ช่วงนี้เศรษฐกิจตึงๆค่ะ เลยอยากจะหารายได้เพิ่มเติมเพิ่อมาจุนเจือและป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นเมื่อไหร่ก็ได้ เลยอยากจะมาถามเพื่อนๆว่ามีทำอะไรกันบ้าง แล้วมันมีทักษะอะไรที่เรามีกันอยู่แล้วและสามารถเอาไปต่อยอดเพื่อหาเงินเพิ่มได้บ้างคะ 

“ความเป็นผู้นำ”“ความสามารถในการบริหารคน”“EQ”“ความเข้าใจมนุษย์”คุณสมบัติเหล่านี้ทุกคนมองเหมือนกันหมดว่าเป็น “คุณสมบัติที่ผู้นำต้องมี”แต่…ถ้าผมไม่ได้มีมันมากเท่าไหร่ล่ะครับ ถ้าผมพบว่าบุคคลิคภาพของตัวเองที่หล่อหลอมมาทั้งชีวิต มันไม่ได้สอดคล้องกับการที่จะเป็นผู้นำคำถามคือแล้วผมจะทำอย่างไรดีครับที่จะประสบความสำเร็จ...

ในขั้นตอนกระบวนการรับสมัครงานจะเป็นช่วงที่ต้องดีลกับข้อมูลพนักงานหลายๆ อย่างเลยค่ะ อยากสอบถามว่ามีจุดไหนที่ต้องระวังว่าจะไปละเมิดกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคลบ้างคะ

เรามีการพูดกันมาตลอดเรื่องของการทำ Talent management  เรื่องของการรักษาพนักงานฝีมือดีให้ทำงานในองค์กรได้อย่างยาวนาน หรือแม้กระทั่งเรื่องของ Employee engagement ที่คนระดับบริหารขององค์กรพยายามจะหาคำตอบว่าจะออกแบบเรื่องของสวัสดิการหรือนโยบายการบริหารคนให้คนรุ่นใหม่รู้สึก Engage...

สวัสดีค่ะ นี่เป็นกระทู้แรกเลยค่ะอยากจะขอคำปรึกษาจาก HR และผู้รู้ข้อกฎหมายทุกท่านเนื่องด้วยทางผู้บริหารมีนโยบายอยากให้ปรับเปลี่ยนการจ้างพนักงานจากพนักงานประจำ เป็นจ้างแบบฟรีแลนซ์สืบเนื่องมาจากพนักงานกลุ่มนี้ผลงาน ประสิทธิภาพงานทำได้ไม่ดีเท่าที่ควรจะเป็น...

อยากให้เพื่อนๆที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการคนช่วยแชร์กันหน่อยครับว่าที่บริษัทของท่าน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีทำอะไรที่แตกต่างออกไปจากทุกปี (ก่อนที่โลกจะมีโควิค) บ้าง ไม่ว่าจะโปรเจกเล็กหรือใหญ่แค่ไหนก็ได้ ทำไมถึงทำโปรเจกนั้นขึ้นมา มีกระบวนการวางแผนและลงมือทำอย่างไร มีฝ่ายไหนในบริษัทเข้ามาเกี่ยวข้องบ้าง...

พนักงานเป็นญาติกับเจ้าของบริษัท ช่วงโควิดเขาลาออกจากบริษัทที่เขาทำแล้วมาทำงานบริษัทพี่ชายเรา แต่ทำงานไม่ผ่านการประเมินทุกเดือน แต่ก็ให้ทำต่อเพราะเป็นญาติเอาแต่ นั่งดูหนัง และซีรี่ส์ ตอนแรกทางพี่ชายเราจะให้ออกเพราะไม่ทำงานแต่พนักงานมาฟ้องว่า ญาติบอกว่า ถ้าให้ออกจะฟ้องเอาเงิน ฟรี 3 เดือน...

ตรงนี้อยากถามจากประสบการณ์ของเพื่อนๆนิดนึงว่าในอดีตที่ผ่านมา ผมเคยเจอทั้ง1.คนที่ดูเก่งมากๆ และก็เรียกเงินเดือนสูงมากที่ขอบบนเช่นกัน2.คนที่โปรไฟล์ที่โปรไฟล์ค่อนข้างโอเค แต่กลับเรียกเงินเดือนมาต่ำมาก3.คนที่มีอายุงาน มีประสบการณ์สูงแล้ว แต่กลับเรียกเรทเงินเดือนที่ค่อนข้างธรรมดาในแต่ละเคสเพื่อนๆ...

ถ้ารายได้ของบริษัทลดลง บริษัทจึงมีนโยบายลดเงินเดือนพนักงานลง 50% ทั้งฟูลไทม์ และพาร์ทไทม์ โดยยังให้พนักงานมาทำงานทุกวันเหมือนเดิม แบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานไหมคะ

ช่วงนี้ที่ทีมกำลังมีการสัมภาษณ์คนเข้าทีมเพิ่มค่ะ การสัมภาษณ์ก็ดำเนินการมาถึงขั้นสุดท้ายแล้วเหลือต้องเลือกผู้สมัครสองคน ซึ่งทั้งสองคนก็เป็นคนเก่งทั้งคู่นะคะ ไม่มีข้อสงสัยใดๆ ว่าจะสามารถทำงานออกมาได้ดีหรือไม่ แต่ที่ตัดสินใจได้ยากเพราะทั้งสองคนมีบุคคลิกภาพที่แตกต่างกันค่ะ อยากถามว่าจริงๆ...