ขอไอเดียถามคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครหน่อยครับ

คำถามนี้กว้างมากครับ ขอระบุไปตัวอย่างเช่นบริษัทเกี่ยวอยากหาน้องที่รักสัตว์อยากหาคนที่ใช่และเหมาะสมกับองค์กร บางครั้งเราจะดูว่าเขาใช่หรือไม่  ได้ตั้งแต่ยังไม่เรียกเข้ามาสัมภาษณ์ ล่าสุดที่เจอคือ ผู้สมัครถ่ายรูปกับสัตว์เลี้ยงลงเป็นรูป Profile ใน Resume สิ่งนี้ทำให้สะดุดตาว่าน้องคนนี้มีความมั่นใจและคงชอบสัตว์มากถึงกับถ่ายรูปเพื่อบ่งบอกความเป็นตัวตนของเขาใน Resume แล้วก็ไล่ลงมาอ่าน Resume พบว่า ไม่ใช่แค่ชอบ แต่เขาทำตามฝัน ไม่ว่าจะฝึกงาน หรือ ทำงานจะทำในแวดวงนี้ตลอด ไม่ว่าจะเป็นบริษัททำอาหารสัตว์ ฝึกงาน pet shop เป็นต้น 

กลับมาที่คำถามว่าควรถามประมาณไหน แนะนำว่าชวนคุยไปเรื่อยโดยอาจเป็นการถามนำหรือให้แสงความคิดเห็นโดยผู้สัมภาษณ์อาจลองใจถามเชิงลบให้ผู้สัมภาษณ์ตอบ เช่น

1.        มีความคิดเห็นอย่างไรที่บทลงโทษที่ทารุณสัตว์รุนแรงกว่าการทำร้ายคน ผมว่าแบบนี้ไม่ Fair เลย 
2.        ที่บ้านเลี้ยงสัตว์อะไรบ้าง โดยผมจะไม่ถามว่ามีสัตว์เลี้ยงไหม แล้วเลี้ยงอะไร ผมจะถามเป็นคำถามที่สองเลยว่าที่บ้านเลี้ยงสัตว์อะไร 

หากผู้สัมภาษณ์ตอบว่าไม่มี เราต้องถามต่อ อาจบอกว่าไหนว่าชอบสัตว์แต่ทำไมไม่เลี้ยงอะไรซักอย่าง ตรงนี้อยากทราบเหตุผลว่าเขาทำงานบนอารมณ์หรือตรรกะ บางคนอาจของขึ้น บางคนตอบกลับมาด้วยเหตุผลและข้อจำกัด บางครั้งอาจมี Solution ด้วย เช่น สัตว์เลี้ยงบนโลกจริงไม่มี แต่ตอนนี้เขาเลี้ยงสัตว์บนโลกเสมือนจริง คุณอาจจะเจอธุรกิจใหม่กับบริษัทก็ได้

สรุป การหาคนที่ใช่ เหมาะสมกับองค์กร จากประสบการณ์ผมคิดว่าไม่สามารถตัดสินจากการสัมภาษณ์แค่ 1-2 ชมเพียงอย่างเดียว ปัจจุบันผมจะเข้าไปดู Profile ใน IG, LinkedIn, Facebook เพื่อดูความเป็นตัวตัวของเขา หากเขาเป็นอย่างที่เขาบอก ทุกกิจกรรมใน Social Media มันจะสะท้อนความเป็นตัวตนของเขาเอง “ระยะทางพิสูจน์ม้า การเวลาพิสูจน์คน” คนที่เขามีใจรักในอะไรซักอย่าง เขาจะสะท้อนมันออกมาในทุกกิจกรรมของเขา ซึ่งมันไม่ง่ายที่จะหา แต่หากองค์กรหาเจอถือว่าโชคดี แต่ที่ต้องคิดให้หนักคือเราจะรักษาเพชรเม็ดนี้ในองค์กรได้นานแค่ไหน