ผมเป็นกราฟิก ในเนื้องานมีทั้งภาพและข้อความซึ่งในบางจุดคนทำอาจไม่ทันสังเกตุเห็น และด้วยสินค้าเป็นกลุ่มที่มีคำศัพท์เฉพาะค่อนข้างเยอะ ซึ่งศัพท์บางคำเราไม่รู้จักจึงมีการผิดพลาดเกิดขึ้น แล้วคนสั่งงานชอบพูดว่าขอแบบทำออกมาแล้วจบสวยทีเดียวโดยไม่ต้องแก้เลยได้ไหม ในสายงานนี้เป็นไปได้ยากเนื่องจากความชอบแต่ละคนไม่เหมือนกัน...

กรณีพนักงานโดนเพิ่มงานที่นอกเหนือจาก JD กับที่โดนเปลี่ยนตำแหน่งที่นอกเหนือจากเดิม จะมีผลทางกฎหมายแรงงานไหมค่ะ 

พนักงานยื่นลาออกในวันที่ 31/03/2568 แต่ยังมีค่าคอมมิชชั่นของเดือน ก.พ.2568 ยังรออนุมัติจาก สนญ. จึงไม่สามารถทำจ่ายพร้อมเงินเดือนภายในเดือนที่พนักงานลาออก (เช่นค่าคอมฯ ของเดือนกุมภาพันธ์ จะอนุมัติมาเดือน เม.ย.) สามารถทำจ่ายในเดือนถัดไป หรือ ทำอย่างไรจึงจะถูกต้องคะ ขอบคุณค่ะ

ปัญหาในเรื่องการเลิกจ้าง ที่คิดว่าต้องปรึกษากับ กรมสวัสดิการกฏหมาย  ทีเคยเจอมาช่วยแชร์หน่อยค่ะ

กฎหมายเลิกจ้าง แนะนำมาตราที่เกี่ยวข้องหน่อยค่ะ

หัวข้อกฎหมายแรงงานที่ น่าศึกษามากที่สุด ในปี 2568 

หัวหน้างานเรียกผมไปคุยตกลงทำ PIP กัน แต่ระหว่างผมอ่านรายละเอียดเขาพูดขึ้นมาว่าผมจะไม่เซ็นก็ได้ แต่จะมีใบเตือนมานที แบบนี้นับว่าเป็นการบีบบังคับเราใช่ไหมครับ

ธุระส่วนตัว มันเป็นสิทธิ์ของเราที่จะไม่ลงรายละเอียดก็ได้หรือเปล่าครับ แต่ทางนายจ้างบังคับให้พนักงานลงในรายละเอียดด้วย ถ้าไม่ลงทางนายจ้างมีสิทธฺ์ที่จะไม่อนุมัติ แต่ถ้าเกิดเราลาไปแล้ว แต่มาไม่อนุมัติทีหลัง จะกลายเป็นเราขาดงาน สามารถทำอย่างไรได้บ้าง เพราะหลายๆครั้งนายจ้างแทบไม่อยู่เลย กว่าจะอนุมัติก็รอนาน...

สวัสดีครับ ผมเป็นนิสิตฝึกงานHr ผมฝึกงานอยู่ในธุรกิจโรงงานเล็กๆมีพนักงานประมาน30คน ผมต้องทำโปรเจคHrแต่ผมยังคิดไม่ออกเลยครับ ผมอยากได้คำแนะนำจากพี่ๆครับ

อยากทราบเป็นความรู้ครับว่าสำเนาหนังสือลาออกจากหน่วยงานที่ทำอยู่หมายถึงกรณี 1 สำเนาหนังสือลาออกที่เราเซ็นแล้วสำเนาหรือหมายถึงกรณี2 สำเนาหนังสือลาออกที่ผู้บริหารเซ็นแล้วสำเนาครับ หรือทั้ง 2 กรณี นับว่าเป็นการสำเนาหนังสือลาออก ขอบคุณครับ