ขอเรียนปรึกษา ถ้า HR จะแนะนำให้บริษัท จัดทำ Performance Improvement Program จุดประสงค์คือพัฒนาพนักงานกลุ่มที่ มีผลงานต่ำกว่า มาตราฐาน หรือ ผู้ที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสม ขอคำแนะนำขั้นตอน ข้อพึงระวัง และ มีตัวอย่าง template เป็นภาษาไทยมั๊ยคะ ขอบคุณค่ะ

หลังจากสถานการณ์ COVID-19 ค่อยๆ ดีขึ้นในประเทศไทย หลายๆ บริษัทเริ่มกลับมาจ้างงานอีกครั้ง ตรงนี้มีกลยุทธ์อะไรได้บ้างที่จะทำให้บริษัทของเราเป็น Top of mind ของพนักงาน

หลายๆ ตำแหน่งงานที่เปิดใหม่ในปัจจุบัน เริ่มมีเด็กที่จบไม่ตรงสายเข้ามาสมัครอยู่เรื่อยๆ เราก็ไม่กล้าที่จะปัดตกผู้สมัครไปเพียงเพราะเขาไม่ตรง แต่ HR อย่างเราควรจะมีวิธีคิดอย่างไรในการสัมภาษณ์เด็กกลุ่มนี้ เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าเขาจะทำงานได้เทียบเท่าหรือแม้กระทั่งเด็กที่จบมาสายตรง...

รบกวนช่วยไขคำตอบให้ทีค่ะ

สวัสดีค่ะ มีเรื่องเรียนสอบถาม กรณีที่บริษัททำสัญญาจ้างงาน บริษัทหักภาษี ณ ที่จ่าย เพื่อนำส่ง โดยที่ไม่ต้องนำส่งประกันสังคมได้หรือไม่ 

HR ที่ทำงานบริษัทขนาดเล็ก 15-20 คน จะมีวิธีการบริหารเวลาและแบ่งเวลาอย่างไร รวมถึงวิธีการในการพัฒนาตัวเอง พัฒนาทีมให้ทันกับเทรนด์การทำงานที่เปลี่ยนไปทุกปี (ถ้าอยู่บริษัทใหญ่เราก็อาจจะเรียนรู้จากคนอื่นๆ ได้ แต่บริษัทเล็กเหมือนเราต้องนำตัวเองทุกอย่าง)

เป็นบริษัทสตาร์ทอัพญี่ปุ่นเล็กๆ คนไม่เยอะอยากทราบเบสิกในการการวัดผลและการประเมินผลงานของแต่ละตำแหน่งงาน

สวัสดีครับ รบกวนสอบถาม ตอนนี้สถานะการณ์ของบริษัทยังไม่แน่นอน เรื่องของ order ก็ไม่คงที่ ถ้าเราจะรับพนักงานใหม่ แต่ทำสัญญาจ้าง 1 เดือน และต่อเดือนต่อเดือน ได้มั้ยคะ จะมีผลกระทบด้านกฎหมายหรือไม่

อยากรู้ค่ะว่าในสายงานของเราการมีใบประกาศสำคัญไหมคะในการเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน พอจะมีแหล่งให้ศึกษาเพิ่มเติมหรือคำแนะนำสำหรับผู้ที่เคยสอบ และเอาไปใช้สมัครงานไหมคะ

จากประสบการณ์การใช้งานจริงของแต่ละท่าน เป็นอย่างไรบ้างครับ