Mykiss Poppy
21 มีนาคม 2022 00:26 น.
กรณีที่ฝ่ายบุคคลได้ทำการหัก ค่าประกัน เป็นหลักทรัพประกันทำได้ไหม
อยากทราบรายระเอียดข้างต้นว่ากรณีนี้ถ้านายจ้างได้ทำการหักค่าประกัน 3พันบาท แล้วให้อยู่ระหว่างทำงาน 90 วันโดยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำความเสียหายให้แก่บริษัท ซึ่งตัวผมได้แจ้งลาออกไม่ครบ 30 วันสามารถหักได้หรือเปล่า เพราะเงินประกันนั้น ทางลูกจ้างเองก็รู้ว่าเงินประกัน 1000 บาท ค่าชุดยูนิฟอมฟรี แต่หักอีก 1000 บาท และค่าแะไรไม่รู้อีก 1000 บาท รวมเป็น 3000 บาท ซึ่งกรณีนี้นายจ้างหักได้ไหม จึงอยากขอความเป็นธรรม
ยังมีการทำงานวันหยุดได้แค่ครึ่งแรง และทำงาน 12 ชั่วโมงแต่ไม่มี OT
ยังมีการทำงานวันหยุดได้แค่ครึ่งแรง และทำงาน 12 ชั่วโมงแต่ไม่มี OT
1 คำตอบ
![ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร]()
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร23 มีนาคม 2022 21:13 น.ขอตอบแบบย่อ ๆ
การหักเงินประกันการทำงาน ตามมาตรา 10 กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ให้เรียกว่าหลักประกันการทำงาน และหักได้เฉพาะตำแหน่งงานที่พนักงานต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินของบริษัท หรือมีหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบทรัพย์สินนายจ้าง
เมื่อแจ้งลาออกและไม่ได้ทำความเสียหายใด ๆ ทางบริษัท ต้องคืนเงินให้พนักงาน
การทำงานวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด
ทำงาน 12 ชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาจำนวน 4 ชั่วโมง
แนะนำให้ไปติดต่อเจ้าหน้าที่การแรงงานสัมพันธ์ ที่สำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงานจังหวัด เพื่อให้ช่วยเจรจากับนายจ้าง
การพูดคุยกันทั้งสามฝ่าย ด้วยหลักปฏิบัติที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย ฯ จะดีกับทุกฝ่าย0ขอบคุณสำหรับข้อมูล
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
