กำลังเริ่มวางแผนการพัฒนาบุคากรในองค์กรณ์ แต่ไม่สามารถจับต้นชนปลายอย่างไรดี ตอนนี้ที่ทำอยู่คือการวางตำแหน่งให้ครบ เรียบร้อยกำหนดงานในแต่ละตำแหน่ง ค่อนข้างยากเพราะงานหลายๆสวนมีความทับซ้อนวางระบบขั้นตอนการทำงาน หรือ SOPTraining / SOP / Product /กฎระเบียบ การบังคับใช้ SOP อย่างจริงจังประเมิณ และ วัดผลทุกๆ 2 และ 4 เดือน...

เดิมที่บริษัทเก่าที่ผมทำเป็นตำแหน่งเลขานุการ แต่หน้าที่การทำงานมี HRM เข้ามา ทำให้มีความเข้าใจเรื่องประกันสังคม การสรรหาคน การหักคะแนนพนักงานที่ทำผิดกฎ ปัจจุบันได้ย้ายงาน บริษัทใหม่ให้โอกาสผมมาทำงาน HRD แบบเต็มตัว แต่ผมไม่มีความรู้ด้านการพัฒนาองค์กรเลย อยากจะสอบถามพี่ๆ หัวข้อหลักผมจะต้องพัฒนาอะไรบ้าง...

หากว่ามีจำนวนวันลาทั้งหมด 30 วันต่อปี แล้วพนักงานลาไป 20 ครั้งต่อปี จะมีการตรวจสอบหรือสอบถามจากพนักงานไหมครับ ว่าเป็นอะไรหนักหนาหรือไม่ หรือเนียนลาไปทำอย่างอื่น อยากถามว่า ตรงนี้มีบริษัทไหนเขาสงสัยกันไหมครับ 

เริ่มงานวันที่ 26 ต.ค. 65 โดยตกลงได้เงินเดือน 16000 + ค่าน้ำมัน 5000 + ค่าโทรศัพท์ 1000เดือนแรกได้ (30 พ.ย. 65) รับเงินปกติค่ะ แต่เดือนที่ 2 (30 ธ.ค. 65) ถูกหักค่าน้ำมันโดยไม่แจ้งพอถามบุคคลบอกว่าเจ้านายหักค่าน้ำมันออกและวันที่ 3 ม.ค. 66...

การจัดการเรียนรู้โดยใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีในการส่งเสริมการเรียนการสอนผ่านระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ ช่วยให้ผู้เรียนเข้าถึงบทเรียนและเนื้อหาต่างๆได้ทุกเวลา .. จะนำมาเขียนกระบวนการจัดการความรู้อย่างไรได้บ้างคะเริ่มเขียนยังไงดี? รบกวนด้วยคร่า  

สมัครงานตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ (ต้องไปอยู่ต่างประเทศ) เริ่มทำงาน 7 ธันวาคม นั่งทำงานที่ สนง.ใหญ่ ที่กรุงเทพด้วย และต้องไปเรียนรู้งานที่โรงงานอยุธยาด้วย วันที่ 23 แจ้งให้ออกจากงาน โดยมีฝ่ายบุคคล 1 ท่าน ,ผจก. โรงงาน 1 ท่าน , และผู้บริหาร 1 ท่าน เรียกพบ ให้เหตุผล ว่าเราไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนี้ ก่อนหน้านี้ ผจก.โรงงาน...

ในแบบสำรวจความเห็น เราสามารถกำหนดให้พนักงานเขียนชื่อตัวเองได้ไหม มีข้อดี ข้อเสียอย่างไรบ้าง

การคำนวณ time to hire สามารถคำนวณได้จาก Interview Date - Hiring Date ได้ไหมครับ

บริษัทได้ลงประกาศทางไลน์กลุ่มว่าจะมีการเลิกจ้างพนักงานทุกคนภายในวันที่ 31 ธ.ค. เนื่องจากบริษัทอ้างว่าขาดทุนต่อเนื่อง และโอนย้ายพนักงานบางคนไปยังบริษัทในเครือ จนมาถึงตอนนี้ไกล้จะสิ้นเดือนแล้วทางบริษัทยังไม่มีการเรียกประชุมชี้แจงรายละเอียดกับทางพนักงานเลย...

นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างทำงานที่นอกเหนือจากรายละเอียดการทำงานที่ตกลงไว้ตอนเซ็นสัญญา แต่ลูกจ้างไม่สะดวกรับงานนั้น นานจ้างจึงบังคับ และบอกว่าหากไม่ทำ เราไม่เหมาะที่จะทำงานร่วมกับเขา อยากทราบว่าลูกจ้างมีความผิดหรือไม่ ที่ไม่สะดวกรับงานนอกเหนือที่ตกลงกันไว้ค่ะ