างกิจกรรมเพื่อส่งเสริมให้แต่ละคนรักการเรียนรู้มากขึ้นค่ะ10 มีนาคม 2021 16:22 น.
-
Training Management System หรือ ซอฟต์แวร์เพื่อการบริหารจัดการการฝึกอบรม ไม่ว่าจะเป็นการสร้างฐานข้อมูล
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
