ที่บริษัทฯ พนักงาน 25-30 คน ยอดขายเฉลี่ย 40 ล้านบาท/ปี (ระดับ SME) เวลารับพนักงานเข้ามาใหม่ ในระดับ mid-level 30-40k เราควรรับคนที่มาจากองค์ที่ใหญ่กว่าไหม และถ้ารับจากที่ที่เล็กกว่าจะมีปัญหาหรือไม่ โปรดแชร์ประสบการณ์ (เช่น ถ้ามาจากองค์กรเล็กกว่าจะตามการเจริญเติบโตขององค์กรเราที่กำลังก้าวไปอย่างรวดเร็วไม่ทันหรือไม่?)

ลูกจ้างใช้วันลาเกินที่กฎหมายแรงงานกำหนด หักเงินวันที่เกินอย่างไรคะ

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทต้องการเปลี่ยนรูปแบบใบประเมิน เป็นใบประเมินของพนักงานรายบุคคล แล้วใช้แบบฟอร์มโดยคิดค่าการประเมินออกมาเป็นเปอร์เซ็นต์ ซึ่งยังไม่ค่อยเข้าใจเท่าไหร่ เพราะพนักงานแต่ล่ะคนหน้างานต่างกัน เลยอยากได้รูปแบบตัวอย่างใบประเมินที่เป็นการคิดแบบเปอร์เซ็นต์

เอาใบรับรองเงินเดือนไปออกรถ โดยที่เราไม่ได้เป็นคนออก แล้วใช้รถ จะมีปัญหาอะไรไหมครับ

คือเราเบิกเงินล่วงหน้าจากทางบริษัทแต่เราต้องออกจากงานกะทันหันจะผิดอะไรไหมค่ะ

บริษัทกำลังทำเทรนนิ่งพนักงานทั้งบริษัทค่ะ หัวข้อเกี่ยวกับภาวะผู้นำเพื่อยกระดับความสามารถของพนักงาน เราจะตั้ง KPI สำหรับงานอบรมนี้ยังไงดี ขอบคุณค่ะ

รบกวนสอบถามครับมีท่านใดพอจะมีความรู้เกี่ยวกับ การจัดสรรหุ้นเป็นสวัสดิการให้กับพนักงานบ้างครับ ว่ามีวิธีการ หรือในการจัดสรรอย่างไรบ้าง

สวัสดีครับ ผมชื่อตี๋ครับ พึ่งได้มาเป็น Recruiter ในบริษัทแห่งนึง อยากสอบถามพี่ๆทุกคน พี่ๆพอมีช่องทางในการหาคนยังไงบ้างครับ เนื่องจากตอนนี้หาคนตรงตาม Target ค่อนข้างยาก ในส่วนของที่สรรหาจะเป็น JD Telesales ส่วนใหญ่ที่ปิดยากที่สุด จึงอยากรบกวนพี่ๆ ขอคำแนะนำ ทั้งการสรราในแต่ละช่องทาง...

ผู้สมัครแจ้งว่าไม่มีใบ transcript หรือปริญญาบัตร (ทำหาย จบมานานแล้ว) แต่เอกสารทางการศึกษาเป็นหนึ่งในเอกสารที่บริษัทฯ ต้องใช้เวลารับเข้าทำงาน HR จะมีวิธีการตรวจสอบอย่างไรได้บ้าง ว่าผู้สมัครจบตามวุฒิ ที่แจ้งมาจริง

บริษัทต้องการจะปรับเปลี่ยนวิธีการจ้างพนักงาน โดยจะเป็นการจ้างพนักงานประจำจนถึงอายุ 45 ปี แล้วหลังจากนั้นจะใช้เป็นวิธีการต่อสัญญาปีต่อปี จึงสงสัยว่า1. การปรับสภาพการจ้างแบบนี้ จะต้องกำหนดในสัญญาหรือไม่2. สัญญาจะเป็นในรูปแบบใด? การจ้างงานประจำแบบมีกำหนดระยะเวลา หรือการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา...