องค์กรต้องการการทำ Career Development ภายในองค์กร เพื่อการพัฒนา และเติมโตของพนักงานที่จะมาแทนคนเก่าที่กำลังจะเกษียณอายุ

หนังสือตักเตือนการทำความผิดของพนักงาน ควรมีอายุนานเท่าไหร่คะ และควรนับตามปีปฏิทิน หรือนับเมื่อมีการกระทำความผิดครั้งแรก มีการระบุไว้กฎหมายแรงงานหรือไม่คะ

กรณีมีประสบการณ์ทำงานอื่นๆ 12 ปี แต่ไม่เคยทำงานตำแหน่ง HR โดยตรง (เป็นสายงานธุรการฝึกอบรม) หากต้องการเปลี่ยนสายงานมาทาง HR และต้องการสอบรับรองคุณวุฒิ จะต้อง มีประสบการณ์ทางด้าน HR ก่อน ขั้นต่ำ 3 ปี จึงจะยื่นสมัครได้ ใช่หรือไม่คะ

รบกวนสอบถามครับการทดลองงาน นับเป็นอายุงานครบ 1 ปีหรือไม่ครับเช่นทำงาน 1/11/64 ครบ 1 ปี 1/11/65 ซึ่ง 1-12/2022 (ช่วงทดลองงานและผ่านแล้ว)ขอบคุณครับ

อยากให้ลูกน้อง 1. สนใจในเวลางาน2. ผิดแล้วให้จำ3. ศึกษาหาความรู้4. บอกอะไรก็ทำไม่ใช่เถียง5. แก้ไขปัญหาได้6. รับผิดชอบต่อหน้าที่7. อยากได้แบบทดสอบการทำงาน ว่าเค้าเข้าใจงานที่ทำจริงๆหรือเปล่า 8. อยากได้แบบประเมินวัดผลนิสัย ใจคอ ว่าเค้าแค่ทำงานไป วันๆ หรือ รักองค์ และตั้งใจทำจริง9. อยากได้แบบประเมินวัดผลงาน...

สัญญาจ้างงานชั่วคราวมีกฎหมายกำหนดไว้หรือไม่ว่าใช้กับการประกอบการแบบไดคะการประกอบการแบบไดใช้สัญญาจ้างงาน ชั่วคราวได้ หรือไม่ได้คะ

รูปแบบการสัมภาษณ์ปัจจุบันเป็นอย่างไรบ้าง มาแชร์ข้อมูลกันครับรูปแบบการสัมภาษณ์ปัจจุบันเป็นอย่างไรบ้าง มาแชร์ข้อมูลกันครับ

เหตุผลเพราะ เรามาสาย เเละใช้เวลาทำงานไปหางานใหม่ (เราออกไปตอนพักเบรก 1 ชั่วโมง เลท 44 นาที) แต่แจ้งลงกลุ่มแล้ว ว่าขอพักเบรกเลท ซึ่งเราไม่ได้รับค่าชดเชยเพราะเราผิดต่อวินัย อันนี้เข้าใจ แต่เขาไม่ได้กำหนดว่าให้พักงานกี่วัน ถ้าเกิดอยู่ๆเขาเลิกจ้างเราแบบกะทันหัน เรามีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างคะ

ในฐานะเป็นผู้อำนวยการเขต ขององค์กร ควรจะทำอะไร

เราเป็นพรีเเลนด์ถูกจ้างให้ทำงานกับบริษัทแต่ไม่มีสัญญาว่าจ้างพรีเเลนด์ อยู่มาเชิญออก แต่บริษัทไม่สามารถทำงานต่อได้จะฟ้องเราว่าเราลบข้อมูลทางบริษัท ทำให้ทรัพย์สินเสียหาย ถามว่าเราเป็นพนักงานพรีเเลนด์จะสามารถลบไฟล์งานที่เราไว้ได้ไหม เเต่มีงานฉบับจริงอยู่ที่ผู้ว่าจ้าง