บริษัทได้ลงประกาศทางไลน์กลุ่มว่าจะมีการเลิกจ้างพนักงานทุกคนภายในวันที่ 31 ธ.ค. เนื่องจากบริษัทอ้างว่าขาดทุนต่อเนื่อง และโอนย้ายพนักงานบางคนไปยังบริษัทในเครือ จนมาถึงตอนนี้ไกล้จะสิ้นเดือนแล้วทางบริษัทยังไม่มีการเรียกประชุมชี้แจงรายละเอียดกับทางพนักงานเลย...

นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างทำงานที่นอกเหนือจากรายละเอียดการทำงานที่ตกลงไว้ตอนเซ็นสัญญา แต่ลูกจ้างไม่สะดวกรับงานนั้น นานจ้างจึงบังคับ และบอกว่าหากไม่ทำ เราไม่เหมาะที่จะทำงานร่วมกับเขา อยากทราบว่าลูกจ้างมีความผิดหรือไม่ ที่ไม่สะดวกรับงานนอกเหนือที่ตกลงกันไว้ค่ะ

ขอสอบถามครับ ผมได้รับโจทย์มาให้ทำโปรเจ็ค พัฒนาความสัมพันธ์ภายในองค์กรครับอยากจะขอตัวอย่างและแนวทางการทำครับผมอยู่สายงานวิศวกรรมาตลอดชีวิต และตอนนี้มีโอกาสเข้ามา และไม่อยากจะพลาดโอกาสนี้ แต่ยังมือใหม่มากๆในสายงานHRครับ ได้รับโจทย์เช่นนี้มาอยากจะขอแนวทาง และแนวความคิดของท่านผู้มีประสบการณ์ ให้คำแนะนำครับ ขอบคุณครับ

ลูกน้องโดนหัวหน้าถ่ายรูปในมือถือลูกน้องไม่พอใจที่ตัวเองยังไม่ผิดเลยใช้มือถือถ่ายกลับหัวหน้าบอกมีสิทอะไรมาถ่ายรูปลูกน้องสวนกลับว่าคุณยังไม่ชอบไห้ถ่ายรูปเลยผมก็ไม่ชอบหัวหน้าบอกผมเป็นหัวหน้างานคุณลูกน้องบอกผมไม่มีหัวหน้างานอย่างคุณและลูกน้องก็นัดเจอที่หน้าโรงงานแต่หัวหน้างานเดินหนีพออีกวันเรื่องถึง...

ขอสอบถามค่ะ การเปลี่ยนงานที่ไม่ใช่ในสายงานเดียวกัน สมมติ บัญชี เปลี่ยนไปเป็น เซลล์ แบบที่ไม่กลับมาเป็นบัญชีอีกเรียกว่าการอะไรคะ? (ในองค์กรเดียวกัน)

เป็น HRD ที่ต้องทำ ER ด้วย เลยได้โจทย์ให้มีกิจกรรมทุกเดือน เลยอยากได้คำแนะนำว่าควรจัดกิจกรรมให้เหมาะสมกับโรงพยาบาล 

อยากทราบแนวทางในการจัดการ วางแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานในแผนกขนส่งที่ใช้แรงงานเป็นหลักปัจจุบันทุกวันนี้มีอาหาร ขนม และน้ำหวาน ให้พนักงานรับประทานกันในระหว่างวัน โดยจัดเป็นโควต้าในแต่ละเดือน แต่พนักงานรับประทานกันแบบบไม่มีลิมิตซื้อของมา 7 วันทานกันหมดแล้วอยากทราบว่าควรจะทำอย่างไรดี...

ตามหัวข้อเลยครับ เซลล์ไม่สามารถทำยอดได้เป็นเวลาติดต่อกันเกิน 6 เดือนแล้วครับ ทางบริษัทจะให้เซลล์ลาออกได้มั้ยครับ หรือปรับลดฐานเงินเดือนได้ไหมครับ เพราะทางบริษัทคิดว่าให้ฐานเงินเดือนสูงเกินไปเลยทำให้เซลไม่กระตือรือร้นครับ (เงินเดือน 15,000 บาท) เราจะใช้เหตุผลให้พนักงานว่าอย่างไรดีครับ

เข้าใจว่าเป็นช่วงเทศกาลที่ใคร ๆ ก็อยากดูฟุตบอลที่มาแค่ทุก 4 ปี แต่เราก็ไม่อยากให้คนคิดว่า "หัวหน้าใจดี" จนมาทำงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ ปกติบรรยากาศทำงานจะเป็นแบบเพื่อน พนักงานมักคิดว่าหัวหน้าใจดีจนล่วงเกินในบางครั้ง เลยอยากได้วิธีที่ได้ผลจริง และไม่กระทบความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นด้วย

ถ้าเราเป็นทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรจะมีความคิดเห็นอย่างไรต่อผู้บริหารที่มีนโยบาย  เป็นแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่นได้   มีเป้าหมายที่ชัดเจน  มีวิสัยทัศน์กว้างไกล และกล้าที่จะเปลี่ยนแปลง และมีความยุติธรรม