BasicallyPam
ขอทราบหน่อยค่ะว่าสำหรับ Exit interview หรือแบบสอบถามลาออกจะมีถามเรื่องอะไรบ้างคะ
สวัสดีเพื่อนๆสมาชิก อยากรู้ว่าโดยปกติแล้วแบบสำรวจหรือแบบสอบถามเวลาพนักงานลาออกเอง แนวทางคำถามจะประมาณไหนคะ มีหมวดหมู่ไหนบ้าง /ขอบคุณล่วงหน้าค่ะเมื่อลูกน้องเดินมาบอกคุณว่า รู้สึกว่าไม่สนุกกับงานที่ทำอีกต่อไปแล้ว รู้สึกอิ่มตัว คุณจะทำอย่างไร
น้องในทีมเพิ่งเดินมาบอกแบบนี้ค่ะ เบื้องต้นก็ตอบน้องไปในเชิงว่าให้ช่วงไปลิสต์จุดแข็ง จุดแข็งจุดอ่อน งานที่ทำแล้วรู้สึกว่าสนุกหรือไม่สนุก รวมถึงงานที่อยากจะทำต่อไปในอนาคตถ้าเกิดว่าต้องออกไปจากทีนี่จริงๆ เพื่อที่จะได้เอามาคุยกันอาทิตย์ถัดไปว่าเราพอจะช่วยเหลือหรือปรับเนื้องาน หรือ rotate อะไรได้มั๊ย...18 พฤษภาคม 2021 22:23 น.คุณคิดเห็นอย่างไรกับปรากฎการณ์ "ย้ายประเทศกันเถอะ" ในมุมมองของ HR/นายจ้าง/เจ้าของธุรกิจ
เรามีการพูดกันมาตลอดเรื่องของการทำ Talent management เรื่องของการรักษาพนักงานฝีมือดีให้ทำงานในองค์กรได้อย่างยาวนาน หรือแม้กระทั่งเรื่องของ Employee engagement ที่คนระดับบริหารขององค์กรพยายามจะหาคำตอบว่าจะออกแบบเรื่องของสวัสดิการหรือนโยบายการบริหารคนให้คนรุ่นใหม่รู้สึก Engage...09 พฤษภาคม 2021 16:02 น.จะป้องกันไม่ให้เกิด "ภาวะสมองไหล" ในองค์กรได้อย่างไรเมื่ออบรมพนักงานจนเก่งแล้วก็ย้ายออกไปทำที่อื่น
ในกรณีที่บริษัทอบรมพนักงานเป็นอย่างดี และคอร์สที่ส่งให้เรียนก็มีราคาค่อนข้างสูงมากต่อเนื่องหลายคอร์ส เราสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานย้ายออกไปทำงานที่อื่นได้อย่างไร เราสามารถที่จะทำสัญญาอีกฉบับพนักงานห้ามลาออกในระยะเวลาที่กำหนดได้ไหมคะ19 เมษายน 2021 16:39 น.องค์กรจะปรับตัวและดูแลพนักงานอย่างไรในยุค New Normal ที่ต้อง Work from Anywhere ?
ความกังวลของนายจ้างหรือหัวหน้างานต่อสถานการณ์นี้คือ เราจะติดตามงานและวัด Productivity หรือ Performance ของพนักงานกลุ่มนี้อย่างไรและจะรักษาสมดุลย์ของ Engagement, Job Satisfaction และ Motivation ของพนักงานไว้อย่างไร?19 เมษายน 2021 16:35 น.HR รุ่นใหม่ขอไอเดียการจัดกิจกรรมให้พนักงานรุ่นใหม่ที่ไม่น่าเบื่อหน่อยครับ
มาแชร์กันครับว่ากิจกรรมอะไร สนุก เวิร์ค พนักงานแฮปปี้ ค่าใช้จ่ายไม่บานปลายทะลุงบ และช่วยให้บรรยากาศในออฟฟิศน่าอยู่มากขึ้น ที่เคยได้ยินมาเช่น กินเลี้ยงกันเย็นวันศุกร์ การจัดให้พนักงานทำของมาขายกันเอง เอาแบบที่ทำง่ายๆ ไม่ซีเรียซหรือต้องบริหารจัดการอะไรมากมายนะครับ12 เมษายน 2021 17:42 น.Exit interview จำเป็นแค่ไหนคะ มีบริษัทใครทำบ้าง
ฝ่ายบุคคลบริษัทเพื่อนๆ มีทำเรื่องนี้กันจริงจังมากน้อยแค่ไหนคะ คือจริงๆ ก็อยากทำเรื่องนี้เพราะน่าจะช่วยเรื่องของการรักษาพนักงานไว้ได้เยอะพอสมควร และก็น่าจะทำให้เห็นปัญหาหลายๆ อย่างที่หากเอามาปรับน่าจะช่วยให้บริษัทเป็นสถานที่ที่น่าทำงานมากยิ่งขึ้นเยอะเลย กังวลอยู่แค่เรื่องที่เกี่ยวกับการ manage...07 เมษายน 2021 18:26 น.สวัสดิการอะไรดีที่จะจัดให้พนักงานเพิ่มเติม (ขอที่ไม่ใช่ในรูปแบบตัวเงิน)
พอดีว่าตอนนี้ที่บริษัทมีพวกสวัสดิการพื้นฐาน อย่างพวกประกันกลุ่มอะไรอยู่แล้ว ซึ่งมองว่าเป็นสวัสดิการณ์พื้นฐานเพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตและสุขภาพที่ดี ทีนี้เลยอยากหาสวัสดิการอื่นๆมาเพิ่มเติมเพื่อเสริมให้พนักงานแฮปปี้มากขึ้น เลยอยากสอบถามขอไอเดียหน่อยว่าหลักการเลือกอย่างไร จำเป็นไหมที่แต่ละแผนกแต่ละฝ่ายต้องเหมือนกัน...07 เมษายน 2021 18:20 น.พนักงานอยาก rotate ไปทำงานตำแหน่งอื่นในบริษัทเพื่อเติบโต แต่ผู้จัดการเสียดาย Talent ไม่อยากให้ไป
เจอดราม่าระหว่างแผนกนิดนึงค่ะ คือว่าในกระบวนการ employee trasnfers ให้กับพนักงานบางท่านที่จะมีการย้ายการทำงานจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนก ผู้จัดการของพนักงานนั้นในแผนกเก่ามีมาบ่นๆว่าไม่อยากเสีย Talent ของแผนกตัวเองไป แต่พนักงานก็อยากย้ายไปอยู่ดีเนื่องจากอยากเรียนรู้ทักษะและประสบการณ์ในการทำงานใหม่ๆ อยากถามว่าเพื่อนๆ พี่ๆ...05 เมษายน 2021 17:53 น.หลัง COVID-19 ผ่านไปความคิดของผู้สมัครงานเปลี่ยนไปอย่างไรบ้าง
อยากจะถามความเห็นเพื่อนๆ หน่อยค่ะว่า เท่าที่สังเกตดู คิดว่าเรื่องนี้ที่เกิดขึ้น จริงๆ ก็กระทบกับผู้คนเป็นวงกว้างในแทบมิติของชีวิต แล้วคุณคิดว่ามุมมองของคนหางานจะมีอะไรที่เปลี่ยนไปบ้างคะ มีอะไรที่คนสมัครงานเริ่มมองหาจากฝั่งนายจ้างมากขึ้น เราเองก็อยากเอา insight เหล่านี้ไปคิดใหม่ทำใหม่ตั้งแต่กระบวนการสรรหา...05 เมษายน 2021 17:36 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
