ฉันชื่อบุษบา
มีการ Evaluate candidate ในกระบวนการสัมภาษณ์อย่างไรให้มีประสิทธิภาพ ข้อมูลครบถ้วน ไว และมีประสิทธิภาพ
เป็น Recruiter ของบริษัทขนาดกลาง และยังไม่กล้าพูดเต็มปากว่าตอนนี้ที่บริษัทมีระบบการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพมากเท่าไหร่ โดยปกติที่เคยทำคือเราจะเป็นคนสัมภาษณ์รอบแรกก่อนแล้วจดโน๊ตเกี่ยวกับผู้สมัครไว้แล้วค่อยส่งต่อให้หัวหน้างานที่จะทำการสัมภาษณ์รอบต่อๆไป แต่ปัญหาคือบางทีข้อมูลก็ไม่ครบ ไม่รอบด้านมากพอที่จะใช้ในการตัดสินใจ...[For SME] สำหรับบริษัทขนาดเล็ก จะเขียน job description ให้น่าดึงดูดได้อย่างไร
อยากทราบว่าสำหรับธุรกิจที่มีสเกลในระดับ SME จะมีวิธีในการดึงดูดผู้สมัครได้อย่างไรเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงมากกว่า มีทรัพยากรมากกว่า การที่จะหาคนทำงานเก่งๆ ที่มีศักยภาพเข้ามาทำก็หาได้ยากมากกว่า ที่ผ่านมาเวลาที่จะต้องเขียนใบรับสมัครงานเลยไม่รู้ว่าจะต้องใส่อะไรเข้าไปบ้าง...05 เมษายน 2021 16:29 น.สำหรับบริษัทขนาดเล็กมีวิธีหาคนมาทำงานอย่างไรบ้างคะ
รายละเอียดประมาณนี้ค่ะขนาดธุรกิจ: ขนาดเล็กกลุ่มเป้าหมาย: คนทำงานอายุ 20-25อุตสาหกรรม: manufactuaring ผลิตสินค้าซึ่งก็รู้นะคะว่าธุรกิจนี้อาจจะไม่ได้ดึงดูดเท่าไหร่สำหรับคนทำงานยุคใหม่ แถมเป็นบริษัทขนาดเล็กด้วย เลยอยากจะขอคำปรึกษาว่าเราจะมีวิธีดึงดูดผู้สมัครอย่างไรได้บ้างเพื่อให้เค้ามาสมัครงานและทำงานกับเรา...05 เมษายน 2021 16:26 น.อนาคตสายงาน Recruitment จะต้องปรับตัวอย่างไรบ้างครับ
ผมเป็น Recruiter ครับ งานก็เน้นเรื่องการหาคนอย่างเดียวตอนนี้สาขาปิดไปเยอะมากรอมาตรการของรัฐว่าจะเป็นยังไง อนาคตสายงาน Recruitment จะต้องปรับตัวอย่างไรบ้างครับ29 มีนาคม 2021 10:52 น.ตำแหน่งงานระดับสูง ผู้สมัครทุกคนที่สัมภาษณ์ก็ดูดีหมดเลย ช่วยหัวหน้างานตัดสินใจไม่ถูกว่าเอาคนไหนดี ไม่รู้จะเอาเกณฑ์อะไรไปบอก กลัวเลือกผิดแล้วอยู่ไม่นานหรือทำงานไม่ได้
มีใครเจอปัญหานี้เหมือนกันบ้างคะ ช่วยแชร์หน่อยว่าเราควรจะมีวิธีคิดอย่างไรให้เลือกแล้วไม่ต้องมาเสียใจที่หลัง18 มีนาคม 2021 12:05 น.ขอไอเดียถามคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครหน่อยครับ
อยากให้ช่วยกันแชร์ไอเดียคำถามที่ใช้สัมภาษณ์ candidate หน่อยครับ ควรถามแบบไหนที่จะทำให้รู้จักผู้สมัครจริงๆ และได้มั่นใจว่าจะเป็นคนที่ใช่ เหมาะสมกับองค์กรครับ15 มีนาคม 2021 15:50 น.HR ควรหรือไม่ควรถามประเด็นเรื่องการเมือง หรือทัศนคติทางด้านการเมืองระหว่างการสัมภาษณ์ครับ
ควรหรือไม่ควรครับ ถ้าถามประเด็นเรื่องการเมืองหรือทัศนคติทางด้านการเมืองระหว่างการสัมภาษณ์ครับ15 มีนาคม 2021 15:39 น.ปัญหาคลาสสิก "สัมภาษณ์ก็ผ่าน แต่ไม่มารายงานตัว" แก้อย่างไรดี
สาเหตุจริงๆ มันเกิดจากอะไรคะ และจะแก้อย่างไรดี ฝากเพื่อนๆที่เป็นแผนกสรรหาหรือนายจ้างที่เคยมีประสบการณ์หาคนช่วยแชร์ให้หน่อยค่ะ15 มีนาคม 2021 15:35 น.เราควรโยนโจทย์ให้ผู้สมัครงานในขั้นตอนไหนของการ Recruiting ครับ
ปกติแล้วการโยนโจทย์ให้ผู้สมัครงานทำเป็นเรื่องปกติไหมครับ แล้วควรให้โจทย์ในขั้นตอนไหนของการสมัครงาน ต้องทำอย่างไรบ้างครับ15 มีนาคม 2021 15:32 น.อยากขอสอบถามเกี่ยวกับ "แบบประเมินผู้สมัครงาน" ที่ใช้ในการคัดกรองคน
อยากขอสอบถามเกี่ยวกับ "แบบประเมินผู้สมัครงาน" ที่ใช้ในการคัดกรองคน อยากรู้ว่าเพื่อนๆ HR มีการใช้กันบ้างหรือไม่ครับ แล้วจะใช้ในกรณีไหนบ้าง มีแบบทดสอบไหนที่แนะนำให้ใช้บ้าง ขอถามพ่วงด้วยว่าแบบทดสอบที่เป็นออนไลน์เชื่อถือได้มากน้อยแค่ไหน มีตัวไหนแนะนำที่เพื่อนๆ เคยใช้บ้างคะ15 มีนาคม 2021 15:28 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
