สืบเนื่องจาก พนักงานท่านนึงในบริษัทของเรา ทำงานผิดพลาดหลายครั้ง ในวันที่ต้องแจ้งเรื่องผลการประเมินการทดลองงาน วันที่ 119 ของการทำงาน เค้าขอลางาน (ซึ่งมาทราบภายหลังว่าไปสัมภาษณ์งานอื่น) พอวันรุ่งขึ้น เค้าก็มาแจ้งลาออกในวันที่เค้าแจ้งขอลาออก ทางเราเลยถามไปตามตรง ว่าจะออกเลยหรือไม่ แต่ทางพนักงานท่านนั้นแจ้งว่า...

ช่วงปีใหม่ลางาน 2 วันมาทำงานวันที่ 3 รถติดมากแต่ก็พยายามมาทำงานให้ทันแต่ไม่ทัน สาย 2 ชั่วโมง ฝ่ายบุคคลให้ขาดงาน 1 วันแบบนี้ทำถูกต้องไหมครับ

เราพยายามอธิบายพนักงานให้หาทางเลือกอื่น ๆ ตามหลักศาสนาได้หรือไม่ เพราะแม้องค์กรจะมีที่ว่างอยู่บางส่วน แต่ก็เป็นพื้นที่สำหรับเก็บเอกสารสำคัญ ไม่รู้จะพูดคุยเพื่อหาทางออกตรงกลางอย่างไรเพราะพนักงานเคร่งศาสนามาก และมองว่าองค์กรไม่ยอมผ่อนหนักผ่อนปรน แม้จะเป็นพื้นที่เอกสารสำคัญ แต่เขาก็ไม่คิดจะขโมยหรือทำให้เสียหายอยู่แล้ว...

ทางบริษัทจับได้ และมีหลักฐานว่า พนักงานเข้ามาทำงานจริงเวลา 9.40 โดยที่พนง.คนนี้ต้องเข้ากะงานเวลา 8.00 ซึ่งพนง. ไม่ได้สแกนบัตรเข้างาน แต่เขียนลงบันทึกแจ้งหัวหน้างานว่าเข้างานตอน 7.40อยากจะทราบว่าถ้าหากว่าเกิดเคสแบบนี้เกิดขึ้น ทางนายจ้างสามารถ เลิกจ้างลูกจ้าง ในข้อหา ทุจริตเวลาการทำงาน และ แจ้งรายงานเท็จ ได้หรือไม่...

พอดีถูกเลิกจ้างจากบริษัทและไปขึ้นทะเบียนว่างงานไว้แล้ว แต่มาเช็นสถานะในระบบประกันสังคมขึ้นเป็นลาออก และติดต่อ HR ไปแล้ว ต้องทำยังไง แล้วแบบนี้ HR มีความผิดหรือเปล่า 

กำลังเริ่มวางแผนการพัฒนาบุคากรในองค์กรณ์ แต่ไม่สามารถจับต้นชนปลายอย่างไรดี ตอนนี้ที่ทำอยู่คือการวางตำแหน่งให้ครบ เรียบร้อยกำหนดงานในแต่ละตำแหน่ง ค่อนข้างยากเพราะงานหลายๆสวนมีความทับซ้อนวางระบบขั้นตอนการทำงาน หรือ SOPTraining / SOP / Product /กฎระเบียบ การบังคับใช้ SOP อย่างจริงจังประเมิณ และ วัดผลทุกๆ 2 และ 4 เดือน...

เดิมที่บริษัทเก่าที่ผมทำเป็นตำแหน่งเลขานุการ แต่หน้าที่การทำงานมี HRM เข้ามา ทำให้มีความเข้าใจเรื่องประกันสังคม การสรรหาคน การหักคะแนนพนักงานที่ทำผิดกฎ ปัจจุบันได้ย้ายงาน บริษัทใหม่ให้โอกาสผมมาทำงาน HRD แบบเต็มตัว แต่ผมไม่มีความรู้ด้านการพัฒนาองค์กรเลย อยากจะสอบถามพี่ๆ หัวข้อหลักผมจะต้องพัฒนาอะไรบ้าง...

หากว่ามีจำนวนวันลาทั้งหมด 30 วันต่อปี แล้วพนักงานลาไป 20 ครั้งต่อปี จะมีการตรวจสอบหรือสอบถามจากพนักงานไหมครับ ว่าเป็นอะไรหนักหนาหรือไม่ หรือเนียนลาไปทำอย่างอื่น อยากถามว่า ตรงนี้มีบริษัทไหนเขาสงสัยกันไหมครับ 

เริ่มงานวันที่ 26 ต.ค. 65 โดยตกลงได้เงินเดือน 16000 + ค่าน้ำมัน 5000 + ค่าโทรศัพท์ 1000เดือนแรกได้ (30 พ.ย. 65) รับเงินปกติค่ะ แต่เดือนที่ 2 (30 ธ.ค. 65) ถูกหักค่าน้ำมันโดยไม่แจ้งพอถามบุคคลบอกว่าเจ้านายหักค่าน้ำมันออกและวันที่ 3 ม.ค. 66...

การจัดการเรียนรู้โดยใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีในการส่งเสริมการเรียนการสอนผ่านระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ ช่วยให้ผู้เรียนเข้าถึงบทเรียนและเนื้อหาต่างๆได้ทุกเวลา .. จะนำมาเขียนกระบวนการจัดการความรู้อย่างไรได้บ้างคะเริ่มเขียนยังไงดี? รบกวนด้วยคร่า