- พนักงาน (Officer)
- ทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
- เทคโนโลยี/ไอที
- 51~100 คน
บริษัท StateUP ทำเกี่ยวกับ ซอฟต์แวร์ iOT, Big, Data, Ai, Mobile & Website, Infrastructure และ Secure
เป็นบริษัท สตาร์ทอัพขนาดเล็ก มีจำนวนพนักงาน 6 ท่าน ต้องการรับนักศึกษาฝึกงาน ในตำแหน่ง Programmer อยากทราบว่าจะเริ่มดำเนินการหาน้องๆ นักศึกษาฝึกงานอย่างไรดีคะ และบริษัทควรจัดสรรเงินเดือนหรือค่าเดินทางให้กับน้องๆ ฝึกงานอย่างไรคะ
รบกวนแนะนำด้วยนะคะ
รบกวนแนะนำด้วยนะคะ
1 คำตอบ
- Poonnie HR17 เมษายน 2022 10:21 น.เมื่อก่อนผมใช้วิธีติดต่อกับมหาวิทยาลัยที่มีคณะที่ต้องการโดยตรงเลยครับ ซึ่งหลายๆ มหาวิทยาลัยให้การตอบรับดี ซึ่งจะเป็นบริษัท Startup ครับ เพราะมุมมองที่น้องๆ ได้รับคือ ได้ทดสอบเรียนรู้จากงานจริงได้เต็มที่ คิดงาน ออกแบบ จริงๆ ได้ Dev. เอง แต่มีพี่ๆ ช่วยสอนงาน ได้ทำ Agile กับพี่ๆ ผมว่าสิ่งเหล่านี้สามารถดึงดูดน้องฝึกงานได้บ้างครับ
สำหรับผลตอบแทน ตอนผมทำนโยบายเรื่องค่าตอบแทนสำหรับนักฝึกงาน ผมคิดให้เป็นรายวันครับ สำหรับเรทการคิดลองพิจารณาตามความเหมาะสมของค่าครองชีพขั้นต่ำ ก็เป็นได้ครับ0ขอบคุณสำหรับข้อมูล
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ