Pim_classy
ข้อมูลจากเครื่องแสกนนิ้วมือจัดการยังไงให่ง่ายๆ และเป็นระบบคะ ปวดหัวกับระบบ Excel
ที่ทำงานเก่าเป็นระบบที่ลิงค์กับโปรแกรม ดูผล ง่าย สะดวก แต่ที่ทำงานปัจจุบันข้อมูลจากเครื่องแสกนลายนิ้วมือจะออกมาเป็น Excel มีวิธีไหนหากจะต้องเช็คทุกวันแล้วดูข้อมูลง่ายบ้างค่ะวิธีการทำแผนฝึกอบรมประจำปี จาก Training Need Survey ทำอย่างไร
หลังจากทำแบบสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม ของแต่ละฝ่ายแต่ละแผนกออกมาแล้ว เราจะประมวลผลเอาข้อมูลที่ได้มาเพื่อทำแผนอบรมประจำปีให้กับพนักงานได้อย่างไรต่อ หากเพื่อนๆ พี่ๆ ชาว HRD สามารถแชร์ได้จะขอบพระคุณมาก ขอเป็นวิธีการทำแบบละเอียดๆ ขอบคุณมากนะทุกคน09 เมษายน 2021 16:49 น.พนักงานไม่ยอมเรียนคอร์สออนไลน์ทำอย่างไรดีคะ
ที่บริษัทมีการทำคอร์สออนไลน์เพื่อ provide ให้กับพนักงานในทักษะต่างๆที่หลากหลาย เลยอยากอยากสอบถามว่า ในฐานะ HR เราจะมีวิธีจัดการยังไงให้พนักงานตั้งใจเรียนคอร์สที่บริษัทกำหนดไว้คะ ปัญหาตอนนี้คือพนักงานไม่กระตือรือร้นที่จะเรียนเท่าไหร่ และก็มีคนเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่จะเรียนจบ09 เมษายน 2021 16:53 น.การพัฒนาตัวเองในทักษะที่บกพร่องควรเป็นความรับผิดชอบของพนักงานหรือบริษัทคะ
เป็นผู้บริหารบริษัทไซต์ขนาดไม่ใหญ่ค่ะเนื่องจากเป็นบริษัทแนวเทคโนโลยี อยากรู้มุมมองของเพื่อนๆที่เป็นเจ้าของธุรกิจในเรื่องการส่งเสริมพนักงานในการเรียนคอร์สออนไลน์ อยากรู้ว่ามักจะจ่ายเงินค่าเรียนคอร์สประเภทไหนบ้าง มีเกณฑ์การอนุมัติอย่างไรคะ เพราะเราอาจจะรู้ว่าคอร์สที่เป็นทักษะใหม่ๆ พิเศษ อย่าง UX , business analytic...12 เมษายน 2021 17:36 น.มาแชร์วิธีที่จะทำให้ทีมงานเต็มไปด้วยคนที่เก่งมาก และเก่งขึ้นในทุกวัน ต้องทำอย่างไร (บริษัทผมเบิกเงินซื้อหนังสือฟรี)
มาแชร์กันครับว่าในแต่ละทีมที่เต็มไปด้วยคนเก่งๆ มีธรรมเนียมอะไรที่แตกต่างจากบริษัทอื่นๆกันบ้างครับ อย่างที่บริษัทผมจะเน้นมากว่าเราจะต้องเป็นอันดับต้นๆในวงการ บริษัทเราจะต้องมีการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด (เพราะทีมงานของเราไม่ใหญ่แต่รับงานสเกลใหญ่มาก) ทุกวีคเราจะมีการทำ Knowledge sharing กันครับ...12 เมษายน 2021 17:40 น.จะป้องกันไม่ให้เกิด "ภาวะสมองไหล" ในองค์กรได้อย่างไรเมื่ออบรมพนักงานจนเก่งแล้วก็ย้ายออกไปทำที่อื่น
ในกรณีที่บริษัทอบรมพนักงานเป็นอย่างดี และคอร์สที่ส่งให้เรียนก็มีราคาค่อนข้างสูงมากต่อเนื่องหลายคอร์ส เราสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานย้ายออกไปทำงานที่อื่นได้อย่างไร เราสามารถที่จะทำสัญญาอีกฉบับพนักงานห้ามลาออกในระยะเวลาที่กำหนดได้ไหมคะ19 เมษายน 2021 16:39 น.พนักงานทดลองงาน กับ ค่าล่วงเวลา
อยากขอคำแนะนำค่ะ กรณีเป็นพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานแล้วมีการทำงานล่วงเวลา สามารถเบิกค่าล่วงเวลาได้หรือไม่คะขอบคุณค่ะ20 เมษายน 2021 16:19 น.ทางบริษัทให้สิทธิ์พนักงานมาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน. เมื่อพนักงานมาสายครั้งที่ 5 ขึ้นไป ทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนพนักงานตามนาทีที่สาย ได้มั้ยคะ
ปกติเวลาทำงานของบริษัท 8 ชั่วโมง+พัก 1 ชั่วโมง ทางบริษัทให้สิทธิ์พนักงานมาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน. เมื่อพนักงานมาสายครั้งที่ 5 ขึ้นไป ทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนพนักงานตามนาทีที่สาย (คิดถามฐานเงินเดือนของแต่ละคน) ได้มั้ยคะ เช่น : เวลาทำงาน 09.00-18.00 น. เงินเดือนพนักงาน 15,000 บาท (วันละ 500 บาท, ชั่วโมงละ 62.50...05 พฤษภาคม 2021 13:20 น.วิธีการจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้องทำอย่างไร : เมื่อพนักงานเริ่มงานในวันหยุด
สอบถามหน่อยค่ะว่า ถ้าพนักงานเข้ามาทดลองช่วงวันหยุดยาว ทางบริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มเดือน หรือสามารถจ่ายเงินเดือนโดยหักเงินตามจำนวนวันหยุดยาวแทนคะ05 พฤษภาคม 2021 15:44 น.ถ้ารายได้ของบริษัทลดลง บริษัทจึงมีนโยบายลดเงินเดือนพนักงานลง 50%
ถ้ารายได้ของบริษัทลดลง บริษัทจึงมีนโยบายลดเงินเดือนพนักงานลง 50% ทั้งฟูลไทม์ และพาร์ทไทม์ โดยยังให้พนักงานมาทำงานทุกวันเหมือนเดิม แบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานไหมคะ05 พฤษภาคม 2021 18:40 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ