กรณีพนักงานมีอายุงาน 10 ปี เราเลิกจ้าง เราต้องจ่ายค่าชดเชย 10 เดือน + ค่าแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน + เงินเดือนเดือนที่จ้างออก ถูกต้องไหมค่ะ

และอีก 1 เอน ทางบริษัทจะจ่ายโบนัส แล้วเราให้เขาออกก่อน พนักงานมีสิทธิ์ฟ้อง กรือเรียกร้องเงินโบนัสหรือไม่ค่ะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • จากคำถามไม่ได้บอกสาเหตุของการเลิกจ้าง กรณีเลิกจ้างโดยที่บริษัท พร้อมจ่ายค่าชดเชย อาจเข้าข่ายการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
    ขอให้ระมัดระวังเรื่องนี้ด้วยค่ะ จะได้ไม่เกิดปัญหาตามมาภายหลัง

    การเลิกจ้างพนักงานอายุงาน 10 ปี จ่ายค่าชดเชย 10 เดือน  ถูกต้องแล้ว 

    การจ่ายเงินโบนัส พนักงานจะต้องทำงาน ณ วันที่บริษัทประกาศจ่ายโบนัส หากพ้นสภาพก่อนวันจ่ายโบนัส ก็หมดสิทธ์ที่จะได้รับ
    ยกเว้น หากนายจ้างมีความเมตตาก็สามารถแบ่งสัดส่วนให้ได้ ในฐานะที่อยู่มานานถึง 10 ปี
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล