ดร.พลกฤต โสลาพากุล
Thanyarat
ส่วนใหญ่ในการทำสัญญาจ้างพนักงาน นับเป็นวัน หรือนับเป็นเดือนกันคะ
เช่นหากสัญญาจ้างต้องการจ้างพนักงาน 3 เดือนเราจะนับจากวันที่เริ่มสัญญา เป็นวันที่ 1 และสิ้นสุด วันที่ 90 (90วัน)หรือจะนับเป็นเดือนเช่น เริ่มวันที่ 1 มิถุนายน สิ้นสุดวันที่ 31...25 สิงหาคม 2021 15:54 น.หากมีการจ่ายค่าล่วงเวลา(OT) ให้กับพนักงานในช่วงที่ทำงานที่บ้าน(work from home) จะต้องพิจารณาเรื่องใดบ้าง
เนื่องจาก บริษัทได้กำหนดให้พนักงานทำงานที่บ้าน และแจ้งว่ามีการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน กรณีที่ต้องทำนอกเวลางานปกติ เลยไม่ทราบว่า บริษัทอื่นๆ ใช้หลักเกณฑ์ หรือตรวจสอบอย่างไร...29 กรกฎาคม 2021 13:11 น.อยากทราบหลักเกณฑ์ในการพิจารณาปรับตำแหน่งพนักงาน
หากบริษัทจะต้องทำการปรับตำแหน่งให้พนักงาน นอกจากใช้แบบประเมินผลการทำงานแล้ว จะมีตัวชี้วัดอื่นๆ แบบไหนบ้าง ที่สามารถนำมาประกอบการพิจารณาปรับตำแหน่งให้พนักงานค่ะ23 มิถุนายน 2021 15:24 น.ในสัญญาจ้าง ระบุเงินเดือน รวมกับเงินอื่นๆ ที่ได้รับในแต่ละเดือนได้หรือไม่คะ เช่นค่าตำแหน่ง ค่าเดินทาง เป็นต้น
ในสัญญาจ้าง ระบุเงินเดือน รวมกับเงินอื่นๆ ที่ได้รับในแต่ละเดือนได้หรือไม่คะ เช่นค่าตำแหน่ง ค่าเดินทาง เป็นต้น09 มิถุนายน 2021 15:02 น.
ยังไม่มีคำตอบ
จริงถ้าหากยึดเวลาการทำงานปติทั่วไป คือ 8.00-17.00 น จันทร์-ศุกร์ OT 17.00 น เป็นต้นไป...
ขอบคุณมากนะคะ
30 กรกฎาคม 2021 08:43 น.การปรับตำแหน่ง (Promotion) คือการปรับเลื่อนขั้นระดับของค่างาน ความคาดหวัง ความสามารถที่สูงขึ้นของพนักงานท่านนั้นๆ ...
ขอบคุณมากๆเลยค่ะ จริงๆ ก็มองเรื่อง performance และ competency เป็นหลักไว้เหมือนกันค่ะ...
24 มิถุนายน 2021 08:42 น.จากที่ผมได้ทำสัญญาจ้างมา มีแบบฟอร์มแนบสัญญาจ้างครับ เป็นเอกสารที่แนบพร้อมสัญญาจ้าง มีรายละเอียดครบถ้วนว่ามีเงินเดือนเท่าไหร่...
ขอบคุณมากๆค่ะ จะลองไปปรับใช้ดูค่ะ
11 มิถุนายน 2021 08:35 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
