การจ้างงาน

บริษัทต้องการจะปรับเปลี่ยนวิธีการจ้างพนักงาน โดยจะเป็นการจ้างพนักงานประจำจนถึงอายุ 45 ปี แล้วหลังจากนั้นจะใช้เป็นวิธีการต่อสัญญาปีต่อปี
ตอบคำถาม : ให้ดูระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทด้วย กำหนดเกษียณอายุไว้ที่เท่าไหร่ การจ้างพนักงานถึงอายุ 45 ปี
เป็นการสิ้นสุดการจ้างก่อนเกษียณอายุ ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย และอาจพบปัญหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ขอให้ทบทวนเรื่องนี้ด้วยค่ะ

1. การปรับสภาพการจ้างแบบนี้ จะต้องกำหนดในสัญญาหรือไม่ 
ตอบ : การปรับสภาพการจ้างให้อ้างอิงระเบียบข้อบังคับ ฯ แม้ว่าจะกำหนดในสัญญา หากขัดกับระเบียบฯ ก็ไม่มีผลในทางกฎหมายแรงงาน 
2. สัญญาจะเป็นในรูปแบบใด? การจ้างงานประจำแบบมีกำหนดระยะเวลา หรือการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา แล้วเป็นการกำหนดการเกษียณอายุแทน
ตอบ : การจ้างงานประจำแบบมีกำหนดระยะเวลา ใช้ได้กับงานที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ , ทำสัญญาไม่เกิน 2 ปี
3. เมื่อพนักงานอายุ 45 แล้ว ช่วงก่อนปรับเป็นสัญญาปีต่อปี ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานก่อนหรือไม่
ตอบ : ดูคำตอบด้านบนค่ะ 
4. การต่อสัญญาปีต่อปี ประเมินต่อไปเรื่อยๆ แบบนี้ส่งผลอะไรบ้าง
ตอบ : การต่อสัญญาปีต่อปี  ส่งผลให้เป็นพนักงานประจำทันที (อ้างอิง มาตรา 20 พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ให้นับระยะเวลาการทำงานทุกช่วงเข้าด้วยกัน เพื่อประโยชน์ในการได้สิทธิของลูกจ้าง)