ทางบริษัทให้สิทธิ์พนักงานมาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน. เมื่อพนักงานมาสายครั้งที่ 5 ขึ้นไป ทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนพนักงานตามนาทีที่สาย ได้มั้ยคะ

เรื่องค่าแรงมันจะมีการถกเถียงอยู่เสมอในหมู่ของ HR มือเก่าและมือใหม่ที่ต้องจัดการกับพนักงานที่มาทำงานสาย ขอตอบข้อสงสัยดังต่อไปนีค่ะ 

พนักงานที่บริษัทส่วนใหญ่ทำการจัดจ้างจะมี2ประเภท 

แบบแรกคือพนักงานรายวัน บริษัทจะทำการเหมาจ่ายเงินพนักงานแบบรายวันโดยยึดหลักการจ่ายเฉพาะในวันที่พนักงานมาทำงานโดยมีจำนวนชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันตามนโยบายของบริษัทโดยไม่เกินจากที่กฏหมายกำหนด บริษัทสามารถกำหนดระยะการจ่ายค่าแรงให้แก่พนักงานทุกๆ รายวัน รายสัปดาห์ หรือรายเดือนก็ได้  แบบที่สองพนักงานรายเดือน คือพนักงานของบริษัทที่ทำการจ้างเข้ามาโดยมีการตกลงจ้างเหมาเป็นรายเดือนโดยมีรอบการคำนวณค่าตอบแทนทุกๆ30วัน โดยรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนดไว้ และมีหลักเกณฑ์เรื่องของเวลาทำงานคล้ายกับพนักงานรายวัน ดังนั้นจะสามารถสรุปได้ว่าพนักงานเหมาเวลาการจ้างไม่ว่าจะจ่ายค่าจ้างแบบคำนวณรายวันหรือรายเดือนบริษัทไม่สามารถคิดคำนวณเวลาโดยลดทอนเฉพาะเวลาที่ลูกจ้างมาทำงานได้ ในมุมองของนายจ้างที่อาจจะเสียเปรียบจากพฤติกรรมของพนักงานในการมาทำงานไม่ครบชั่วโมงหรือวันที่องค์กรกำหนด บริษัทสามารถลงโทษตักเตือนทางวินัยพนักงานได้ตามขั้นตอนการตักเตือนที่อยู่ในระเบียบปฎิบัติพนักงานได้