อยากทราบหลักเกณฑ์ในการพิจารณาปรับตำแหน่งพนักงาน

ต้องดูในเรื่องของ สมรรถนะของตำแหน่งที่จะขึ้นไปด้วย ดูจาก ความรู้ ทักษะ พฤติกรรม 3 องค์ประกอบ และบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบเป็นเกณฑ์ครับ

การปรับตำแหน่ง (Promotion) คือการปรับเลื่อนขั้นระดับของค่างาน ความคาดหวัง ความสามารถที่สูงขึ้นของพนักงานท่านนั้นๆ  นอกจากจะพิจารณาผลของการทำงานที่ผ่านมา  (Past Performance) ซึ่งถือว่าเป็นความสามารถและผลงานจากอดีตจนถึงปัจจุบันแล้ว สิ่งที่องค์กรหรือ HR ควรพิจารณาและมองหาในตัวพนักงาน (ที่ควรได้รับการปรับบตำแหน่ง) คือ ศักยภาพหรือความสามารถที่จะสร้างผลงานในอนาคต (ให้สมกับตำแหน่งที่สูงขึ้น)   ประเด็นนี้สามารถพิจารณาจากการประเมินสมรรถนะ (Competency)  ผลลัพธ์ของการพัฒนาตนเองจากแผนพัฒนา (Development Result)  การประเมิน Skill ที่พัฒนาได้ (Skill assessment) และการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ทีมงานและลูกค้า (บางองค์กรใช้การประเมิน 360 องศา) องค์ประกอบเหล่านี้เป็นตัวเลือกที่แต่ะองค์กรสามารถนำไปปรับใช้ได้ค่ะ