บริษัท StateUP ทำเกี่ยวกับ ซอฟต์แวร์ iOT, Big, Data, Ai, Mobile & Website, Infrastructure และ Secure

เป็นบริษัท สตาร์ทอัพขนาดเล็ก มีจำนวนพนักงาน  6 ท่าน ต้องการรับนักศึกษาฝึกงาน ในตำแหน่ง Programmer อยากทราบว่าจะเริ่มดำเนินการหาน้องๆ นักศึกษาฝึกงานอย่างไรดีคะ และบริษัทควรจัดสรรเงินเดือนหรือค่าเดินทางให้กับน้องๆ ฝึกงานอย่างไรคะ
รบกวนแนะนำด้วยนะคะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • Poonnie HR
    Poonnie HR
    17 เมษายน 2022 10:21 น.
    เมื่อก่อนผมใช้วิธีติดต่อกับมหาวิทยาลัยที่มีคณะที่ต้องการโดยตรงเลยครับ ซึ่งหลายๆ มหาวิทยาลัยให้การตอบรับดี ซึ่งจะเป็นบริษัท Startup ครับ เพราะมุมมองที่น้องๆ ได้รับคือ ได้ทดสอบเรียนรู้จากงานจริงได้เต็มที่ คิดงาน ออกแบบ จริงๆ ได้ Dev. เอง แต่มีพี่ๆ ช่วยสอนงาน ได้ทำ Agile กับพี่ๆ  ผมว่าสิ่งเหล่านี้สามารถดึงดูดน้องฝึกงานได้บ้างครับ

    สำหรับผลตอบแทน ตอนผมทำนโยบายเรื่องค่าตอบแทนสำหรับนักฝึกงาน ผมคิดให้เป็นรายวันครับ สำหรับเรทการคิดลองพิจารณาตามความเหมาะสมของค่าครองชีพขั้นต่ำ ก็เป็นได้ครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล