HR Recruiter outsource

Job งานขายทั้ง Telesales Directsales เป็นงานค่อนข้างหินสำหรับ Recruiter เลยครับ เพราะรับเยอะ ออกบ่อย เติมไม่เคยเต็มสักที แต่ไม่ยากเกินความสามารถของ Recruiter ครับ  ตอนนั้นที่ผมสรรหา 2 ตำแหน่งนี้ ผมจะใช้โปรแกรมภายในหรือให้ค่าแนะนำเพื่อนเป็นหลักสัก 70% และควานหาหรือโพสต์ใน Job สัก 30% ครับ เพราะ อัตราส่วนความผิดหวังเมื่อนัดสัมภาษณ์แล้วน้อยกว่า และที่สำคัญผมมองว่า ปลามันจะมีแหล่งของมัน ต้องไปให้ถูกแหล่งครับ  เช่นเดียวกัน กลุ่มเพื่อน Telesales หรือ Directsales จะมีกลุ่มคน กลุ่มเพื่อนอยู่ และพร้อมจะเปลี่ยนบริษัทได้ง่ายๆ ถ้าที่ไหนให้ผลตอบแทนสูงกว่า งานง่ายกว่า Supervisor มีการดูแลทีมที่ดีกว่า เป็นต้นครับ
     เป็นกำลังใจให้กับการเริ่มต้นครับ  งานกลุ่ม Mass ยากทั้งนั้น ไม่ว่าจะเป็น Sales หรือ Service หรือ Shop ครับ

การสรรหาคนที่ใช่เป็นโจทก์ใหญ่ในหลายองค์กร ทั้ง ๆ ที่มีคนว่างงาน รองาน ตกงานเยอะ แต่การหาคนที่ใช่ตรงกับ Spec. และ Competencyที่องค์กรต้องการเป็นเรื่องไม่ง่ายเลยค่ะ 
ช่องทางการสรรหา สามารถใช้ได้ทั้งทาง On-line & Off-line
ทาง On-line ที่นิยมใช้กันโดยทั่วไป เช่น 
- website จัดหางานต่าง ๆ มีทั้งที่เสียค่าใช้จ่ายและไม่เสียค่าใช้จ่าย 
- ทาง LinkedIn สามารถเข้าใน web ลงทะเบียนเข้าใช้งานได้เลย
- SourcedOut (อ่านรายละเอียดได้จากบทความ Future of Recruitment ใน HRNOTE.asia)
- ทาง FB , tiktok ,instagram  
ทาง Off-line เช่น
- ประกาศรับสมัครในหนังสือพิมพ์ (แต่มีค่าใช้จ่าย)
- ประชาสัมพันธ์ทางสถานีวิทยุ 
- จัด Event Campus Recruitment 
- ส่งข่าวสารรับสมัครไปที่กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ฯ

หมายเหตุ : กรณีตำแหน่งงานระดับบริหาร หรือตำแหน่งวิชาชีพขาดแคลน อาจต้องใช้บริษัทที่เป็น Head Hunter