Captian
- ผู้จัดการ (Manager)
- ทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
- ทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
- 500~1,000 คน
18 พฤษภาคม 2021 22:14 น.
สวัสดิการที่ไม่ใช้เงินมีอะไรบ้างครับ
ขอคำแนะนำวัสดิการใหม่ๆเพื่อทำสวัสดิการเพิ่มเติม เนื่องจากอันที่เป็นตัวเงินได้ล๊อคไว้หมดแล้วครับ
2 คำตอบ
![SOM Chunyanee]()
SOM Chunyanee20 พฤษภาคม 2021 10:54 น.เบื้องต้นอาจจะลองทำแบบสำรวจว่าพนักงานต้องการสวัสดิการแบบไหนบ้าง
ขอยกตัวอย่างสวัสดิการจากประสบการณ์นะคะ1. ทุนการศึกษา (ในรูปแบบของ 1.1ทุนให้เปล่า หรือ 1.2มีข้อตกลงทำงานกี่ปีใช้ทุน หรือ 1.3ให้เวลาไปเรียน เช่น ออกจากออฟฟิศก่อนเวลาเลิกงาน)2. เงินกู้เพื่อการศึกษา (กรณีพนักงานเรียนต่อ) หรือ เพื่อที่อยู่อาศัย ในอัตราพิเศษกว่าพนักงานกู้เอง หรือ เงินกู้เพื่อการศึกษาของบุตรพนักงาน3. เงินกู้ฉุกเฉินให้กับพนักงาน ในกรณีเกิดภัยพิบัติโดยไม่คิดดอกเบี้ย4. สายด่วน Hot line ปรึกษาปัญหาในบริษัทฯ/ ครอบครัว/ ส่วนตัว5. ส่วนลด (ที่มากกว่าการเป็นผู้ซื้อสินค้าทั่วไป) สินค้าของบริษัทฯในเครือ หรือ บริษัทที่เป็นพาร์ทเนอร์กัน6. กิจกรรมดูหนังที่โรงภาพยนตร์พร้อมครอบครัวพนักงาน (พนักงาน+สามี/ภรรยา+บุตร)7. กิจกรรมเล่นกีฬาด้วยกัน (วันกีฬาสี) ของพนักงานทั้งบริษัทฯ8. ในหนึ่งสัปดาห์ ให้พนักงานทุกคนสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ (work from anywhere) เช่น ทุกวันพุธทำงานที่บ้าน/นอกออฟฟิศ9. ลาโดยไม่มีค่าจ้าง (leave without pay) แต่สถานะพนักงานยังคงอยู่ พนักงานสามารถกลับมาทำงานได้ทุกเมื่อ ทั้งนี้ในกรณีนี้ก็ขึ้นกับนโยบายของบริษัทฯ และพนักงานคนนั้น เขาเป็น talent /star /keyman /etc ขององค์กรหรือไม่อย่างไร
สุดท้ายแล้วสวัสดิการต่างๆ ดีทุกอันค่ะ แต่จะดีกว่ามากถ้าพนักงานได้ใช้ประโยชน์เต็มที่ค่ะ
#ทุกอย่างเริ่มที่ตัวเรา
ฝึกนิสัยคิดเป็นให้เป็นนิสัย
0ขอบคุณสำหรับข้อมูล![SOM Chunyanee]()
SOM Chunyanee19 พฤษภาคม 2021 16:57 น.เบื้องต้นอาจจะลองทำแบบสำรวจว่าพนักงานต้องการสวัสดิการแบบไหนบ้าง
ขอยกตัวอย่างสวัสดิการจากประสบการณ์นะคะ1. ทุนการศึกษา (ในรูปแบบของ 1.1ทุนให้เปล่า หรือ 1.2มีข้อตกลงทำงานกี่ปีใช้ทุน หรือ 1.3ให้เวลาไปเรียน เช่น ออกจากออฟฟิศก่อน)2. เงินกู้เพื่อการศึกษา (กรณีพนักงานเรียนต่อ) หรือ เพื่อที่อยู่อาศัย ในอัตราพิเศษกว่าพนักงานกู้เอง หรือ เงินกู้เพื่อการศึกษาของบุตรพนักงาน3. เงินกู้ฉุกเฉินให้กับพนักงาน ในกรณีเกิดภัยพิบัติโดยไม่คิดดอกเบี้ย4. สายด่วน Hot line ปรึกษาปัญหาในบริษัทฯ/ ครอบครัว/ ส่วนตัว5. ส่วนลด (ที่มากกว่าการเป็นผู้ซื้อสินค้าทั่วไป) สินค้าของบริษัทฯในเครือ หรือ บริษัทที่เป็นพาร์ทเนอร์กัน6. กิจกรรมดูหนังที่โรงภาพยนตร์พร้อมครอบครัวพนักงาน (พนักงาน+สามี/ภรรยา+บุตร)7. กิจกรรมเล่นกีฬาด้วยกัน (วันกีฬาสี) ของพนักงานทั้งบริษัทฯ8. ในหนึ่งสัปดาห์ ให้พนักงานทุกคนสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ (work from anywhere) เช่น ทุกวันพุธทำงานที่บ้าน/นอกออฟฟิศ9. ลาโดยไม่มีค่าจ้าง (leave without pay) แต่สถานะพนักงานยังคงอยู่ พนักงานสามารถกลับมาทำงานได้ทุกเมื่อ ทั้งนี้ในกรณีนี้ก็ขึ้นกับนโยบายของบริษัทฯ และพนักงานคนนั้น เขาเป็น talent /star /keyman /etc ขององค์กรหรือไม่อย่างไร
สุดท้ายแล้วสวัสดิการต่างๆ ดีทุกอันค่ะ แต่จะดีกว่ามากถ้าพนักงานได้ใช้ประโยชน์เต็มที่ค่ะ0ขอบคุณสำหรับข้อมูลคำถามที่เกี่ยวข้อง
ในกรณีที่เราโยกย้ายพนักงานให้ไปดำรงตำแหน่งผู้จัดการในพืั้นที่อื่น เราควรให้สิ่งใดเพิ่มเติมมั้ยคะ
มีพนักงานหลายตำแหน่งที่จะต้องถูกโยกย้ายสถานที่ทำงานในไตรมาสหน้าเลยอยากเตรียมการล่วงหน้าเอาไว้ก่อนเพื่อที่การโยกย้ายจะได้เป็นไปอย่างราบรื่น ไม่เกิดการต่อต้าน10 มีนาคม 2021 10:29 น.ช่วงโควิดที่ผ่านมาบริษัทเจ็บหนักมาก นายจ้างควรมองการปรับขึ้นเงินเดือนของบริษัทอย่างไรคะ ควรมากน้อยเท่าไหร่ ถ้าไม่ปรับเลยจะได้มั๊ย
ปี 2021 มีการขึ้นเงินเดือนประจำปีกันมั้ย ถ้ามีประมาณกี่เปอร์เซ็นต์กันคะ ช่วงโควิดที่ผ่านมาบริษัทเจ็บหนักมาก ถ้าไม่ขึ้นเงินเดือนพนักงานจะรับได้มั้ย แล้วธุรกิจที่ลดเงินเดือน...10 มีนาคม 2021 16:16 น.มาแชร์กันว่า “สวัสดิการพนักงาน” ที่เวิร์คหรือไม่เวิร์คอีกต่อไปแล้วสำหรับพนักงานรุ่นไหม่ มีอะไรกันบ้าง
เริ่มจากตัวอย่างในบริษัทของทุกคนก่อนก็ได้ค่ะ แบบว่าเริ่มเห็นแล้วมั๊ยว่าสวัสดิการณ์บางอย่างที่มีมาเป็นสิบๆ ปี แต่กลายเป็นสิ่งที่พนักงานรู้สึกเฉยๆ มีก็ได้ ไม่มีก็ได้...29 มีนาคม 2021 11:48 น.ถ้าจะจ้างพนักงานประจำ มีสวัสดิการตามที่บริษัทกำหนด แต่จะขอคำนวณค่าตอบแทนเป็นรายวันได้หรือไม่ ?
เรื่องที่ต้องการปรึกษาคือว่า ทางบริษัทมีความประสงค์ที่จะดำเนินการในการที่จะจ้างแรงงานในรูปแบบพนักงานประจำ ที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา และพนักงานจะมีสวัสดิการต่างๆ ตามที่ทางบริษัทกำหนด...09 มีนาคม 2021 17:50 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
ขออภัยในความไม่สะดวก
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ