รบกวนสอบถามครับมีท่านใดพอจะมีความรู้เกี่ยวกับ การจัดสรรหุ้นเป็นสวัสดิการให้กับพนักงานบ้างครับ ว่ามีวิธีการ หรือในการจัดสรรอย่างไรบ้าง

สวัสดีครับ ผมชื่อตี๋ครับ พึ่งได้มาเป็น Recruiter ในบริษัทแห่งนึง อยากสอบถามพี่ๆทุกคน พี่ๆพอมีช่องทางในการหาคนยังไงบ้างครับ เนื่องจากตอนนี้หาคนตรงตาม Target ค่อนข้างยาก ในส่วนของที่สรรหาจะเป็น JD Telesales ส่วนใหญ่ที่ปิดยากที่สุด จึงอยากรบกวนพี่ๆ ขอคำแนะนำ ทั้งการสรราในแต่ละช่องทาง...

ผู้สมัครแจ้งว่าไม่มีใบ transcript หรือปริญญาบัตร (ทำหาย จบมานานแล้ว) แต่เอกสารทางการศึกษาเป็นหนึ่งในเอกสารที่บริษัทฯ ต้องใช้เวลารับเข้าทำงาน HR จะมีวิธีการตรวจสอบอย่างไรได้บ้าง ว่าผู้สมัครจบตามวุฒิ ที่แจ้งมาจริง

บริษัทต้องการจะปรับเปลี่ยนวิธีการจ้างพนักงาน โดยจะเป็นการจ้างพนักงานประจำจนถึงอายุ 45 ปี แล้วหลังจากนั้นจะใช้เป็นวิธีการต่อสัญญาปีต่อปี จึงสงสัยว่า1. การปรับสภาพการจ้างแบบนี้ จะต้องกำหนดในสัญญาหรือไม่2. สัญญาจะเป็นในรูปแบบใด? การจ้างงานประจำแบบมีกำหนดระยะเวลา หรือการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา...

การบริหารพนักงานสไตล์ Dead Wood คือไม่มีผลงานและศักยภาพต่ำ แต่องค์กรต้องเลี้ยงไว้ จะแก้ไขคนประเภทนี้ได้อย่างไร ท่านใดมีประสบการณ์โดยตรงบ้าง มาแชร์กันค่ะ 

อยากได้ตัวอย่าง KPI แผนกนำเข้า-ส่งออก

HR จุดเด่น-จุดด้อยแนวโน้มของการจ้างงานในวันผู้สูงอายุและข้อเสนอแนะ

ธุรกิจครอบครัว อยู่ในช่วงเปลี่ยนรุ่นการบริหารของผู้บริหารระดับสูงสุด จากรุ่นพ่อ-แม่ มาสู่รุ่นลูก เจอปัญหา Toxic Culture และ Generation Gap จะแก้ไขอย่างไรดี 

ในกรณีพนักงานสแกนบัตรเข้ามาทำงานแล้ว แต่ ออกไปทำกิจธุระส่วนตัวโดยไม่แจ้งให้ผู้บังคับบัญชารับทราบ พนักงานมีความผิดหรือไม่ แล้วบริษัทควรมีมาตรการแบบไหน

เนื่องจากกำลังเปรียบเทียบเรื่องการต่อสัญญาว่าจ้างแบบประจำกับสัญญาว่าจ้างแบบรายปี เลยอยากสอบถาความคิดเห็นของท่านอื่นว่ามีข้อเสียหรือข้อดีแบบไหน