หากว่ามีจำนวนวันลาทั้งหมด 30 วันต่อปี แล้วพนักงานลาไป 20 ครั้งต่อปี จะมีการตรวจสอบหรือสอบถามจากพนักงานไหมครับ ว่าเป็นอะไรหนักหนาหรือไม่ หรือเนียนลาไปทำอย่างอื่น อยากถามว่า ตรงนี้มีบริษัทไหนเขาสงสัยกันไหมครับ 

ถ้าป่วยวันศุกร์และวันจันทร์ไม่สามารถมาทำงานได้ ต้องยื่นใบรับรองแพทย์ไหม (ตามกฏหมายแรงงาน)

กรณีลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุ(นอกเวลางาน) คุณหมอให้พักรักษาตัว 90 วัน บริษัทฯได้จ่ายค่าจ้างลาป่วยครบ 30 วันเรียบร้อยแล้ว บริษัทสามารถให้ลูกจ้างออกได้หรือไม่คะ

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะถ้าพนักงานต้องผ่าตัดและลาป่วยติดต่อกัน 30 วัน แบบนี้เรานับรวมวันหยุดด้วยมั้ยคะ ปกติหยุดเสาร์อาทิตย์

ลูกจ้างแบบรายวันอยู่ในช่วงประเมินงาน ที่ลาป่วยแบบครึ่งวัน จะได้รับค่าจ้างหรือไหม หรือไม่ต้องได้รับค่าจ้างชั่วโมงที่เหลือ แล้วต้องหักเงินค่าจ้างชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานรึป่าวค่ะอย่างเช่น ชั่วโมงการทำงานมี 10 ชั่วโมง เข้างาน 9 โมงเช้า ออกตอน 19.00 น.แต่ช่วง 13.00 น....

เชื่อว่าในทุกบริษัทอาจจะต้องมีพนักงานที่เข้าข่ายแบบนี้อยู่ เพื่อนๆสมาชิค HR มีวิธีการรับมือกันอย่างไรบ้างคะ

พนักงานประจำ ใช้สิทธิ์ลาป่วยบ่อย(แต่ยังอยู่ในสิทธิ์30วัน) บางครั้งลา1วัน บางครั้งลา2วัน บางครั้งลา3วัน ซึ่งถ้าครั้งใดลาเกิน3วัน พนักงานจะมีใบรับรองแพทย์แนบมาเสมอ แต่เนื่องด้วยภายในระยะเวลา6เดือน ม.ค.65-มิ.ย.65 พนักงานท่านนี้ใช้สิทธิ์ลาป่วยไปแล้ว12วัน...

มีพนักงานใหม่มาเริ่มงาน ทำงานได้ 2 วัน เกิดอุบัติเหตุลื่นล้ม ข้อเท้าน่าจะแพลง เขาลาหยุด 2 วัน และไม่ไปหาหมอ พอสิ้นเดือน  Hr หักเงินวันลาเนื่องจากยังไม่ผ่านโปร และยังไม่ได้เข้าประกันสังคม แบบนี้ต้องหักเงินไหม (เขาไม่ไปหาหมอ ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่สามารถเบิกค่ารักษาได้)แบบนี้พนักงานสามารถฟ้องบริษัทได้ไหม

ถ้าพนักงานลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ ให้สิทธิ์ลาได้กี่วันคะ ต่อปี การลาทุกอย่าง เช่น ลาป่วย ลากิจ ถ้าเกินที่บริษัทกำหนด เราจะหักหรือมีวิธีคำนวนการหักโบนัสยังไงดีคะ

สวัสดีครับ ขอปรึกษาเรื่อง พนักงานลาป่วยในระหว่างทดลองงาน ตามสัญญาจ้างระหว่างทดลองงานจะได้รับค่าจ้างแบบรายวัน ถามว่า เขาจะได้รับสิทธิในลักษณะอย่างไร ?