แม่เป็นผู้ป่วยมะเร็ง ทำงานบริษัทนี้มาเกิน 10 ปี บริษัทให้หยุดงาน และไม่ให้เงินเดือน ตอนนี้หยุดมา 1 เดือน สิทธิลาป่วยครบหมดแล้วบริษัทแจ้งว่าแม่ไม่ได้ไปทำงานบริษัทไม่สามารถส่งเงินสมทบประกันสังคมได้ บอกให้แม่ไปลาออก เพื่อที่จะต่อประกันสัมคม ม.39 ถามเรื่องเงินชดเชยบริษัทบอกไม่มี แบบนี้ควรทำอย่างไรต่อคะ

ขอบ่นหน่อยนะ เข้าใจว่ามีกฎหมายแรงงาน และมีข้อบังคับที่คุ้มครองลูกจ้างหลายข้อแต่พอถึงการทำงานจริง ทำไมหลายครั้งนายจ้างกลับเอาเปรียบลูกจ้างตลอด โดยเฉพาะเรื่องการทำงานนอกเวลางาน ทั้งๆ ที่ตามกฎหมายมีการกำหนดเอาไว้ว่า หากมีการทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือเกินจากที่ได้มีการตกลงเอาไว้ในสัญญา...

        สอบถามเรื่องการกำหนดวันลาค่ะตอนนี้บริษัท มีการประกาศวันหยุดประจำปี 15 วัน วันลาพักร้อน 8 วัน แต่ด้วยต้องการปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น เนื่องด้วยเรื่องของการส่งงาน        บริษัทสามารถลดวันหยุดประจำปีเป็น 13 วัน และวันลาพักร้อนเป็น 6 วัน ขั้นต่ำตามกฎหมายแรงงานระบุได้หรือไม่ค่ะ

เป็น HR ในโรงงานนะคะ เวลาเตือน แนะนำอะไรพนักงานไป เค้าไม่ค่อยฟังเลยมีข้อแนะนำอะไรไหม ว่าควรสื่อสารยังไง

เข้าใจว่าเทรนด์สุขภาพจิตกำลังมีความสำคัญมากขึ้น แต่งาน HR เองก็มีความเครียดและกดดันไม่ต่างกัน มีข้อแนะนำอะไรให้ดูแลตัวเองก่อนบ้าง ก่อนไปช่วยคนอื่นอ่ะ

สวัสดีครับช่วงนี้อากาศเปลี่ยนแปลงระวังสุขภาพกันด้วยครับวันนี้อยาก ชวน เพื่อนๆ พี่ๆ ทั้งที่เป็น HR หรือ อาจจะเป็นผู้ใช้แรงงาน ช่วยกัน คิด วิเคราะห์ เกี่ยวกับเรื่องการอ้างสิทธิความเป็นเจ้าของประวัติผู้สมัคร จากข้อผูกพันธ์ระยะยาวจากบริษัทจัดหางานเนื่องจากผู้เขียน ได้มีโอกาส review สัญญาการใช้บริการ ของ บ.จัดหางาน...

สวัสดีครับ ทุกองค์กรน่าจะมีกฎเรื่องการลาป่วยกันอยู่แล้วว่าลาได้ไม่เกิน 30 วันใน 1 ปี แต่กำลังสงสัยว่าองค์กรสามารถออกกฎว่า ห้ามลาติดต่อกัน 30 วัน แต่จะแบ่งเป็นครึ่งปีแรก ลาได้ 15 วัน ครึ่งปีหลัง ลาได้อีก 15 วัน อย่างนี้ทำได้หรือไม่ครับ แล้วถ้าเกิดกรณีนี้ที่ประสบอุบัติเหตุ ต้องพักรักษาตัว 30 วันจริงๆ...

1. ผมอยากจะสอบถามเกี่ยวกับเรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปี ปกติรอบตัดวันลาพักร้อนจะอยู่ที่ 1 ม.ค. ถึง 31 ธ.ค. ของทุกๆปี เราจะสามารถกำหนดได้มั้ยว่าพนักงานที่เข้ามาในช่วงเดือน ต.ค.-ธ.ค. ถ้าทำงานครบปีแล้วจะได้วันลาพักร้อน 2 วัน (โดยแบ่งตามอัตราส่วน)เช่น พนักงานเริ่มเข้าทำงาน 15 พ.ย. 64 ซึ่งจะครบ 1 ปี ในวันที่ 16 พ.ย. 65 ...

อยากจะขอไอเดียจากพี่ผู้ขำนาญการด้าน HRD : 2 เรื่องครับ1.วิธีในการกำหนด Quota  สำหรับการโปรโมท (ยิ่งหลากหลายยิ่งดี)2.การ Follow up หลังการฝึกอบรม    - นายมักจะถามว่าอบรมหลักสูตรนี้แล้วได้อะไร คุ้มกับเงินที่เสียไปหรือไม่   - ถ้าเป็น soft skill จะติดตามผลยังไงดีครับ...

อยากทราบความเห็นของเพื่อนๆ HR ทุกท่านครับ ว่าการคนที่จะเป็น HR ที่ดี ขึ้นอยู่กับการเป็น Introvert หรือ Extrovert ไหม หรือจริงๆ ไม่เกี่ยวกันเลย