ดร.พลกฤต โสลาพากุล
ในปีนี้ทราบข่าวจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานว่าสามารถจัดอบรม Online ในลักษณะ In-house ได้ แต่ต้องมีวิธีการอย่างไรบ้าง
ในปีนี้ทราบข่าวจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานว่าสามารถจัดอบรม Online ในลักษณะ In-house ได้ แต่ต้องมีวิธีการอย่างไรบ้าง เช่น บริษัทไม่ได้มีกล้องให้เปิด เป็นเครื่อง PC แต่จะให้มีการอบรม และจะต้องทำเรื่องส่งที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานด้วย ท่านมีแนวทางในการจัดการเรื่องนี้อย่างไรได้ยินข่าวจากรมพัฒนาฝีมือแรงงานจะลดเปอร์เซ็นการฝึกอบรมจาก 50% เหลือ 20%
ได้ยินข่าวจากรมพัฒนาฝีมือแรงงานจะลดเปอร์เซ็นการฝึกอบรมจาก 50% เหลือ 20% HRD มีความคิดเห็นอย่างไรบ้างครับ13 กันยายน 2021 22:33 น.หลักสูตรในลักษณะแบบไหนบ้างที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานรับรองหลักสูตร
หลักสูตรในลักษณะแบบไหนบ้างที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานรับรองหลักสูตร เคย ยื่นหลักสูตร การสื่อสาร การสร้างบุคลิกภาพ แต่กรมพัฒนาฝีมือบอกว่าไม่รับรอง เป็นเพราะเหตุใดครับ14 กันยายน 2021 22:20 น.อยากสอบถามว่า HR trainee หรือ training ทำเกี่ยวกับอะไรครับในส่วนของตำแหน่ง HR
พอดีผมมีแพลนที่จะเปลี่ยนงานที่ทำ และได้พี่ที่รู้จักแนะนำไปสมัครงานตำแหน่ง HR & Training officer ของโรงแรมแห่งหนึ่งเลยสงสัยว่าลักษณะงานเป็นยังไง03 สิงหาคม 2022 02:25 น.ปัจจัยใดที่ส่งผลต่อการพัฒนาการทำงานของพนักงาน
ปัจจัยใดที่ส่งผลต่อการพัฒนาการทำงานของพนักงาน นอกจากอบรมแล้วก็ยังไม่มีวี่แววว่าพนักงานจะทำงานดีขึ้นเท่าไหร่ บางครั้งกลับทำงานแย่ลง สาเหตุเกิดจากอะไรได้บ้าง แล้วควรมีวิธีไหนที่จะพัฒนาพนักงานให้สามารถทำงานได้ดีขึ้น23 สิงหาคม 2021 17:03 น.จากการสัมภาษณ์พนักงานมาหลายท่าน เห็นว่า HR ควรมีการจัดอบรมเรื่องการวางแผนการเงินสำการเกษียณบ้างนะครับ
จากการสำภาษณ์พนักงานมาหลายท่าน เห็นว่า HR ควรมีการจัดอบรมเรื่องการวางแผนการเงินสำการเกษียณบ้างนะครับ หลายท่านคิดอย่างไรกับเรื่องนี้ เพราะพนักงานส่วนใหญ่ตอนเกษียณไปมแค่เงินกองทุนประกันสังคม หรือไม่ก็แค่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สุดท้ายเงินที่ตอนเกษียณจริงไม่มีใช้20 ตุลาคม 2022 22:34 น.็HRD Trend 2022 แนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (พัฒนาบุคลากร) ปี 2565
HRD Trend 2022 แนวโน้มงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (พัฒนาบุคลากร) ปี 2565 จะเปลี่ยนไปอย่างไร และผู้ปฏิบัติงานด้าน HRD ต้องปรับตัวในการทำงานด้านใดบ้าง30 กันยายน 2021 16:44 น.ถ้าเราไม่ได้มีงบสำหรับการทำ human resource development (hrd) มากนัก จะมีวิธีไหนได้บ้างที่สามารถเพิ่มอัตราการเรียนรู้ของพนักงานได้พอสมควร
งบสำหรับการจัดอบรมแบบแพงๆ ยังไม่สามารถทำขนาดนั้นได้ มีวิธีไหนอีกที่จะทำให้คนในบริษัทเก่งขึ้น รักการพัฒนาตนเอง เพราะรู้มาว่าจริงๆแล้วถ้าอ้างอิงจากกฎการเรียนรู้ 70 20 10 learning model การอบรมในคลาสจะคิดเป็นแค่ 10% เท่านั้น แต่อีกตั้ง 70% เกิดขึ้นจากการลงมือทำงานจริง10 มีนาคม 2021 16:52 น.ขอคำแนะนำในการสร้าง leadership & managerial competency ให้กับคนในระดับผู้จัดการ
บริษัทเป็นสถานพยาบาล ต้องการสร้าง leadership & managerial competency ซึ่งกำหนดวิธีการโดย 1. ให้ ระดับ manager ทำ workshop เลือกหัวข้อ competency ที่ควรจะมี 2. เปรียบเทียบ leadership & managerial competency ของบริษัทชั้นนำ 3. สรุปข้อมูลทั้ง 2 ส่วนนำเสนอผู้บริหาร เพื่อนำหัวข้อ competency...10 มีนาคม 2021 16:59 น.เราจะมีกลยุทธ์ในการพัฒนาคนในบริษัทได้อย่างไรบ้าง
ตอนนี้งาน HR ที่บริษัทกำลังจะให้ความสำคัญมากขึ้นกับการพัฒนาพนักงานให้เก่งมากขึ้น ไม่ใช่แค่เรื่องของความรู้และทักษะหรือการจัดอบรม แต่จะคิดแบบครบวงจรที่เกี่ยวข้องกับทุกอย่างเลย เช่นเรื่องของการประเมินผล หรือการสร้างวัฒนธรรมองค์กร มีหลายอย่างให้ต้องคิดเยอะมาก...10 มีนาคม 2021 17:03 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
