-

รบกวนถามผู้รู้ด้วยค่ะ  หากย้ายออฟฟิศภายในเขตเดียวกัน จังหวัดเดียวกัน Visa และ ใบอนุญาตทำงานของกรรมการซึ่งเป็นคนต่างชาติในบริษัท ต้องไปดำเนินการอะไรเพิ่มเติมไหมคะ ขอบคุณค่ะ 

ระเบียบการทำงานของบริษ้ท เราควรให้สิทธิพนักงานกลุ่มต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นรายเดือน รายวัน สัญญาจ้าง อื่นๆ เท่ากันไหม สิทธิเหล่านั้นได้แก่ เช่นวันลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ลาคลอดบุตร  เป็นต้น เพื่อนำเอาข้อมูลไปออกแบบระบบสวัสดิการพนักงาน

สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามเพื่อนๆ ในชุมชนค่ะ ว่าค่า commission มาตรฐาน​อยู่กันประมาณกี่ % มีวิธีการให้แบบไหนบ้างบ้าง เราจะเช็คค่ามาตรฐานจากที่ไหน ปล.อันนี้สำหรับนักงานขายที่บริษัทนะคะ สายอื่นแชร์ได้เช่นกันค่ะ จะดูแนวคิดเป็นแนวทาง

ตอนนี้มีแผนงานในการทบทวนรายละเอียดของ JD ทั้งองค์กร แต่ติดปัญหา คือ ในองค์กรยังขาดมุมมอง หรือขาดเข้าใจในการปรับปรุง หากจะทำให้เป็นเครื่องมือ ที่สามรถนำไปใช้งานได้ง่ายสำหรับผู้ที่ยังไม่มีพื้นฐานการทำ เช่น ขั้นตอนของการวิเคราะห์งาน หรือการที่ HR อยากได้ข้อมูลจากต้นสังกัด จะมีแนวทางแบบไหนบ้างครับ

มีลูกน้อง  หรือสมาชิกในทีมงาน  อยู่สองประเภท  คือ  ประเภทฉลาดแต่ขี้เกียจ  และประเภทโง่แต่ขยัน  นักศึกษาจะใช้ภาวะผู้นำรูปแบบใดเพื่อให้ลูกน้อง หรือสมาชิกในทีมงาน  ทั้งสองประเภทนี้ทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นอธิบาย

โควิครอบสุดท้ายกำลังจะผ่านไป ทุกครั้งเวฟการติดเชื้อย้อนกลับมาการ work from home กลายเป็นสิ่งที่จะต้องเกิดขึ้นติดๆในแทบทุกครั้ง อันนี้คือคิดจากภาพรวมของตลาดแรงงานนะครับ ไม่ได้บอกว่า “แรงงาน” ทั้งประเทศจะเป็นแบบนี้ เพราะอย่างในภาคบริการ หรือภาคการผลิตที่ต้องอาศัยแรงงาน พนักงานก็หยุดไม่ได้...

ปีหน้าคือจุดเปลี่ยนของอีกหลายๆ ภาคอุตสากรรมเพราะว่าโควิคจะหายไป อยากให้ช่วยแชร์กันหน่อยค่ะว่าตอนนี้มีบริษัทไหนเริ่มคุยๆกันแล้วบ้างว่าจะปรับเปลี่ยนอะไรบ้างในหัวข้อพวกนี้ (แชร์เท่าที่แชร์ได้นะคะ)- การปรับรับคนเพิ่ม: เพราะที่ผ่านมาปลดออกไปเยอะ เพราะธุรกิจต้องหยุดรัน แต่พอกลับมาปกติก็ต้องเริ่มกลับมาหาคนทำอีกครั้ง-...

ผมเป็นผู้จัดการแผนกการตลาดนะครับ ลูกน้องก็ไม่เยอะมากครับ มีกันอยู่ทั้งหมดรวมผมด้วยคือ 8 คน ซึ่งเอาจริงๆ ก็มีการ ประชุมกันทุกวันตอนเช้า มีการพูดคุยกัน แต่รวมๆ มันก็ยังเป็นเรื่องงานเป็นหลัก  ขอคำปรึกษาครับว่าจะทำอย่างไรให้ทีมงานกลับมามีความสุขเหมือนเดิมดี...

ขอซาวเสียงหน่อยครับ จะเป็นเสียงจากคนทำงาน จาก HR หรือจากหัวหน้าก็ได้ มีใครเจอปรากฎการณ์แบบนี้กับตัวเองหรือคนใกล้ตัวบ้างครับ สำหรับ HR หรือหัวหน้าจะแก้ไขเรื่องนี้กันยังไงครับ หรือว่ามีบริษัทไหนเริ่มมีแผน implement การ remote working เป็นสวัสดิการพนักงานจากนี้ไปบ้าง