ลูกจ้างทำงานยังไม่ผ่านโปร แต่ขอลาออก บริษัทสามารถให้ออก แต่ห้ามไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งได้หรือไม่ ?

ออกใบเตือนให้พนักงานที่ WFH แล้วไม่ยอมตอบแชท ไม่รับสายและไม่โทรกลับ ข้อกำหนดนี้ถือว่าเป็นธรรมหรือไม่ และหากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามจะแก้ปัญหาอย่างไรได้บ้าง ?

-

ขอสอบถามเกี่ยวกับข้อกฎหมายดังกล่าวด้วยค่ะ

ในสัญญาจ้าง ระบุเงินเดือน รวมกับเงินอื่นๆ ที่ได้รับในแต่ละเดือนได้หรือไม่คะ เช่นค่าตำแหน่ง ค่าเดินทาง เป็นต้น

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะว่า เมื่อมีการพิจารณาในการต่อช่วงทดลองงานให้กับพนักงานรายหนึ่งให้ยาวนานขึ้น เนื่องจากยังไม่แน่ใจในผลการทำงาน  เราสามารถสร้างข้อตกลงร่วมกันทั้งสองฝ่ายได้ไหมคะว่า ถ้าไม่ผ่าน จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

พี่ ๆ น้อง ๆ คะ ขอสอบถามว่า ถ้ามีพนักงานประจำอยู่ต่างจังหวัด ฝ่ายบุคคลลงทะเบียนฉีดวัคซีนให้พนักงานพร้อมกันกับสำนักงานใหญ่ที่กรุงเทพ ได้วันที่และสถานที่ฉีดในกรุงเทพแล้ว แต่พนักงานอยู่ต่างจังหวัด เราพอจะมีวิธีโอนสิทธิให้พนักงานที่ต่างจังหวัดได้ไปฉีดที่จังหวัดที่เขาอยู่...

สมมุติ​ว่า​ พนักงาน​ เงินเดือน​ 10,000​ บาท​ โดยในเดือนนี้พนักงานใช้​สิทธิ​ลากิจครบแล้วทั้งสามวัน (​โดย​ได้รับค่าจ้างปกติ)...แต่ในเดือนถัดไป​จำเป็น​ต้องลากิจอีก​ 1 วัน  เงินเดือนงวดเดือนหน้านั้น บริษัทจะ​ต้อง​จ่าย​ 10,000​บาท​ หรือ​ 9,666.67...

ขออนุญาตปรึกษาคนในชุมชนหน่อยค่ะกรณีพนักงานมาเริ่มงานไม่เต็มเดือน หลังจากลาคลอด ตัวอย่าง-เงินเดือนตัดทุกวันที่ 25 ชน 24-แต่พนักงานมาเริ่มวันที่ 13บริษัทฯ ต้องทำจ่ายค่าจ้าง ตามจำนวนวันที่มาทำงานจริงใช่ไหมคะ หรือจ่ายเต็มเดือนปกติ ขอบคุณมากค่าาา

ตามประเด็นข้างต้นเลยค่ะ อยากทราบแบบที่ว่าตามข้อกฎหมายกันไปเลย และขอคำแนะนำเพิ่มเติมอีกว่าในฐานะบริษัทเราจะวางตัวและดำเนินการฟ้องร้อง หรือช่วยซัพพอร์ทพนักงานที่เสียหายได้อย่างไรบ้าง