ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
พนักงานที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานที่บริษัท ฯ กำหนด
จะจัดการอย่างไรดี กับพนักงานที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานที่บริษัท ฯ กำหนด ขอทราบแนวทางปฏิบัติด้วยค่ะทรัพยการทางการบริหารที่สำคัญที่สุดคืออะไร ?
ทรัพยากรทางการบริหารที่สําคัญอีกอย่างหนึ่งนอกจากคน เงิน วัสดุ-อุปกรณ์ และวิธีการจัดการแล้ว คืออะไร เพราะเหตุใด และมีหลักการในการบริหารจัดการทรัพยากรดังกล่าว อย่างไร20 กันยายน 2021 15:34 น.กิจกรรมที่ช่วยพัฒนา Design Thinking ของพนักงานที่น่าสนใจ ?
การสร้างทัศนคติให้พนักงานมี Design Thinking นั้นเป็นเรื่องที่ไม่สามารถวัดผลได้เป็นรูปธรรมมากนัก และวัดผลได้ยาก โดยเฉพาะเรื่อง Soft Skill ใครมีแนวทางหรือวิธีการที่น่าสนใจ ทำได้แล้วได้ผลไหมคะ20 กันยายน 2021 14:43 น.3. สถานการณ์ใดที่คาดว่ามีผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์การในอนาคตมากที่สุด จงให้เหตุผลประกอบตามความเข้าใจ (ให้เลือกตอบ 2 สถานการณ์)
สถานการณ์ใดที่คาดว่ามีผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์การในอนาคตมากที่สุด จงให้เหตุผลประกอบตามความเข้าใจ (ให้เลือกตอบ 2 สถานการณ์)20 กันยายน 2021 09:14 น.เปรียบเทียบการบริหารคนในองค์กร อเมริกัน. ญี่ปุ่น ไทย
เปรียบเทียบการบริหารคนในองค์กร อเมริกัน. ญี่ปุ่น ไทย18 กันยายน 2021 15:53 น.พัฒนา
มีแนวทางการพัฒนาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านฝีมือแรงงาน กับ ด้านความต่างวัฒนธรรมยังไง18 กันยายน 2021 07:12 น.จะมีการปรับเปลี่ยน competency อย่างไรในธุรกิจเสื้้อผ้า และเครื่องนุ่งห่ม
จะมีการปรับเปลี่ยน competency อย่างไรในธุรกิจเสื้้อผ้า และเครื่องนุ่งห่ม และการปรับเปลี่ยนนั้นมาจากสาเหตุใดช่วยบอกแนวทางมาด้วยนะครับ17 กันยายน 2021 22:06 น.ในการวางโครงสร้างเงินเดือนให้กับองค์กร ต้องเริ่มต้นจากอะไร
ในการวางโครงสร้างเงินเดือนให้กับองค์กร ต้องเริ่มต้นจากอะไร มีเกณฑ์อย่างไร และควรจัดทำโครงสร้างหรือกระบอกเงินเดือนหรือไม่ ถ้าเป็นองค์กรไม่ไม่ใหญ่มากทีพนักงานจำนวน 80 กว่าคน แต่ไม่ถึง 100 คนหากมีจะต้องเิ่มต้นจากอะไรบ้างครับ17 กันยายน 2021 22:03 น.มีปัจจัยใดบ้างที่ส่งผลต่อการสร้างความผูกพันให้กับคนในองค์กร
ในงาน HR อยากถามว่ามีปัจจัยใดบ้างที่จะทำให้พนักงานสามารถสร้างความผูกพันให้กับคนในองค์กร และอยู่กับองค์กรไปนานๆ17 กันยายน 2021 22:00 น.การจัดการความขัดแย้งแบบ win-win เป็นวิธีที่ดีที่สุดหรือไม่ ?
หากในองค์กรเกิดปัญหาความขัดแย้งขึ้น มันเป็นไปได้ไหมว่าอาจมีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งผิดก็ได้ ก็เลยอยากถามว่าการจัดการความขัดแย้งแบบ Win - Win นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดหรือไม่ครับ หรืออาจมีวิธีอื่นหรือเปล่า องค์กรอื่นๆมีวิธีจัดการปัญหาความขัดแย้งกันอย่างไรกันบ้างครับ17 กันยายน 2021 13:39 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
