Panuvit
HR Tech กับการพัฒนาทุนมนุษย์
อยากทราบข้อมูลเกี่ยวกับ HR tech กับการพัฒนามนุษย์ว่ามีตัวบ้าง และอยากทราบถึงว่าปัจจุบันภาครัฐไทยมีการใช้ hr tech ตัวไหนอยูาบ้างและใช้อย่างไร ประโยชน์และข้อจำกัดต่างๆของการใช้techนั้นๆพนักงานลาออกต้นปีใช้สิทธิ์พักร้อนทั้งหมดโดยไม่มาทำงานได้หรือไม่
พนักงานมีพักร้อนปี 2568 ทั้งหมด 18 วัน พนักงานจะลาออกโดยใช้สิทธิ์พักร้อน 18 ทั้งหมดตั้งแต่วันแรกที่เปิดงาน ม.ค. 2568 โดยจะไม่มาทำงานเลย ถ้าเราไม่อนุมัติและคิดเป็นสัดส่วนจะได้หรือไม่17 ธันวาคม 2024 11:49 น.ตั้งครรภ์แต่ไม่ให้ใช้สิทธิตามกฏหมาย
บริษัทให้ทำสัญญาว่าจ้าง ตอนกำลังตั้งครรภ์ -ไม่ให้สิทธิชดเชยลาคลอด 90 วัน- ไม่ให้ทำประกันสังคม ม.33มีสิทธิเรียกร้องอะไรได้บ้างมั้ยคะทำงานได้เดือนกว่าเเล้ว สัญญาว่าจ้างยังไม่ออกเลย สัญญาว่าจ้างงาน 4-5 เดือน ทำจนใกล้ถึงกำหนดคลอด15 ธันวาคม 2024 23:22 น.คิดว่า HR Trends 2025 เรื่องเด่นควรมีเรื่องอะไรบ้าง
ปี 2025 กำลังจะมาถึงแลเว ทุกท่านคิดว่า เทรนด์ HR ที่น่าสนใจ และควรให้ความสำคัญมีเรื่องอะไรบ้าง14 ธันวาคม 2024 13:40 น.HR Tech ที่ทำได้แค่อย่างเดียว กับทำได้หลายอย่าง เลือกอะไรดี
เวลา HR มองหา HR Tech มาใช้ มีวิธีเลือกอย่างไรดีครับ ระหว่าง บริการที่ทำได้แค่อย่างใดอย่างหนึ่ง แต่ทำสิ่งนั้นได้ดีมากๆ กับบริการที่ทำได้หลายอย่าง แต่มันอาจจะไม่ได้ดีที่สุดเมื่อเทียบกับอีกที่ทำได้อย่างเดียว21 พฤศจิกายน 2024 15:23 น.ต้องการพัฒนาระบบการสรรหาในองค์กร
ตอนนี้ยังเป็นแบบแมนนวลอยู่ครับ ถ้าเริ่มต้นจาก 0 เลยและมีแผนเอาระบบ ATS มาใช้งานด้วย และอยากทำใบสมัครออนไลน์ด้วยตนเอง(ส่วนนี้มีไกด์ไหมครับหรือควรซื้อ100%) มีสิ่งที่ควรเพิ่มนอกจาก ATS และใบสมัคร นี้ไหมครับ ประสบการณ์ยังน้อย รบกวนด้วยนะครับ21 พฤศจิกายน 2024 00:28 น.บริษัทปรับองค์กรใหม่ แต่ลดเงินเดือนพนักงานทุกคนทำได้ไหมครับ
รบกวนสอบถามครับ บริษัทคนรู้จักมีการปรับองค์กรใหม่ โดยให้พนักงานทุกคนย้ายจากบริษัทเดิม เปลี่ยนชื่อเป็นบริษัทใหม่เลยและลดเงินเดือนพนักงานทุกคนในบริษัทที่ถูกย้ายไปใหม่ ในกรณีนี้ สามารถทำได้ไหมครับ ในทางกฎหมายแรงงาน(แล้วลดเยอะด้วยเป็นหลักหมื่น)ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าครับ19 พฤศจิกายน 2024 15:33 น.HR ทำเงินเดือนผิดบ่อย
HR ชอบทำเงินเดือนพนักงานผิด ถ้าผิดครั้งนึงอาจยังพอเข้าใจ แต่ผิดแทบทุกเดือน แถมผิดมานานแล้ว จนโดนสรรพากรเรียกไปคุย ถ้าเป็นแบบนี้ทำอะไรได้บ้างครับ18 พฤศจิกายน 2024 16:18 น.การจ่ายเงินค่าตำแหน่งแบบมีเงื่อนไข
หากจะจ่ายค่าตำแหน่งให้กับพนักงานในระดับหัวหน้างาน แต่อยากจ่ายแบบมีเงื่อนไข (ถ้าไม่มีเงื่อนไข เกรงว่าจะถูกตีว่าเป็นค่าจ้าง และ ต้องนำเงินส่วนนี้ไปคำนวณโอทีและค่าชดเชย) เราสามารถตั้งเงื่อนไขอะไรได้บ้างคะ หรือจะทำยังไงให้เงินตัวนี้เป็นสวัสดิการพนักงาน14 พฤศจิกายน 2024 14:10 น.แฟนโดนจับ ไม่ได้ไปลาออกจากงานจะได้เงินที่ทำค้างกับบริษัทไว้ไหม
ตามหัวข้อเลยค่ะแฟนโดนจับทำงานค้างไว้เกือบ 20 วันเป็นเงินเดือนบริษัทต้องจ่ายให้ไหมคะถ้าเราโทรไปแจ้งเหตุผลว่าแฟนโดนจับไปแล้วไปลาออกไม่ได้ แล้วถ้าเขาไม่จ่ายถ้าไม่ไปเขียนใบลาออกสามารถไปเรียกร้องเอาทีหลังได้ไหมถ้าแฟนออกมา13 พฤศจิกายน 2024 20:33 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ