ดร.พลกฤต โสลาพากุล
HRD จัดการเรียนออนไลน์แบบออนไลน์ช่วงโควิด แบบ In-house อยากถามชาว HRD ควรจัดกี่ชั่วโมงในการเรียนร้แต่ละครั้ง
HRD จัดการเรียนออนไลน์แบบออนไลน์ช่วงโควิด แบบ In-house อยากถามชาว HRD ควรจัดกี่ชั่วโมงในการเรียนร้แต่ละครั้ง จึงจะเหมาะสม เพราะเคยจัดแบบเต็มวัน ผู้เรียน และผู้สอนจะล้า และไม่ชอบเปิดกล้อง และมีส่วนร่วมในปีนี้ทราบข่าวจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานว่าสามารถจัดอบรม Online ในลักษณะ In-house ได้ แต่ต้องมีวิธีการอย่างไรบ้าง
ในปีนี้ทราบข่าวจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานว่าสามารถจัดอบรม Online ในลักษณะ In-house ได้ แต่ต้องมีวิธีการอย่างไรบ้าง เช่น บริษัทไม่ได้มีกล้องให้เปิด เป็นเครื่อง PC แต่จะให้มีการอบรม และจะต้องทำเรื่องส่งที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานด้วย ท่านมีแนวทางในการจัดการเรื่องนี้อย่างไร30 กรกฎาคม 2021 16:38 น.การทำ Training Roadmap ต้องเริ่มทำอย่างไร และใครมีหน้าที่ต้องทำ ถ้าเข้าใจไม่ผิดเป็นหน้าที่ ของ HRD ใช่ไหมครับ
ในแต่ละปีหลายองค์กรจะต้องมีการทำ Training Roadmap เพื่อพัฒนาฝีมือยกระดับการทำงานให้กับพนักงาน ต้องเริ่มทำอย่างไร และใครมีหน้าที่ต้องทำ ถ้าเข้าใจไม่ผิดเป็นหน้าที่ ของ HRD ใช่ไหมครับ30 กรกฎาคม 2021 16:35 น.พัฒนาทักษะของพนักงานในช่วง WFH ควรมีการวัดผลอย่างไรบ้างคะ
เป็นพนักงานฝ่ายขายนะคะ แต่บทบาทจะเป็นพี่แนะแนว/ที่ปรึกษา ให้กับผู้ปกครองและน้องๆ มัธยมที่มีเป้าหมายในการสอบเข้าโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยค่ะ การพัฒนาในที่นี้ คือ ไม่ใช่แค่การ training วิธีการขาย แต่ว่ายังมีการปรับทัศนคติใหม่เป็นการศึกษาลูกค้าเพื่อให้เข้าใจว่าลูกค้ามี pain point อะไร มีความคิดความรู้สึกอย่างไร...29 กรกฎาคม 2021 21:41 น.เราสามารถแก้ปัญหาทัศนคติผู้บริหารได้อย่างไรบ้าง?
เนื่องจากเพิ่งย้ายงานเข้ามาทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง และพบว่าบริษัทกำลังมีปัญหาเรื่องทัศนคติของผู้บริหารอย่างหนัก - เอื้อประโยชน์ และปกป้องพนักงานในแผนกตนเองจนไม่นึกถึงผลกระทบแก่บริษัท (กำหนด KPI ที่เอื้อพวกพ้อง, ไม่ประเมินศักยภาพของพนักงานในแผนกอย่างตรงไปตรงมา ฯลฯ)- ไม่เด็ดขาดในการตัดสินใจ (ผู้บริหารระดับสูง...17 กรกฎาคม 2021 09:57 น.การสร้างความรักและความผูกพันธ์ให้พนักงานมีความจงรักภักดีจะต้องมีวิธีการอย่างไร
การสร้างความรักและความผูกพันธ์ให้พนักงานมีความจงรักภักดีจะต้องมีวิธีการอย่างไร แล้ววิธีที่ท่านทำแล้วองค์กรได้ประโยชน์อะไรบ้าง ลองเล่าสู่กันฟังเพื่อเป็นแนวทางให้คนทำงานด้านพัฒนาองค์กรนำไปประยุกต์ใช้กับองค์กรของเขาได้ ลองดูนะครับ06 กรกฎาคม 2021 00:46 น.การทำ Skill Matrix เป็นการทำตารางความสามารถของบุคลากรในองค์กรตามข้อกำหนด ISO ข้อ 7.2 เรื่องความสามารถ(Competent)และองค์กรจะประโยชน์อะไรจากการทำ Skill Matrix และใครมีหน้าที่ทำ Skill Matrix มาแชร์ความรู้กันได้นะครับ
การทำ Skill Matrix เป็นการทำตารางความสามารถของบุคลากรในองค์กรตามข้อกำหนด ISO ข้อ 7.2 เรื่องความสามารถ(Competent)และองค์กรจะประโยชน์อะไรจากการทำ Skill Matrix และใครมีหน้าที่ทำ Skill Matrix มาแชร์ความรู้กันนะครับ05 กรกฎาคม 2021 01:46 น.เราจะกระตุ้นให้พนักงานที่ "WFH" อยู่ในสภาพแวดล้อมในการเรียนรู้อย่างไร
ตอนนี้ที่บริษัทพนักงาน WFH กันมานานมาก HR ท่านอื่นพอจะมีวิธีกระตุ้น "การสร้างให้พนักงานอยู่ในสภาพแวดล้อมแห่งการเรียนรู้ไหมคะ" จุดประสงค์คืออยากให้พนักงานอยากพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา และเทรนฮิตๆช่วงนี้เป็นเรื่องอะไรบ้างคะ #กระทู้นี้เจอมาค่ะเเต่ตรงกับเคสที่เกิดกับทีมของตัวเองเหมือนกัน11 มิถุนายน 2021 02:28 น.เราจะทำยังไงดีกับพนักงานที่ไม่ขยันเรียนรู้ไม่พัฒนาตัวเองดีคะ
ขอเท้าความก่อนว่าทางบริษัทก็อาจจะมีส่วนผิดเองที่ปล่อยให้พนักงานท่านนี้ผ่านโปรมาแล้ว สถานการณ์การปัจจุบันคือพนักงานมีการขอโอกาสทำงานต่อและพยายามปรับปรุงตัว เจ้านายก็ใจดีให้โอกาส และมีการชี้แจงผลประเมินให้ปรับปรุง แต่ผลงานก็ยังคงเดิมไม่มีอะไรพัฒนาขึ้นจากเดิม แบบนี้ทางออกคืออะไรคะ24 พฤษภาคม 2021 19:48 น.รบกวนช่วยแนะนำคอร์สอนไลน์ดีๆ เกี่ยวกับ Mini MBA, HR หรือคอร์สออนไลน์ใดๆ ที่เหมาะกับ HR ทีครับ
ตอนนี้กำลังหาคอร์สเรียนออนไลน์เพื่อต่อยอดความรู้ และก็อยากได้แบบที่มีใบ certificate ด้วยก็ดีครับ ไม่ทราบว่าหาได้ที่ไหนครับ อยากทำให้โปรไฟล์ดูมีความอินเตอร์มากขึ้นอีกครับ30 เมษายน 2021 00:48 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
