Exit interview จำเป็นแค่ไหนคะ มีบริษัทใครทำบ้าง

ส่วนใหญ่พนักงานที่เข้ากระบวนการ exit interview จะเป็นพนักงานที่ทนไม่ได้และต้องการจะลาออกแล้วฉะนั้นการสำรวจอุณหภูมิของพนักงานว่าเขามีความสุขในการทำงานมากน้อยเพียงใดจะต้องมีการวัดก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์เดินมาที่ HR แล้วขอใบลาออกครับ

ความเห็นผลการ exit interview ไม่ได้ช่วยในการแก้ไขปัญหาถึงสาเหตุที่แท้จริงได้เพราะพนักงานจะบอกสาเหตุการลาออกว่า เช่น ได้งานใหม่ ย้ายถิ่นฐาน เรื่องครอบครัว  และอื่นๆ มีการปิดบังซ่อนเร้นสาเหตุที่แท้จริง ทำให้วิเคราะห์สาเหตุของการออกนั้นทำได้ยาก

วิธีแก้ไขปัญหาเชิงระบบควรจะมีการเซอร์เวย์ความผูกพันแบบง่ายๆ ถึงการคงอยู่ของพนักงานว่าองค์กรที่ท่านยังทำงานอยู่ปัจจุบันนี้มีปัจจัยใดที่ทำให้ท่านยังคงอยู่ และมีปัจจัยอื่นใดบ้างที่ท่านคิดว่าถ้าไม่ดีแล้วท่านจะลาออก และจะทำแผนพัฒนาเชิงระบบ