แต่ละบริษัทมีมาตรการก่อนเริ่มงานสำหรับพนักงานใหม่ในช่วงโควิดอย่างไรบ้าง

ทั้งในเรื่องการตรวจโควิค การเข้าออฟฟิศ การทำความรู้จักเพื่อนร่วมงาน การสอนงาน เพราะช่วงนี้บริษัท WFH กันอยู่ กระบวนการต่างๆเลยค่อนข้างต่างไปจากภาวะปกติ มีเพื่อนๆสมาชิคที่รับคนเพิ่มช่วงเวลานี้กันบ้างไหมคะ ช่วยแบ่งปันให้ฟังหน่อยค่ะ 

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

2 คำตอบ

  • ใช้บทบาท การโค้ชชิ่ง ก็คือการถามเพื่อหาคำตอบจากสิ่งที่เขาพูดถึงบ่อยๆ หลังจากนั้นก็นำคำตอบเหล่านั้น มาพัฒนาต่อยอดให้กำลังใจ ติดตามงาน โดยทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงที่คอยอำนวยความสะดวก สนับสนุนเพื่อช่วยเหลือกับพนักงาน
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • Poonnie HR
    Poonnie HR
    15 มิถุนายน 2021 22:47 น.
    ผมใช้ระบบ Mentor กับพนักงานใหม่ระยะเวลา 3 เดือนครับ ทั้ง WFH หรือไม่ได้ WFH ครับ บทบาทของ Mentor คือพี่เลี้ยง ไม่ใช้ Partner ที่ทำงานด้วยนะครับ แตกต่างกันพอสมควร  นิยามของพี่เลี้ยงที่ผมตั้งขึ้นคือ ดูแลสารทุกข์สุขดิบ การปรับตัว การแนะนำร้านอาหาร ร้านกาแฟ การเดินทาง การไปไหนมาไหน การไป 7-11 การใช้อุปกรณ์สำนักงาน ทั้งนี้เพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกมีเพื่อนคอยดูแล ที่ไม่ใช่หัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมหน่วยงามครับ

    คนที่จะมาเป็น Mentor ต้องถูกเลือกเหมือนกันนะครับ มีคุณสมบัติที่เพียงพอ และมีการประเมิน Mentor ด้วย และ Mentor มีส่วนในการประเมินผลการปฏิบัติงานช่วงทดลองงาน 90 วัน เหมือนกันครับ

    แบ่งปันไอเดีย อาจเป็นประโยชน์บ้างนะครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล