การจัดสรรหุ้นเป็นสวัสดิการให้กับพนักงาน

การจัดสรรหุ้นเป็นสวัสดิการให้กับพนักงาน ขอให้ชัดเจนในระดับนโยบาย และงบประมาณของบริษัท

ฝากให้คิดก่อนจัดสรรหุ้นค่ะ : สวัสดิการที่ให้พนักงานแล้ว ขอคืนยาก ในอนาคตอาจมีผลด้านสภาพการจ้างงาน 

1. หุ้นที่ว่านี้จะให้กับพนักงานทุกคน ทุกระดับ หรือให้เฉพาะพนักงานที่มี performance ดี 
   (เกณฑ์ประเมินผลงานต้องเชื่อถือได้เป็นที่ยอมรับ)
2. กรณีให้หุ้นไปแล้ว ต่อมาพนักงานลาออก ทางบริษัท จะขอคืน หรือว่าให้ติดตัวไปกับพนักงาน