เจอปัญหาพนักงานลาออกช่วง Work from home หลายคนเลย มีบริษัทไหนเป็นเหมือนกันบ้างคะ

ก่อนอื่นต้องแนะนำให้คิดบวกไว้ก่อนครับ งานสรรหาเป็นหนึ่งในงานตามวงจรการทำงานของ HR เลยครับ

พนักงานลาออกช่วง WFH เป็นหัวข้อที่ผมกับ HR หลายบริษัทได้มีโอกาสพูดคุยกันพอสมควร ขอแยกประเด็นแบบนี้ครับ
พนักงานลาออก ให้ทำ Exit interview แบบจากใจจริง แล้วเราเอาผลมาวิเคราะห์ดูว่าเพราะอะไร น่าจะเห็นภาพใหญ่ของการลาออก ส่วนจะนำผลมาปรับปรุงแก้ไขให้องค์กรได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับปัจจัยองค์กรแล้วกันนะครับ

ทีนี้การ WFH ส่งผลต่อการลาออกสูงขึ้นหรือไม่ หลายองค์กรมีการลาออกในช่วงนี้มากขึ้นครับ แต่น่าจะเป็นเพราะการมีจังหวะและโอกาสในการสร้างโอกาสให้ตนเองในการเข้าถึงตำแหน่งงานว่างได้มากขึ้น เพราะมีช่วงเวลาที่เป็นอิสระมากขึ้นสามารถเข้า web หางานได้ง่ายและสะดวกมากกว่านั่งทำงานที่ออฟฟิศ และการสัมภาษณ์งานในช่วงนี้ส่วนใหญ่เป็นการใช้ระบบ Conference Call กันมากขึ้นทำให้ไม่ต้องเดินทาง สะดวก รวดเร็วมากขึ้น  เทคโนโลยีต่างๆ ทำให้มันง่ายและสะดวก การทำ Assessment ทำบนระบบ Online  ผมมองว่าปัจจัยเหล่านี้เป็นผลมากกว่าครับ  ส่วนปัจจัยรองลงมาคือ ความห่างเหิน ไม่ได้มีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานแบบเดิม ทำให้ขาดแม่เหล็กหรือตัวเชื่อมโยงสัมพันธ์ภาพกับองค์กร อันนี้ก็มีผลอยู่เหมือนกันครับ

น่าจะพอเป็นประโยชน์บ้างครับ