เนื่องจากกำลังมีพนักงานถึงเวลาจะเกษียณอายุงานแล้ว จำนวน 2 คน โดยที่พนักงานมีความสมัครใจจะทำงานต่อแบบนี้ทางบริษัท สามารถขยายอายุเกษียณงานออกไปโดยทำเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้าง โดยเกินจากระเบียบข้อบังคับได้หรือไม่(ระเบียบอยู่ที่60ปี) ถ้าไม่ได้ควรทำยังไงคะ 

อยากรู้ความคิดเห็นและคำแนะนำของแต่ละท่านครับว่า ก่อนจะเลือก HR Tech มาใช้ในองค์กร เราควรต้องรู้ ต้องระวัง และเตรียมองค์กรอย่างไรบ้างครับ พนักงานจะได้ใช้งานเทคโนโลยีได้เกิดประโยชน์สูงสุด

ถ้าบริษัทจ้างลูกจ้างเป็นรายเดือน แล้วจะเปลี่ยนเป็นจ้างรายวันได้ไหมคะ ถ้าได้ ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างทุกวันใช่หรือเปล่าคะ หรือนายจ้างสามารถรวมไปจ่ายสิ้นเดือนได้ แล้วกรณีเลิกจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้เลยใช่หรือเปล่าคะ เพราะเป็นลูกจ้างรายวันแล้ว แล้วบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างไหม 

สวัสดีครับ อยากสอบถามว่า ถ้าเกิดเรายื่นใบลาเพื่อลาพักร้อนไปแล้ว แต่ก่อนถึงวันลาจริงไม่กี่วัน โดนออฟฟิศเรียกตัวกลับมาทำงาน เพราะมีงานด่วนเข้า อย่างนี้ เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ เราสามารถเอาไปลาแทนช่วงอื่นได้ไหม หรือองค์กรสามารถชดเชยด้วยวิธีใดได้บ้าง

ผมเป็นกราฟิก ในเนื้องานมีทั้งภาพและข้อความซึ่งในบางจุดคนทำอาจไม่ทันสังเกตุเห็น และด้วยสินค้าเป็นกลุ่มที่มีคำศัพท์เฉพาะค่อนข้างเยอะ ซึ่งศัพท์บางคำเราไม่รู้จักจึงมีการผิดพลาดเกิดขึ้น แล้วคนสั่งงานชอบพูดว่าขอแบบทำออกมาแล้วจบสวยทีเดียวโดยไม่ต้องแก้เลยได้ไหม ในสายงานนี้เป็นไปได้ยากเนื่องจากความชอบแต่ละคนไม่เหมือนกัน...

กรณีพนักงานโดนเพิ่มงานที่นอกเหนือจาก JD กับที่โดนเปลี่ยนตำแหน่งที่นอกเหนือจากเดิม จะมีผลทางกฎหมายแรงงานไหมค่ะ 

พนักงานยื่นลาออกในวันที่ 31/03/2568 แต่ยังมีค่าคอมมิชชั่นของเดือน ก.พ.2568 ยังรออนุมัติจาก สนญ. จึงไม่สามารถทำจ่ายพร้อมเงินเดือนภายในเดือนที่พนักงานลาออก (เช่นค่าคอมฯ ของเดือนกุมภาพันธ์ จะอนุมัติมาเดือน เม.ย.) สามารถทำจ่ายในเดือนถัดไป หรือ ทำอย่างไรจึงจะถูกต้องคะ ขอบคุณค่ะ

ปัญหาในเรื่องการเลิกจ้าง ที่คิดว่าต้องปรึกษากับ กรมสวัสดิการกฏหมาย  ทีเคยเจอมาช่วยแชร์หน่อยค่ะ

กฎหมายเลิกจ้าง แนะนำมาตราที่เกี่ยวข้องหน่อยค่ะ

หัวข้อกฎหมายแรงงานที่ น่าศึกษามากที่สุด ในปี 2568