พนักงานทดลองงานมา 2 เดือน แล้วมีแนวโน้มว่าไม่ผ่านโปร  เราต้องแจ้งให้ล่วงหน้า 30 วันหรือไม่  หากไม่บอกล่วงหน้า 30 วัน เราต้องจ่ายค่าตกใจหรือไม่  

ใกล้เข้ามาเรื่อยๆ แล้วกับนโยบายค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท อยากรู้ว่า HR เตรียมแผนรับมือกันอย่างไรบ้างครับ​ ?​ทั้งคนที่ค่าเงินไม่ถึง และคนที่ค่าแรงเกินแต่คาดหวังว่าจะได้เงินเดือนขึ้นเช่นกัน

สวัสดีค่ะ ปกติถ้าเราได้บอกกล่าวล่วงหน้า พนักงานก่อนการจ่ายเงินรอบต่อไป เช่น ปกติ จ่ายทุกสิ้นเดือน พอต้นเดือนผ่านมาประมาณ 7 วัน นายจ้างได้บอกเลิกจ้างพนักงาน กรณีไม่ผ่านทดลองงาน (ระยะทดลองงานยังไม่ถึง 119 วัน) และนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานถึงวันที่ 19 ของเดือน เนื่องจากตั้งแต่ที่ลูกจ้างทราบว่าไม่ผ่านทดลองงาน...

ถ้าพนักงานทดลองงานครบ 120 วันแล้ว แต่ผลปรากฎว่าไม่ผ่านทดลองงาน ในกรณีนี้วันครบช่วงทดลองงานของพนักงานท่านนั้นเป็นช่วงกลางเดือน และผู้จัดการได้ให้พนักงงานท่านนั้นทำงานได้ถึงสิ้นเดือน แบบนี้ถือว่าเป็นการแจ้งล่วงหน้ามั้ยครับ

พวกประวัติการทำงาน เงินเดือนปัจจุบัน คดีอาชญากรรม ทำยังไงได้บ้างครับ

กรณีพนักงานทดลองงาน หากผ่านการทดลองงานตามวันที่บริษัทฯกำหนด เช่น เริ่มงาน 1 กันยายน 2566 ทดลองงาน 90 วัน ครบวันที่ 30 พฤศจิกายน 2566 หากผ่านทดลองงาน เราควรระบุวันเป็นพนักงานประจำ เป็นวันที่ผ่านการทดลองงาน คือ 1 ธันวาคม 2566 ไหมคะ หรือ เราสามารถระบุเป็นวันที่ 1 กันยายน 2566 ดีคะ

สวัสดีค่ะ เราสนใจการเป็น HR Consultant แต่ไม่เคยมีประสบการณ์ด้าน HR มาก่อนเลย อยากสอบถามว่าหากต้องการเริ่มต้นในสายงานนี้ ควรหาประสบการณ์อย่างไรและต้องมีประสบการณ์มากแค่ไหนหรอคะ เพราะเคยเห็นบางบริษัทเปิดรับตำแหน่งนี้ และไม่ได้ต้องการผู้ที่มีประสบการณ์ค่ะ ขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ

ขออนุญาตสอบถามการจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุด ของพนักงานตำแหน่ง วิศวกรเทคนิคลักษณะงาน : บริการ และให้คำปรึกษาลูกค้าด้านเทคนิค ของสินค้าที่บริษัทจำหน่าย                  : Engineer Specialist ฐานเงินเดือนสูงณ ปัจจุบัน กรณีที่มีการทำงานวันหยุด ไม่มีจ่าย OT แต่สามารถสลับวันหยุดได้ (ไม่มีระเบียบ...

ยุคนี้เห็นหลายคนพูดกันว่า HR โดยเฉพาะ HR Admin ต้องพัฒนาตัวเองขึ้นไปเป็น HR Business Partner ไม่ทำแต่งานเอกสาร หรืองานแบบเดิมๆ อีกต่อไป แต่ผันตัวมาช่วยองค์กรวางกลยุทธ์ด้วย แต่ถ้า HR Admin ไม่อยากพัฒนาไปอยู่ในจุดนั้น จะถือว่าเป็น HR ที่แย่ไหมครับ ควรทำอย่างไรดี

ขอแนวทางการแก้ไขหน่อยคะ พอดีว่า มีพนักงานที่เป็นระดับ ผจก.แผนก เขาลาป่วยทุกๆวันเสาร์เลย ป่วยแบบไม่มีใบรับรองแพทย์ แบบนี้สามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างคะ