คือเราอยากรู้ว่าทำไมนักทรัพยากรมนุษย์จึงต้องเข้าใจกับลักษณะการทำงานของพนักงานที่มีอายุต่างกันเพราะอะไรคะ

ผมอยากปรึกษาในส่วนของการคำนวนค่าตอบแทน ที่เป็นลักษณะสวัสดิการที่พนักงานได้รับรายเดือน เช่นค่าบ้าน ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ในกรณีที่พนักงานทำงานไม่ครบเดือน หรือ ลาออกกลางเดือน ส่วนนี้ HR สามารถคิดเป็นรายวัน และจ่ายตามจำนวนวันที่พนักงานทำงาน หรือต้องจ่ายแบบเต็มจำนวนครับ

การแต่งตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ ควรมีลักษณะการตัดตั้งในรูปแบบใด มีการกำหนดแบบเป็นมาตรฐานหรือไม่

ปัจจุบันมีการนำ AI มาใช้ในงาน HR ด้านใดบ้าง?

บริษัท จ้างพนักงานเป็นรายเดือน แต่พนักงานลางานบ่อย โดยอ้างว่ามีเหตุจำเป็นส่วนตัวต่าง ๆ นา ๆ เช่น จ้างพนักงานรายเดือน จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1วัน แต่พนักงานลาเพิ่ม มาทำงานรวมทั้งเดือน 19 กะ ถ้าในสัญญาจ้างงานได้ระบุชัดเจนว่า หาก ลาเกินกว่า 5 วัน ในเดือนนั้น ๆ พนักงานจะถูกปรับลงจากรายเดือนเป็นรายวัน...

บริษัทให้ทดลองงาน4เดือนช่วงทดลองงานได้ทำงานอยู่จุดนึงทำได้3เดือน15วัน แล้วโดนย้ายมาหน้างานใหม่ช่วงวันที่3 ถึง 30กรกฎาคม ในระยะเวลาที่ย้ายมาหน้างานใหม่เหมือนได้เริ่มใหม่หมดเลยค่ะ เราก็ยังไม่ได้เข้าใจอะไรมากแต่พร้อมเรียนรู้แต่หัวหน้าก็ไม่สอนอะไรเลยค่ะ เราเรียนรู้เองจากเพื่อนร่วมงานด้วยกัน...

หากพนักงานขององค์กรไปเที่ยวต่างประเทศในนามส่วนตัว ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัท แต่ดันไปสร้างความรบกวนที่นั่น มีคนถ่ายคลิปมาลงในโซเชี่ยล แล้วสืบสาวจนรู้ว่าเขาคือใคร ทำงานอยู่ที่ไหน ซึ่งส่งผลกระทบมาถึงชื่อขององค์กรด้วย แบบนี้ HR สามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ ออกจดหมายเตือนได้ไหม หรือว่ามีวิธีการใดที่ทำได้บ้างครับ ขอบคุณครับ

มีการปรับลดตำแหน่งจากหัวหน้างานเป็นพนักงานทั่วไป และพนักงานรับทราบในจุดนี้  แต่มีการปรับลดจากรายเดือนเป็นรายวันด้วย และไม่ได้ค่าตำแหน่ง ทาง HR ต้องทำหนังสือแจ้งพนักงานให้ทรายเรื่องการปรับเป็นรายวันด้วยไหมคะ

ลักษณะงานค่อนข้างเกี่ยวกับวิธีการสื่อสารสิ่งที่จะกระทบจิตใจของพนักงานค่ะ แต่ประสบการณ์ยังน้อยเลยไม่รู้ว่าจะมีท้อปปิกที่สามารถไปศึกษาต่อเป็นแแนวทางได้มั้ยคะ ที่ต้องสื่อสารเช่น พนักงานคนนี้ไม่ผ่านโปรแต่จะต้องทำงานอีก 1 เดือนโดยที่รู้แล้วว่าเราไม่ได้ทำต่อ...

หาก HR ในบริษัทที่เคยยิ้มแย้มแจ่มใส ร่วมงานกันตามปกติ วันหนึ่งกลับมีท่าทีเปลี่ยนไป ไม่พูดคุยกันเหมือนเดิม และดูเหมือนว่าจะให้การสนับสนุนกับทีมอื่น ๆ ในบริษัทน้อยลง พนักงาน/บริษัทควรทำอย่างไรเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นเหมือนเดิม หรือควรเข้าไปพูดคุยโดยตรงกับตัว HR อย่างไร