จ้างงานแฝง เสี่ยงผิดกฎหมายแรงงาน แต่ทำไมองค์กรจำนวนมากก็ยังเลือกทำ

จากที่เห็นคือหน่วยงานรัฐ-รัฐวิสาหกิจจำนวนมาก รวมถึงเอกชนอีกหลายแห่ง มีการจ้าง Outsource จ้างฟรีแลนซ์ มาทำงานประจำ แต่ให้ทำสัญญา "จ้างเหมาบริการ" ทำงานประหนึ่งเป็นพนักงานประจำ เป็นการจ้างงานแฝงซึ่งเสียเสี่ยงผิดกฎหมายแรงงานมากๆ แต่ทำไมองค์กรจำนวนมากเลือกที่จะทำแบบนี้ครับ หรือเป้นเพระา HR ไม่รู้กฎหมายแรงงาน หรือเพราะทำกันต่อ ๆ มาจนเข้าใจว่าทำได้