กลุ่มเพื่อน HR มืออาชีพ
จะหา "ตรงกลาง" ได้อย่างไร เมื่อนายจ้างต้องการยกเลิกสัญญาจ้างหลังจากเซ็นสัญญากันไปแล้ว และพนักงานก็ลาออกจากที่เก่าแล้วด้วย
หากมีการตกลงเซ็นสัญญาการเริ่มงานไว้แล้ว บริษัทสามารถที่จะยกเลิก แต่ทางบริษัทจะยกเลิกสัญญาจ้าง ก่อนพนักงานมาเริ่มงานได้หรือเปล่าคะเนื่องจากเปลี่ยนแผน และถ้ายกเลิกไม่ได้ พอจะมีทางออกสำหรับเรื่องนี้ที่เป็น "ตรงกลาง"ฉันจะยกเลิกธุรกิจ
แล้วคนงานต้องทำอย่างไรคับ20 พฤศจิกายน 2022 12:16 น.การต่อสัญญาและการเลิกจ้าง พนักงานสัญญาจ้าง 1 ปี
อยากสอบถามว่า บริษัทมีการจ้าง พนักงานเป้นลักษณะสัญญาจ้าง 1 ปี แล้วสามารถต่อสัญญาไปได้เรื่อย (Renewable contract) ถ้าพนักงาน A ทำงานมาจนถึงสัญญาว่าจ้างฉบับที่ 2 แล้ว (อายุงาน 1.6 ปี) แล้วเกิดเหตุจำเป็นต้องเลิกจ้าง ทางบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วัน หรือ 30 วันครับ26 กันยายน 2022 10:14 น.บริษัทมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาในกรณีจ้างฟรีแลนซ์ตามกำหนด 6 เดือน ได้หรือไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?
บริษัทว่าจ้างฟรีแล้นซ์ ในกำหนด 6 เดือน (จ่ายรายเดือน) แต่พบว่าในเดือนที่ 4 (วันที่ 95) บริษัทไม่มีงานที่ต้องส่งให้ทำ ดังนั้นนายจ้างต้องการยกเลิกสัญญา ณ วันที่ยังไม่ครบ 120 วัน แบบนี้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใช่หรือไม่09 มีนาคม 2021 17:51 น.สามารถให้พนักงานออกหลังไม่ผ่าน PIP ได้มั้ยคะ?
ทางบริษัทมีพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน และหลังจากผ่านไปสามเดือนผลงานของพนักงานไม่ถึงเกณ์ที่ตั้งไว้ ทางบริษัทตัดสินใจว่าจะออก PIP เพื่อให้เขาพัฒนาผลงานแต่ถ้าไม่ผ่านอยากจะให้ออกให้ทันที (ไม่ผ่านโปร) อยากสอบถามว่าถ้าสมมติออก PIP วันที่ 9/05 แล้วถ้าไม่ผ่านให้พนักงานออกวันที่ 9/06 สามารถทำได้มั้ยคะ หรือว่าหลังจากจบประเมิณ...09 พฤษภาคม 2022 14:55 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ