Trinnakorn Kij
เราสามารถแก้ปัญหาทัศนคติผู้บริหารได้อย่างไรบ้าง?
เนื่องจากเพิ่งย้ายงานเข้ามาทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง และพบว่าบริษัทกำลังมีปัญหาเรื่องทัศนคติของผู้บริหารอย่างหนัก - เอื้อประโยชน์ และปกป้องพนักงานในแผนกตนเองจนไม่นึกถึงผลกระทบแก่บริษัท (กำหนด KPI ที่เอื้อพวกพ้อง, ไม่ประเมินศักยภาพของพนักงานในแผนกอย่างตรงไปตรงมา ฯลฯ)- ไม่เด็ดขาดในการตัดสินใจ (ผู้บริหารระดับสูง...การสร้างความรักและความผูกพันธ์ให้พนักงานมีความจงรักภักดีจะต้องมีวิธีการอย่างไร
การสร้างความรักและความผูกพันธ์ให้พนักงานมีความจงรักภักดีจะต้องมีวิธีการอย่างไร แล้ววิธีที่ท่านทำแล้วองค์กรได้ประโยชน์อะไรบ้าง ลองเล่าสู่กันฟังเพื่อเป็นแนวทางให้คนทำงานด้านพัฒนาองค์กรนำไปประยุกต์ใช้กับองค์กรของเขาได้ ลองดูนะครับ06 กรกฎาคม 2021 00:46 น.การทำ Skill Matrix เป็นการทำตารางความสามารถของบุคลากรในองค์กรตามข้อกำหนด ISO ข้อ 7.2 เรื่องความสามารถ(Competent)และองค์กรจะประโยชน์อะไรจากการทำ Skill Matrix และใครมีหน้าที่ทำ Skill Matrix มาแชร์ความรู้กันได้นะครับ
การทำ Skill Matrix เป็นการทำตารางความสามารถของบุคลากรในองค์กรตามข้อกำหนด ISO ข้อ 7.2 เรื่องความสามารถ(Competent)และองค์กรจะประโยชน์อะไรจากการทำ Skill Matrix และใครมีหน้าที่ทำ Skill Matrix มาแชร์ความรู้กันนะครับ05 กรกฎาคม 2021 01:46 น.เราจะกระตุ้นให้พนักงานที่ "WFH" อยู่ในสภาพแวดล้อมในการเรียนรู้อย่างไร
ตอนนี้ที่บริษัทพนักงาน WFH กันมานานมาก HR ท่านอื่นพอจะมีวิธีกระตุ้น "การสร้างให้พนักงานอยู่ในสภาพแวดล้อมแห่งการเรียนรู้ไหมคะ" จุดประสงค์คืออยากให้พนักงานอยากพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา และเทรนฮิตๆช่วงนี้เป็นเรื่องอะไรบ้างคะ #กระทู้นี้เจอมาค่ะเเต่ตรงกับเคสที่เกิดกับทีมของตัวเองเหมือนกัน11 มิถุนายน 2021 02:28 น.เราจะทำยังไงดีกับพนักงานที่ไม่ขยันเรียนรู้ไม่พัฒนาตัวเองดีคะ
ขอเท้าความก่อนว่าทางบริษัทก็อาจจะมีส่วนผิดเองที่ปล่อยให้พนักงานท่านนี้ผ่านโปรมาแล้ว สถานการณ์การปัจจุบันคือพนักงานมีการขอโอกาสทำงานต่อและพยายามปรับปรุงตัว เจ้านายก็ใจดีให้โอกาส และมีการชี้แจงผลประเมินให้ปรับปรุง แต่ผลงานก็ยังคงเดิมไม่มีอะไรพัฒนาขึ้นจากเดิม แบบนี้ทางออกคืออะไรคะ24 พฤษภาคม 2021 19:48 น.รบกวนช่วยแนะนำคอร์สอนไลน์ดีๆ เกี่ยวกับ Mini MBA, HR หรือคอร์สออนไลน์ใดๆ ที่เหมาะกับ HR ทีครับ
ตอนนี้กำลังหาคอร์สเรียนออนไลน์เพื่อต่อยอดความรู้ และก็อยากได้แบบที่มีใบ certificate ด้วยก็ดีครับ ไม่ทราบว่าหาได้ที่ไหนครับ อยากทำให้โปรไฟล์ดูมีความอินเตอร์มากขึ้นอีกครับ30 เมษายน 2021 00:48 น.จะป้องกันไม่ให้เกิด "ภาวะสมองไหล" ในองค์กรได้อย่างไรเมื่ออบรมพนักงานจนเก่งแล้วก็ย้ายออกไปทำที่อื่น
ในกรณีที่บริษัทอบรมพนักงานเป็นอย่างดี และคอร์สที่ส่งให้เรียนก็มีราคาค่อนข้างสูงมากต่อเนื่องหลายคอร์ส เราสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานย้ายออกไปทำงานที่อื่นได้อย่างไร เราสามารถที่จะทำสัญญาอีกฉบับพนักงานห้ามลาออกในระยะเวลาที่กำหนดได้ไหมคะ19 เมษายน 2021 16:39 น.มาแชร์วิธีที่จะทำให้ทีมงานเต็มไปด้วยคนที่เก่งมาก และเก่งขึ้นในทุกวัน ต้องทำอย่างไร (บริษัทผมเบิกเงินซื้อหนังสือฟรี)
มาแชร์กันครับว่าในแต่ละทีมที่เต็มไปด้วยคนเก่งๆ มีธรรมเนียมอะไรที่แตกต่างจากบริษัทอื่นๆกันบ้างครับ อย่างที่บริษัทผมจะเน้นมากว่าเราจะต้องเป็นอันดับต้นๆในวงการ บริษัทเราจะต้องมีการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด (เพราะทีมงานของเราไม่ใหญ่แต่รับงานสเกลใหญ่มาก) ทุกวีคเราจะมีการทำ Knowledge sharing กันครับ...12 เมษายน 2021 17:40 น.การพัฒนาตัวเองในทักษะที่บกพร่องควรเป็นความรับผิดชอบของพนักงานหรือบริษัทคะ
เป็นผู้บริหารบริษัทไซต์ขนาดไม่ใหญ่ค่ะเนื่องจากเป็นบริษัทแนวเทคโนโลยี อยากรู้มุมมองของเพื่อนๆที่เป็นเจ้าของธุรกิจในเรื่องการส่งเสริมพนักงานในการเรียนคอร์สออนไลน์ อยากรู้ว่ามักจะจ่ายเงินค่าเรียนคอร์สประเภทไหนบ้าง มีเกณฑ์การอนุมัติอย่างไรคะ เพราะเราอาจจะรู้ว่าคอร์สที่เป็นทักษะใหม่ๆ พิเศษ อย่าง UX , business analytic...12 เมษายน 2021 17:36 น.พนักงานไม่ยอมเรียนคอร์สออนไลน์ทำอย่างไรดีคะ
ที่บริษัทมีการทำคอร์สออนไลน์เพื่อ provide ให้กับพนักงานในทักษะต่างๆที่หลากหลาย เลยอยากอยากสอบถามว่า ในฐานะ HR เราจะมีวิธีจัดการยังไงให้พนักงานตั้งใจเรียนคอร์สที่บริษัทกำหนดไว้คะ ปัญหาตอนนี้คือพนักงานไม่กระตือรือร้นที่จะเรียนเท่าไหร่ และก็มีคนเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่จะเรียนจบ09 เมษายน 2021 16:53 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
