Pippy in the sky
เราจะทำยังไงดีกับพนักงานที่ไม่ขยันเรียนรู้ไม่พัฒนาตัวเองดีคะ
ขอเท้าความก่อนว่าทางบริษัทก็อาจจะมีส่วนผิดเองที่ปล่อยให้พนักงานท่านนี้ผ่านโปรมาแล้ว สถานการณ์การปัจจุบันคือพนักงานมีการขอโอกาสทำงานต่อและพยายามปรับปรุงตัว เจ้านายก็ใจดีให้โอกาส และมีการชี้แจงผลประเมินให้ปรับปรุง แต่ผลงานก็ยังคงเดิมไม่มีอะไรพัฒนาขึ้นจากเดิม แบบนี้ทางออกคืออะไรคะรบกวนช่วยแนะนำคอร์สอนไลน์ดีๆ เกี่ยวกับ Mini MBA, HR หรือคอร์สออนไลน์ใดๆ ที่เหมาะกับ HR ทีครับ
ตอนนี้กำลังหาคอร์สเรียนออนไลน์เพื่อต่อยอดความรู้ และก็อยากได้แบบที่มีใบ certificate ด้วยก็ดีครับ ไม่ทราบว่าหาได้ที่ไหนครับ อยากทำให้โปรไฟล์ดูมีความอินเตอร์มากขึ้นอีกครับ30 เมษายน 2021 00:48 น.จะป้องกันไม่ให้เกิด "ภาวะสมองไหล" ในองค์กรได้อย่างไรเมื่ออบรมพนักงานจนเก่งแล้วก็ย้ายออกไปทำที่อื่น
ในกรณีที่บริษัทอบรมพนักงานเป็นอย่างดี และคอร์สที่ส่งให้เรียนก็มีราคาค่อนข้างสูงมากต่อเนื่องหลายคอร์ส เราสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานย้ายออกไปทำงานที่อื่นได้อย่างไร เราสามารถที่จะทำสัญญาอีกฉบับพนักงานห้ามลาออกในระยะเวลาที่กำหนดได้ไหมคะ19 เมษายน 2021 16:39 น.มาแชร์วิธีที่จะทำให้ทีมงานเต็มไปด้วยคนที่เก่งมาก และเก่งขึ้นในทุกวัน ต้องทำอย่างไร (บริษัทผมเบิกเงินซื้อหนังสือฟรี)
มาแชร์กันครับว่าในแต่ละทีมที่เต็มไปด้วยคนเก่งๆ มีธรรมเนียมอะไรที่แตกต่างจากบริษัทอื่นๆกันบ้างครับ อย่างที่บริษัทผมจะเน้นมากว่าเราจะต้องเป็นอันดับต้นๆในวงการ บริษัทเราจะต้องมีการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด (เพราะทีมงานของเราไม่ใหญ่แต่รับงานสเกลใหญ่มาก) ทุกวีคเราจะมีการทำ Knowledge sharing กันครับ...12 เมษายน 2021 17:40 น.การพัฒนาตัวเองในทักษะที่บกพร่องควรเป็นความรับผิดชอบของพนักงานหรือบริษัทคะ
เป็นผู้บริหารบริษัทไซต์ขนาดไม่ใหญ่ค่ะเนื่องจากเป็นบริษัทแนวเทคโนโลยี อยากรู้มุมมองของเพื่อนๆที่เป็นเจ้าของธุรกิจในเรื่องการส่งเสริมพนักงานในการเรียนคอร์สออนไลน์ อยากรู้ว่ามักจะจ่ายเงินค่าเรียนคอร์สประเภทไหนบ้าง มีเกณฑ์การอนุมัติอย่างไรคะ เพราะเราอาจจะรู้ว่าคอร์สที่เป็นทักษะใหม่ๆ พิเศษ อย่าง UX , business analytic...12 เมษายน 2021 17:36 น.พนักงานไม่ยอมเรียนคอร์สออนไลน์ทำอย่างไรดีคะ
ที่บริษัทมีการทำคอร์สออนไลน์เพื่อ provide ให้กับพนักงานในทักษะต่างๆที่หลากหลาย เลยอยากอยากสอบถามว่า ในฐานะ HR เราจะมีวิธีจัดการยังไงให้พนักงานตั้งใจเรียนคอร์สที่บริษัทกำหนดไว้คะ ปัญหาตอนนี้คือพนักงานไม่กระตือรือร้นที่จะเรียนเท่าไหร่ และก็มีคนเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่จะเรียนจบ09 เมษายน 2021 16:53 น.วิธีการทำแผนฝึกอบรมประจำปี จาก Training Need Survey ทำอย่างไร
หลังจากทำแบบสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม ของแต่ละฝ่ายแต่ละแผนกออกมาแล้ว เราจะประมวลผลเอาข้อมูลที่ได้มาเพื่อทำแผนอบรมประจำปีให้กับพนักงานได้อย่างไรต่อ หากเพื่อนๆ พี่ๆ ชาว HRD สามารถแชร์ได้จะขอบพระคุณมาก ขอเป็นวิธีการทำแบบละเอียดๆ ขอบคุณมากนะทุกคน09 เมษายน 2021 16:49 น.ก่อนจะทำ Competency เราต้องเตรียมข้อมูลอะไรบ้างครับ
ยังคงเป็นบริษัทขนาดกลางอยู่นะครับ ธุรกิจกำลังโตและพนักงานมีหลักร้อยคนแล้ว ตอนนี้เลยเริ่มรู้สึกว่าฝ่ยบุคคลควรจะต้องเริ่มคิดเรื่องการทำ Competency หรือตัวชี้วัดความสามารถหลักได้แล้วเพื่อเอามาพัฒนาประสิทธิภาพในการทำ recruiting และการทำ training ให้กับพนักงาน แต่ว่าลอง search...05 เมษายน 2021 17:03 น.การ Training พนักงานนี่มันทำให้สนุกได้ไหมครับ
ตอนนี้ที่บริษัทพบปัญหาคือระบบการฝึกอบรมแบบ classroom ยังไม่ค่อยดีเท่าไหร่ ดูจากแบบประเมินการเข้าร่วมแล้วพบว่ามีหลายคนที่ให้ comment ว่ายังค่อนข้างน่าเบื่อเกินไป เลยอยากถามว่าเพื่อนๆ ที่ทำงานสาย corporate/in-house HRD มีวิธีแก้ปัญหาเรื่องนี้อย่างไร05 เมษายน 2021 16:40 น.ขอทราบแผนการฝึกอบรมพนักงานที่ใช้งบประมาณไม่มากว่าจะทำในรูปแบบไหนดี
อยากจะฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาศักยภาพและทักษะของพนักงาน ที่ตอนนี้ยังไม่ค่อยมีงบประมาณมากขนาดนั้นที่จะใช้จ่าย เลยอยากรู้ว้าถ้าจะทำ Training program โดยใช้งบประมาณไม่มากมันจะเป็นไปในรูปแบบไหนได้บ้าง05 เมษายน 2021 16:36 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
