คนงานทำงานมานานพอสมควรตอนนี้อายุเกิน 60 ปี ทางบริษัทมีวิธิเกษียณอายุการทำงานได้อย่างไรบ้างคะ

พอดีผมมีแพลนที่จะเปลี่ยนงานที่ทำ และได้พี่ที่รู้จักแนะนำไปสมัครงานตำแหน่ง HR & Training officer ของโรงแรมแห่งหนึ่งเลยสงสัยว่าลักษณะงานเป็นยังไง

อยากสอบถามค่ะ 2 เรื่องค่ะ 1. ot  พนักงานรายวันถ้ามาทำงานในวันหยุด หรือ วันหยุดนักขัตฤกษ์ในความเป็นจริงแล้วนั้น ต้องได้เป็นค่าแรงกี่แรงหรอคะ ? 2เท่า หรือ 3เท่า  ?เพราะบริษัทแจ้งว่าถ้าไม่มาทำงานคือได้ฟรีอยู่แล้ว 1 แรง ถ้ามาทำงานก็จะได้เพิ่มแค่ 1 แรง ?อันนี้สร้างความสับสนให้พนักงานค่ะ...

1.เกษียณ 55 ปี ทางฝ่าย HR ต้องแจ้งพนักงาน และต้องส่งเอกสารยื่นให้ ประกันสังคม ให้พนักงาน หรือไม่2.ในส่วนของพนักงานต้องทำอะไรบ้าง (ในส่วนของเอกสาร) ที่ต้องยื่นประกันสัง ทำงานมา 13 ปี3.นายจ้างจ่ายเงินขดเชยให้เลยหรือเปล่า4.ทางประกันสังคม ต้องจ่าย เป็นบําเหน็จ หรือ บํานาญ โครงการ3ขอยังมีอยู่หรือเปล่า...

สวัสดีครับพอดีอยากจะถามหน่อยเกี่ยวกับการลาออกจากงาน ในใบลาออก ผมเขียนใบลาออกวันที่ 9/7/65 ทำงานสิ้นสุดถึง 30/7/65 แต่ว่าผมทำงานถึงแค่วันที่12/7/65 หลังจากนั้นผมก็ไม่ได้ไปทำอีก แล้วทีนี้พี่ที่เป็นหัวหน้าผมเขาบอกว่าให้ผมไปเขียนใบลาออกใหม่ไม่งั้นมันจะได้เงินไม่ครบซึ่งผมก็ไปเขียนใหม่ ในใบลาออกใหม่ผมเขียนวันที่18/7/65...

พอดีทำงานกับบริษัท (อาหารคลีน) แห่งนึง มาได้ 2 ปีกว่า มาดูสลีปเงินเดือนตัวเอง กับของเพื่อนที่ตำแหน่งเดียวกัน แต่อยู่คนละสาขา ฐานเงินเดือนพนักงานไม่เท่ากัน แต่ฐานเงินเดือนที่เปิดรับสมัครพนักงานใหม่ ก็เขียนอีกแบบ ลดเงินเดือนพนักงานสาขาเดียวแล้วไม่เพิ่มขึ้นเลยไม่เคยมีใบแจ้งกระทำผิด หรือโดนตักเตือน...

กรณีลูกจ้าง ปฎิเสธหน้าที่งานที่นายจ้างได้มอบหมายให้ (งานในตำแหน่งลูกจ้างนี้ปฎิบัติเท่าเทียมเหมือนกันทุกคน) และก่อนหน้านี้ลูกจ้างได้รับหนังสือตักเตือน ไม่ว่าจะเป็น ด้วยวาจาโดยไม่มีหนังสือ,เตือนด้วยหนังสือระบุว่าเป็นเตือนด้วยวาจา,เตือนด้วยหนังสือ อย่างถูกต้อง จนกระทั่งลดตำแหน่งงาน...

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนของพนักงานที่ตั้งใจที่จะทำงาน ทำไมองค์กร ส่วนใหญ่ต้องให้เงินเดือนเป็นความลับด้วย แล้วจริงๆ เงินเดือน สามารถเปิดเผยได้ไหม ? ทั้งๆ ที่พนักงานก็แอบคุยกัน ?

หัวหน้างานไม่ชอบแล้วลูกน้องใต้บังคับบัญชาทำผิดร้ายแรง แต่เราโดนข้อหาหนักกว่าลูกน้องคนที่ทำผิดถึงขั้นไล่ออกควรทำอย่างไร ทั้งที่เราเป็นแค่หัวหน้าแต่ไม่ได้ทำผิดเองโดยตรง

สวัสดีครับ ผมเป็นติวเตอร์ให้กับแอพพลิเคชันหนึ่ง ซึ่งจะได้ค่าจ้างคิดตามจำนวนคำถามที่สอนให้กับนักเรียน ต่อมาบริษัทดังกล่าวเลิกจ้างผม โดยบริษัทบอกว่าผมทำผิดกฎระเบียบของแอป (นร.สอบถามไลน์ของผม ผมก็ให้ไลน์นร.ไป บริษัทแจ้งว่าห้ามให้ข้อมูลกับนร.) จึงยกเลิกการจ้าง อยากสอบถามว่าผมจะได้ค่าจ้างที่ผมสอนนร.ไปแล้วรึเปล่า...