- ผู้จัดการ (Manager)
- ทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
- งานขาย/งานจัดซื้อ
- 11~50 คน
การเลิกจ้าง
กรณีพนักงานมีอายุงาน 10 ปี เราเลิกจ้าง เราต้องจ่ายค่าชดเชย 10 เดือน + ค่าแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน + เงินเดือนเดือนที่จ้างออก ถูกต้องไหมค่ะ
และอีก 1 เอน ทางบริษัทจะจ่ายโบนัส แล้วเราให้เขาออกก่อน พนักงานมีสิทธิ์ฟ้อง กรือเรียกร้องเงินโบนัสหรือไม่ค่ะ
และอีก 1 เอน ทางบริษัทจะจ่ายโบนัส แล้วเราให้เขาออกก่อน พนักงานมีสิทธิ์ฟ้อง กรือเรียกร้องเงินโบนัสหรือไม่ค่ะ
1 คำตอบ
- ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร23 มีนาคม 2022 21:30 น.จากคำถามไม่ได้บอกสาเหตุของการเลิกจ้าง กรณีเลิกจ้างโดยที่บริษัท พร้อมจ่ายค่าชดเชย อาจเข้าข่ายการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ขอให้ระมัดระวังเรื่องนี้ด้วยค่ะ จะได้ไม่เกิดปัญหาตามมาภายหลัง
การเลิกจ้างพนักงานอายุงาน 10 ปี จ่ายค่าชดเชย 10 เดือน ถูกต้องแล้ว
การจ่ายเงินโบนัส พนักงานจะต้องทำงาน ณ วันที่บริษัทประกาศจ่ายโบนัส หากพ้นสภาพก่อนวันจ่ายโบนัส ก็หมดสิทธ์ที่จะได้รับ
ยกเว้น หากนายจ้างมีความเมตตาก็สามารถแบ่งสัดส่วนให้ได้ ในฐานะที่อยู่มานานถึง 10 ปี0ขอบคุณสำหรับข้อมูล
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ