ทางบริษัทให้สิทธิ์พนักงานมาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน. เมื่อพนักงานมาสายครั้งที่ 5 ขึ้นไป ทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนพนักงานตามนาทีที่สาย ได้มั้ยคะ

ปกติเวลาทำงานของบริษัท 8 ชั่วโมง+พัก 1 ชั่วโมง ทางบริษัทให้สิทธิ์พนักงานมาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน. เมื่อพนักงานมาสายครั้งที่ 5 ขึ้นไป ทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนพนักงานตามนาทีที่สาย (คิดถามฐานเงินเดือนของแต่ละคน) ได้มั้ยคะ   

เช่น : เวลาทำงาน 09.00-18.00 น. 
เงินเดือนพนักงาน 15,000 บาท (วันละ 500 บาท, ชั่วโมงละ 62.50 บาท)

พนักงานมาสาย (ครั้งที่ 5) 1 ขั่วโมง คือทำงาน 10.00-18.00 น. ทางบริษัทสามารถหักที่มาสาย 62.50 บาท และ เท่ากับในวันนั้นพนักงานมาทำงานไม่ครบ 1 ชั่วโมง ต้องทำงานในวันถัดไปเพิ่ม 1 ชั่วโมง ถ้าไม่ได้ทำงานทดแทนเวลาที่ขาดไป 1 ชั่วโมง ปลายเดือนจะโดนหักเพิ่มอีก 62.50 บาท 

ไม่ทราบว่าทางบริษัทคิดแบบนี้ถูกต้องหรือไม่คะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • บุษรา คุปกาญจนา
    บุษรา คุปกาญจนา
    15 พฤษภาคม 2021 18:42 น.
    เรื่องค่าแรงมันจะมีการถกเถียงอยู่เสมอในหมู่ของ HR มือเก่าและมือใหม่ที่ต้องจัดการกับพนักงานที่มาทำงานสาย ขอตอบข้อสงสัยดังต่อไปนีค่ะ 

    พนักงานที่บริษัทส่วนใหญ่ทำการจัดจ้างจะมี2ประเภท 

    แบบแรกคือพนักงานรายวัน บริษัทจะทำการเหมาจ่ายเงินพนักงานแบบรายวันโดยยึดหลักการจ่ายเฉพาะในวันที่พนักงานมาทำงานโดยมีจำนวนชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันตามนโยบายของบริษัทโดยไม่เกินจากที่กฏหมายกำหนด บริษัทสามารถกำหนดระยะการจ่ายค่าแรงให้แก่พนักงานทุกๆ รายวัน รายสัปดาห์ หรือรายเดือนก็ได้  แบบที่สองพนักงานรายเดือน คือพนักงานของบริษัทที่ทำการจ้างเข้ามาโดยมีการตกลงจ้างเหมาเป็นรายเดือนโดยมีรอบการคำนวณค่าตอบแทนทุกๆ30วัน โดยรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนดไว้ และมีหลักเกณฑ์เรื่องของเวลาทำงานคล้ายกับพนักงานรายวัน ดังนั้นจะสามารถสรุปได้ว่าพนักงานเหมาเวลาการจ้างไม่ว่าจะจ่ายค่าจ้างแบบคำนวณรายวันหรือรายเดือนบริษัทไม่สามารถคิดคำนวณเวลาโดยลดทอนเฉพาะเวลาที่ลูกจ้างมาทำงานได้ ในมุมองของนายจ้างที่อาจจะเสียเปรียบจากพฤติกรรมของพนักงานในการมาทำงานไม่ครบชั่วโมงหรือวันที่องค์กรกำหนด บริษัทสามารถลงโทษตักเตือนทางวินัยพนักงานได้ตามขั้นตอนการตักเตือนที่อยู่ในระเบียบปฎิบัติพนักงานได้
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล