forestlava
ปัญหาคลาสสิก "สัมภาษณ์ก็ผ่าน แต่ไม่มารายงานตัว" แก้อย่างไรดี
สาเหตุจริงๆ มันเกิดจากอะไรคะ และจะแก้อย่างไรดี ฝากเพื่อนๆที่เป็นแผนกสรรหาหรือนายจ้างที่เคยมีประสบการณ์หาคนช่วยแชร์ให้หน่อยค่ะพนักงานไม่พอ แต่บริษัทไม่มีงบจ้างเพิ่ม
ตอนนี้รู้สึกว่างานเยอะมาก ต้องการพนักงานเพิ่ม แต่หัวหน้าบอกว่ายังไม่มีงบจ้างเพิ่มเพราะต้องรัดเข็มขัด มีแนวทางไหนอีกบ้างในการแก้ปัญหาคนไม่พอ โดยไม่กระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน?03 กันยายน 2024 09:16 น.ถ้าอัตราพนักงานลาออกหรือไม่ผ่านทดลองงานของพนักงานค่อนข้างสูงในช่วงทดลองงาน (Probation) มันบ่งบอกถึงอะไรและจะแก้ได้อย่างไร
ในบางตำแหน่งงาน หรือบางแผนกของบริษัทพบว่ามีคนไม่ผ่านช่วงทดลองงานเยอะมากเลยครับไม่ว่าจะด้วยเหตุผลออกเองหรือให้ออก10 มีนาคม 2021 13:49 น.[For SME] สำหรับบริษัทขนาดเล็ก จะเขียน job description ให้น่าดึงดูดได้อย่างไร
อยากทราบว่าสำหรับธุรกิจที่มีสเกลในระดับ SME จะมีวิธีในการดึงดูดผู้สมัครได้อย่างไรเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงมากกว่า มีทรัพยากรมากกว่า การที่จะหาคนทำงานเก่งๆ ที่มีศักยภาพเข้ามาทำก็หาได้ยากมากกว่า ที่ผ่านมาเวลาที่จะต้องเขียนใบรับสมัครงานเลยไม่รู้ว่าจะต้องใส่อะไรเข้าไปบ้าง...05 เมษายน 2021 16:29 น.ปกติเวลารับพนักงานระดับ mid-level ควรรับคนที่มาจากองค์กรที่ใหญ่กว่าหรือเล็กกว่าเรา?
ที่บริษัทฯ พนักงาน 25-30 คน ยอดขายเฉลี่ย 40 ล้านบาท/ปี (ระดับ SME) เวลารับพนักงานเข้ามาใหม่ ในระดับ mid-level 30-40k เราควรรับคนที่มาจากองค์ที่ใหญ่กว่าไหม และถ้ารับจากที่ที่เล็กกว่าจะมีปัญหาหรือไม่ โปรดแชร์ประสบการณ์ (เช่น ถ้ามาจากองค์กรเล็กกว่าจะตามการเจริญเติบโตขององค์กรเราที่กำลังก้าวไปอย่างรวดเร็วไม่ทันหรือไม่?)03 มีนาคม 2022 21:25 น.เราจะมีวิธีการเช็ค “คุณภาพของผู้สมัครงาน” ในกระบวนการสรรหาพนักงานได้อย่างไร
ตอนนี้ที่บริษัทกำลังจะมีการขยายทีมงานค่ะ สิ่งที่กลัวคือปีที่แล้วรู้สึกว่าตัวเองตัดสินใจผิดในการเลือกจ้างพนักงานบางคนเข้ามาในทีม เนื่องจากคุณภาพของผลงานของพนักงานรายนั้นๆ ค่อนข้างที่จะต่ำกว่าที่คาดหวังเอาไว้ ซึ่งจริงๆ แล้วก็อาจจะเป็นความรับผิดชอบของตัวเองที่ตัดสินใจเลือกเข้ามาจาก Resume...05 เมษายน 2021 18:11 น.เลือกคนเข้าทีม: นิสัยเหมือนกันและดูเข้ากันกับทีม Vs นิสัยต่างแต่มี Wow factor
ช่วงนี้ที่ทีมกำลังมีการสัมภาษณ์คนเข้าทีมเพิ่มค่ะ การสัมภาษณ์ก็ดำเนินการมาถึงขั้นสุดท้ายแล้วเหลือต้องเลือกผู้สมัครสองคน ซึ่งทั้งสองคนก็เป็นคนเก่งทั้งคู่นะคะ ไม่มีข้อสงสัยใดๆ ว่าจะสามารถทำงานออกมาได้ดีหรือไม่ แต่ที่ตัดสินใจได้ยากเพราะทั้งสองคนมีบุคคลิกภาพที่แตกต่างกันค่ะ อยากถามว่าจริงๆ...05 พฤษภาคม 2021 16:30 น.มีใครเคยประกาศสมัครงานใน LinkedIn บ้างคะ ? ได้ผลเป็นอย่างไรบ้าง เวิร์คมั้ยคะ
รบกวนเพื่อนๆ HR แนะนำวิธีประกาศรับสมัครงานจากใน LinkedIn ที่ได้ผล หรือแนะนำขั้นตอนตั้งแต่ต้นสำหรับมือใหม่ให้หน่อยได้ไหมคะ ? พอดีที่ผ่านมาก็มีประกาศรับสมัครพนักงานในเว็บไซต์บ้าง เฟสบุ้คกรุ๊ปบ้าง หรือใน Jobsdb แต่ผลที่ได้คือมีผู้สมัครมาเยอะเลยค่ะ แต่เป็นลักษณะหว่านแหซะเป็นส่วนใหญ่ ยังไม่ค่อยเจอคนที่ตอบโจทย์...31 สิงหาคม 2021 16:43 น.สอบถามพี่ๆครับว่าปกติใช้วิธีไหนในการเช็กประวัติแคนดิเดตแบบง่ายๆครับ
พวกประวัติการทำงาน เงินเดือนปัจจุบัน คดีอาชญากรรม ทำยังไงได้บ้างครับ17 ตุลาคม 2023 14:17 น.จะเริ่มต้นปรับวิธีการเขียน job description ของที่บริษัทยังไงได้บ้าง
เราเริมรู้สึกว่าการเขียน job description ของที่บริษัทมันดูโบราณมากเลยเมื่อเทียบกับของบริษัทอื่นๆ ที่เราเห็นตามเว็บประกาศหางาน ตอนนี้อยากปรับเรื่องนี้ครั้งใหญ่เลย ทุกท่านมีคำแนะนำอย่างไรบ้างคะ10 มีนาคม 2021 13:38 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
