Soloman
มาแชร์วิธีที่จะทำให้ทีมงานเต็มไปด้วยคนที่เก่งมาก และเก่งขึ้นในทุกวัน ต้องทำอย่างไร (บริษัทผมเบิกเงินซื้อหนังสือฟรี)
มาแชร์กันครับว่าในแต่ละทีมที่เต็มไปด้วยคนเก่งๆ มีธรรมเนียมอะไรที่แตกต่างจากบริษัทอื่นๆกันบ้างครับ อย่างที่บริษัทผมจะเน้นมากว่าเราจะต้องเป็นอันดับต้นๆในวงการ บริษัทเราจะต้องมีการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด (เพราะทีมงานของเราไม่ใหญ่แต่รับงานสเกลใหญ่มาก) ทุกวีคเราจะมีการทำ Knowledge sharing กันครับ...เราจะออกใบเตือนให้กับพนักงานที่ชอบลาป่วยบ่อยๆ ได้ไหมคะ
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ ในกรณีที่พนักงานขาดงานบ่อยๆ (เพราะใช้สิทธิ์ลาป่วยครบแล้ว) แบบนี้สามารถออกใบเตือนได้รึเปล่าคะ19 พฤษภาคม 2021 23:37 น.เมื่อลูกน้องเดินมาบอกคุณว่า รู้สึกว่าไม่สนุกกับงานที่ทำอีกต่อไปแล้ว รู้สึกอิ่มตัว คุณจะทำอย่างไร
น้องในทีมเพิ่งเดินมาบอกแบบนี้ค่ะ เบื้องต้นก็ตอบน้องไปในเชิงว่าให้ช่วงไปลิสต์จุดแข็ง จุดแข็งจุดอ่อน งานที่ทำแล้วรู้สึกว่าสนุกหรือไม่สนุก รวมถึงงานที่อยากจะทำต่อไปในอนาคตถ้าเกิดว่าต้องออกไปจากทีนี่จริงๆ เพื่อที่จะได้เอามาคุยกันอาทิตย์ถัดไปว่าเราพอจะช่วยเหลือหรือปรับเนื้องาน หรือ rotate อะไรได้มั๊ย...18 พฤษภาคม 2021 22:23 น.ทำอย่างไรกับพนักงานที่ชอบ "โกงวันหยุด" ด้วยการลาป่วย
ขอสอบถามหน่อยค่ะว่าพนักงานที่มีพฤติกรรมลาป่วยติดกับวันหยุดยาวต่อเนื่องบ่อยๆ (ดูประวัติย้อนหลังก็จะต้องมาป่วยก่อนวันหยุดยาวทุกที) โดยลาหยุด1-2วันซึ่งในทางกฎหมายไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานการป่วยเราจะมีวิธีการจัดการอย่างไรได้บ้างคะ ขอบคุณค่ะ20 พฤษภาคม 2021 00:38 น.สวัสดิการที่ไม่ใช้เงินมีอะไรบ้างครับ
ขอคำแนะนำวัสดิการใหม่ๆเพื่อทำสวัสดิการเพิ่มเติม เนื่องจากอันที่เป็นตัวเงินได้ล๊อคไว้หมดแล้วครับ18 พฤษภาคม 2021 22:14 น.WFH เริ่มทำทีมงานผม Burnout กันไปหลายคนแล้วครับ ทำยังไงดีครับ (ตัวผมเองก็ไม่น่าจะรอดในเร็วๆนี้)
ก่อนอื่นบอกก่อนครับว่าธุรกิจของผมเป็นไซต์เล็กๆนะครับ มีคนทำงานอยู่ประมาณยี่สิบคน โดยปกติก็จะอยู่กันเป็นเหมือนครอบครัวที่ทุกคนสนิทกัน เพราะเวลาเราคัดเลือกคนเข้าทีมพิถีพิถันมาก และผมคัดเองมากับมือ เข้าเรื่องเลยนะครับตอนนี้ทีมก็ทำงานที่บ้านมาซักประมาณเดือนกว่าๆ แล้ว ทีนี้ผมพบว่ามีทีมงานหลานคนเริ่มบ่นๆ กันแล้วว่าเหนื่อย...18 พฤษภาคม 2021 22:08 น.เริ่มอิ่มตัวในการทำงานสาย HR จะต่อยอดไปทาง business มากขึ้นได้อย่างไรบ้างครับ
เอาตรงๆคืออยากมีเงินใช้มากกว่านี้ครับ ยิ่งโตขึ้นความรับผิดชอบก็ยิ่งมากขึ้น ตอนนี้ผมแต่งงาน มีครอบครัวให้ต้องดูแล สมัยตอนจบใหม่ๆ ก็ไม่ได้คิดอะไรมาก พอทำงานมาเรื่อยๆ ก็พบว่าการเป็น HR Admin ทำงานเอกสารมันมีจุดตันของมัน ต่อให้ตอนนี้ผมทำได้หลาอย่างทั้งเงินเดือน สรรหาคน เรื่องกฎหมายต่างๆ...12 พฤษภาคม 2021 17:47 น.เรื่องไหนที่บริษัทต้องโฟกัสมากที่สุดเวลาที่ต้องทำการประเมินผล (Evaluation) สำหรับ Remote working
ด้วยความที่ตอนนี้โควิดก็ได้หวนย้อนคืนมาอีกครั้ง บริษัทต่างๆ ก็เลยต้องปรับการทำงานให้เป็นลักษณะของการ Remote working อีกครั้ง ผมเลยคิดว่ากระบวนการบริหารงานบุคคลเริ่มที่จะมีการเปลี่ยนแปลงอีกหน และหนึ่งในตัวอย่างก็คือเรื่องของการประเมินผลนั่นเองโดยทั่วไปแล้ว หัวข้อสำคัญๆ...17 พฤษภาคม 2021 17:29 น.ประเด็นหลักๆที่ฝ่ายบริหารหรือ Manager มาปรึกษากับองค์กรมากขึ้นในช่วงนี้มีอะไรบ้างคะ
มาแชร์กันว่าในแต่ละบริษัทช่วงนี้มีประเด็นดราม่าหรือปัญหาที่ต้องแก้ยากๆ อะไรกันบ้าง17 พฤษภาคม 2021 19:31 น.หลักจิตวิทยาองค์กรในตำรา ข้อไหนที่เอามาใช้จริงได้มากที่สุดในการบริหารคนใน "บริษัทไทยๆ"
ตอนสมัยเรียนบริหารจะมีวิชา "จิตวิทยาองค์การ" ที่จะมีแนวคิดและทฤษฎีการบริหารมากมายเลย ถามจริงค่ะ มีข้อไหนที่คิดว่าเอามาปรับใช้แล้วเวิร์คจริงๆ กับบริษัทไทย17 พฤษภาคม 2021 19:38 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ