ในมุมมองของคุณ คิดว่าการวัด IQ เป็นอะไรที่ได้ผลมากน้อยแค่ไหนในการคัดเลือกผู้สมัครงาน ตำแหน่งงานไหนที่เราสามารถเอาไปใช้ได้หรือไม่ได้ ตำแหน่งงานประเภทไหนที่ควรจะใช้ IQ เป็นส่วนประกอบในการพิจาณาเป็นอย่างมาก และโดยส่วนมากเราใช้เพื่อดูแค่ว่าต้องได้อย่างน้อยเท่าไหร่ ถ้าได้ต่ำกว่านั้นจะไม่เลือก...

สวัสดีค่ะมีให้เลือกสองคนระหว่างคนเก่งกับคนที่เคยทำงานกับเรามาแล้วและขยันทำงานแต่ไม่เด็ดเลือกใครดีคะ

ถ้าผมพยายามจะเป็น Recruiter ที่ดี อยากพัฒนาทักษะการตัดสินใจในการเลือกคนที่ดีมากขึ้นเรื่อยๆ ผมต้อพยายามหลีกเลี่ยง Bias ทางความคิดอะไรบ้างครับ ขอบคุณครับ

พอดีได้ศึกษาและอ่านบทความจากแหล่งความรู้ต่างๆ ทั้งจากภาครัฐและในHR note เกี่ยวกับความแตกต่างของประเภทการจ้างงาน แล้วยังแยกไม่ออกในประเด็นทางด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ระหว่างการจ้างงานแบบรายวันและรายเดือน เพราะเท่าที่อ่านมาคือพนักงานรายวันมีสิทธิ์ในการรับค่าจ้างและวันหยุดเหมือนกันกับพนักงานที่เป็นรายเดือนเลย...

ทำไมเห็นบางที่ถึงเขียน Job description ไว้ยาวมาก เช่นมีใส่เรื่อง culture, ประวัติบริษัท, โปรเจกต์ที่กำลังทำอยู่ อยากทราบว่าข้อมูลพวกนี้จำเป็นไหมคะ

มีคำถามสัมภาษณ์ข้อไหนที่คุณควรจะเลิกถามได้แล้วในปี 2020 ครับ (ล้าสมัย, ทำลายแบรนด์บริษัท etc.)

สอบถามค่ะ เราควรมีชุดคำถามที่เป็นมาตรฐานสำหรับผู้สมัครทุกคนไหมคะ

สอบถามค่ะ HR ควรจะคุยเรื่องเงินเดือนในขั้นตอนไหนของการสัมภาณ์ดีที่สุดคะ ขอบคุณค่ะ

อยากรู้ว่าเกิดจากอะไร แล้วจะมีวิธีการแก้อย่างไรบ้างครับ 

Recruiter ที่ทำงานอยู่ในบริษัท กับ Recruiter จาก agency ทำงานต่างกันอย่างไรครับ ใช้ชุดทักษะเดียวกันไหม โอกาสในการเรียนรู้งานและการเติบโตในสายอาชีพเป็นอย่างไร ขอบคุณครับ