ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2.1พัน คะแนน
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Thanyarat
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ส่วนใหญ่ในการทำสัญญาจ้างพนักงาน นับเป็นวัน หรือนับเป็นเดือนกันคะ
หากมีการจ่ายค่าล่วงเวลา(OT) ให้กับพนักงานในช่วงที่ทำงานที่บ้าน(work from home) จะต้องพิจารณาเรื่องใดบ้าง
อยากทราบหลักเกณฑ์ในการพิจารณาปรับตำแหน่งพนักงาน
ในสัญญาจ้าง ระบุเงินเดือน รวมกับเงินอื่นๆ ที่ได้รับในแต่ละเดือนได้หรือไม่คะ เช่นค่าตำแหน่ง ค่าเดินทาง เป็นต้น
ยังไม่มีคำตอบ
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
จริงถ้าหากยึดเวลาการทำงานปติทั่วไป คือ 8.00-17.00 น จันทร์-ศุกร์ OT 17.00 น เป็นต้นไป...
ขอบคุณมากนะคะ
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
การปรับตำแหน่ง (Promotion) คือการปรับเลื่อนขั้นระดับของค่างาน ความคาดหวัง ความสามารถที่สูงขึ้นของพนักงานท่านนั้นๆ ...
ขอบคุณมากๆเลยค่ะ จริงๆ ก็มองเรื่อง performance และ competency เป็นหลักไว้เหมือนกันค่ะ...
Poonnie HR
จากที่ผมได้ทำสัญญาจ้างมา มีแบบฟอร์มแนบสัญญาจ้างครับ เป็นเอกสารที่แนบพร้อมสัญญาจ้าง มีรายละเอียดครบถ้วนว่ามีเงินเดือนเท่าไหร่...
ขอบคุณมากๆค่ะ จะลองไปปรับใช้ดูค่ะ
มาแชร์ทริคการบริหารงานลูกน้องทางไกล (แต่ละคนทำงานจากที่บ้าน)ที่คิดว่าเด็ดที่สุดคนละ 1 ข้อกันค่ะ
การบริหารทีมงาน
remote work
อ้อยใจ