อยากทราบความเห็นของเพื่อนๆ HR ทุกท่านครับ ว่าการคนที่จะเป็น HR ที่ดี ขึ้นอยู่กับการเป็น Introvert หรือ Extrovert ไหม หรือจริงๆ ไม่เกี่ยวกันเลย

อยากได้app หรือโปรแกรมที่ช่วยบริหารจัดการความสามารถพนักงาน ยิ่งถ้าคำนวณจาก KPI และ OKR ได้จะดีมากมีแนะนำไหม หาที่ไหนก็ไม่เจอสักที

เห็นแต่ HR หาคอร์สไปพัฒนาคนในองค์กร แล้วถ้า HR เองอยากพัฒนาตัวเอง ควรเรียนอะไรอะคะ ?

คือ AI ทำให้เราทำงาเร็วขึ้นจริง แต่พอทำงานเร็วขึ้น เจ้านายกับเห็นว่าเรามีเวลาว่างมากขึ้น เลยสั่งงานมากขึ้น เหนื่อยมาก ควรบอกเค้ายังไงดี

สวัสดีค่ะ หนูทำงานที่จุดกระจายชิ้นส่วนไก่ แต่เจ้าของบริษัทให้ใช้จุดกระจายชิ้นส่วนไก่ตรงนี้เป็นที่ขายด้วย ซึ่งไม่ได้จดภาษีเป็นที่จำหน่าย ประเด็นคือหนูสมัครงานที่นี่ ทำมา เกือบ6 เดือนแล้วค่ะ แต่ไม่มีประกันสังคมไม่มีสวัสดิการอะไร หนูแจ้งลาออกผ่านไลน์ กับลูกเจ้าของบริษัท...

ตอนนี้รู้สึกว่างานเยอะมาก ต้องการพนักงานเพิ่ม แต่หัวหน้าบอกว่ายังไม่มีงบจ้างเพิ่มเพราะต้องรัดเข็มขัด มีแนวทางไหนอีกบ้างในการแก้ปัญหาคนไม่พอ โดยไม่กระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน? 

ถ้าเจอพนักงานที่ทำงานประจำไม่เต็มที่ แต่กลับเน้นการประจบประแจงเจ้านายมากกว่า คุณจะมีวิธีจัดการสถานการณ์นี้อย่างไร เพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของทีมครับ

สวัสดีค่ะ ขอสอบถามผู้รู้น่อยค่ะ เกี่ยวกับการออกใบเตือน  กรณีที่เราลาป่วยแต่ไม่ได้ไปหาหมอและไม่มีใบรับรองแพทย์ เนื่องจากในวันนั้นไม่สามารถขับรถไปเองได้ (ลาป่วย1วัน)  หลังจากนั้นเราได้ใบเตือนด้วยวาจา ว่าขาดงานและหักเงินในวันนั้น และครั้งต่อๆไปก็เป็นแบบนั้น ลาป่วยแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ได้ใบเตือนขาดงาน จนครบ3ครั้ง...

เรียนปรึกษาครับในทุกเดือนจะมีการออกจดหมายแจ้งลูกค้า ซึ่งข้อมูลจะมาจากระบบ แล้วทางเจ้าหน้าที่ กับ ผู้จัดการแผนก จะนำข้อมูลมาทำจดหมายแจ้งลูกค้าปรากฏว่า ข้อมูลที่ระบบออกมาผิดเป็น 2 เท่า จากจำนวนที่ต้องออกจดหมายจริง ทางเจ้าหน้าที่ เห็นความผิดปกติ แต่ไม่ได้ดำเนินการใดๆ ส่วนผู้จัดการแผนก...

ในกรณีเลิกจ้าง ไม่ผ่านโปร กำหนดอยู่ที่120วัน -180 วัน ตามที่บริษัทกำหนด  แต่ข้อกฏหมายก็อวยยส ให้บริษัทอีก ว่าสามารถต่อโปรทดลองงานได้ไม่มีกำหนดจะยืดยาวเเค่ไหนก้อได้ .....เอ่าแบบนี้กะเปนทดลองงานจนตายหรอ แบบนี้ เพราะบริษัทไม่ยอมบรรจุให้ ลดค่าใช้จ่ายในองกรหากเราได้บรรจุ แค่นี้ก้อแย่แล้ว พักก่อน แต่พอเราทำงานผ่าน มา...