ดร.พลกฤต โสลาพากุล
เมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไร
เมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไรเมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไร แล้วใช้เกณฑ์อย่างไร เช่น ต้องลาออกกี่ปี จึงจะกลับเข้ามาทำงานในองค์กรเดิมได้ มีแบบนี้บ้างไหมครับ ลองมาแชร์กันHR มีสิทธิ์ห้ามพนักงานเทรดหุ้น หรือเทรดคริปโตระหว่างงานไหมครับ
อยากรู้ว่าแต่ละองค์กรเคยเจอพนักงานที่เล่นหุ้น หรือเล่นคริปโตเคอร์เรนซี่แล้วทำกำไรได้สูง ในช่วงเวลาทำงานไหมครับ ถ้าเจอ HR ควรทำอย่างไรดีครับ ระหว่างปล่อยให้พนักงานทำไป หรือออกมาตรการไม่ให้เล่น แล้วถ้าเกิดพนักงานมาขอลาออกเพื่อไปเล่นหุ้น เทรคคริปโตเต็มตัว ควรทำอย่างไรดีครับ29 กุมภาพันธ์ 2024 12:00 น.จากสถานการณ์โรงงานเคมีคอลที่กิ่งแก้ว มีการะบิดและเกิดไฟไหม้ และมีสารเคมีฟุ้งกระจายเป็นจำนวนมาก ถ้าเราในฐานะเป็น HR ท่านจะให้ความรู้ วิธีการดูแลตนเองอย่างไร และสร้างขวัญกำลังใจอย่างให้กับพนักงาน
ากสถานการณ์โรงงานเคมีคอลที่กิ่งแก้ว มีการะบิดและเกิดไฟไหม้ และมีสารเคมีฟุ้งกระจายเป็นจำนวนมาก ถ้าเราในฐานะเป็น HR ท่านจะให้ความรู้ วิธีการดูแลตนเองอย่างไร และสร้างขวัญกำลังใจอย่างให้กับพนักงาน ผมใช้คำถามนี้เพื่อเป็นกรณีศึกษา เพื่อให้ทุกท่านได้แสดงความคิดมากันได้เลยครับ11 กรกฎาคม 2021 00:00 น.ถ้าเป็นกิจการขนาดเล็กมีพนักงาน เพียง 10 คน จำเป็นต้องมี HR หรือไม่
ถ้าเป็นกิจการขนาดเล็กมีพนักงาน เพียง 10 คน จำเป็นต้องมี HR หรือไม่ เพราะใช้สำนักงานบัญชีทำทุกอย่างให้ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน การยื่นประกันสังคม14 กันยายน 2021 22:23 น.จะเป็นไปได้หรือไม่ว่าหลังโควิด หลายองค์กรอาจพิจารณาให้พนักงานทำงานแบบ WFH ด้วย และเข้าออฟฟิศด้วย น่าจะเวิร์คไหมครับ
จะเป็นไปได้หรือไม่ว่าหลังโควิด หลายองค์กรอาจพิจารณาให้พนักงานทำงานแบบ WFH ด้วย และเข้าออฟฟิศด้วย น่าจะเวิร์คไหมครับ20 ตุลาคม 2021 23:10 น.HR รัฐกับเอกชน ทำงานแตกต่างกันมากมั้ยคะ ?
อยากทราบความแตกต่างด้านการทำงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ของรัฐกับเอกชน แตกต่างกันมากมั้ยคะ มาแชร์กันหน่อยค่ะ13 มกราคม 2022 16:01 น.วิธีพิจารณาการข้ามสายการเติบโตไปมาระหว่าง Specialist Track กับ Management Track ควรมี Criteria อย่างไรบ้าง
กรณีที่องค์กรมีการออกแบบโครงสร้างการเติบโต 2 Track คือ การเติบโตสายบริหาร (Management) และการเติบโตสายผู้เชี่ยวชาญ (Specialist) กรณีที่ผู้ที่อยู่ใน Specialist Track จะต้องย้ายไปเป็น Manager ด้วยเหตุผล Business Need หรืออะไรก็ตาม เราจะมีเกณฑ์หรือวิธีประเมินอย่างไรว่า Specialist คนนั้นๆ สามารถที่จะย้ายมาเป็น...14 กันยายน 2022 12:09 น.บริหารงานบุคคล
ในฐานะที่ท่านเป็นนักบริหารงานบุคคล จะต้องเตรียมพร้อมในเรื่องการวางแผนกำลังคนที่จะต้องคิดเรื่องการจัดการคนอย่างไรเพื่อความอยู่รอดขององค์การ14 กันยายน 2022 16:09 น.น้องในทีม งีบหลับในเวลาทำงาน
น้องในทีม งีบหลับในเวลาทำงาน เเล้วก็มี พนักงานเเผนกอื่นๆเห็นเพราะเดินผ่านไปผ่านมาเคยมีการตักเตือนจากหัวหน้าเเล้ว และมีผลต่อการประเมินน้องก็รับทราบแต่ยังหลับต่อ (มาตลอด) พอจะมีวิธีการพูดยังไงให้น้องปรับปรุงอย่างจริงจังบ้างคะ01 มีนาคม 2023 13:50 น.คู่มือการทำงานตำแหน่งฝ่ายบุคคล
เนื่องจากได้เข้ามาทำงานกับบริษัทเกี่ยวกับการเงิน ที่ยังไม่มีฝ่ายบุคคลจริงจัง และเราเป็นคนแรกที่เข้ามาในตำแหน่งนี้ และยังไม่มีประสบการณ์ที่เพียงพอ จึงจับต้นชนปลายยังไม่ถูก ล่าสุด ผู้บริหารอยากได้คู่มือการทำงานเกี่ยวกับฝ่ายบุคคล อยากทราบว่า รายละเอียดที่ควรเริ่มต้องเริ่มจากอะไรก่อน14 มีนาคม 2023 10:37 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
