ทำยังไงให้พนักงานรู้สึกมีความสุข ทั้งเรื่องงาน เรื่องเพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน ถ้าในฐานะ HR เราควรเริ่มจากตรงไหนก่อน

ขอเสริมในเรื่องการสร้างความสุขในการทำงาน  โดยขออ้างอิงทฤษฏี FLOW  และ การเสริมจุดแข็งของพนักงาน  

 เมื่อความท้ายในการทำงานเป็นแรงกระตุ้นในระดับที่เป็น สารเร่งปฏิกิริยา ( Catayst )   ผนวกกับพนักงานมีจุดแข็งที่สอดคล้องและสนับสนุนให้ประสบความสำเร็จในการทำงานนั้นๆ   กระบวนการ FLOW ที่เกิดขึ้นจะสร้างพลังกาย  พลังใจ ในการทำงานอย่างมหาศาล   เพราะความอิ่มเอมในการได้ใช้ทักษะที่ถนัด  ความภาคภูมิใจที่งานสัมฤทธิ์ผลและได้รับการยอมนับจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา  สุดท้าย การได้รับผลตอบแทนที่เป็นธรรมและเหมาะสมกับค่างาน    เชื่อแน่ว่า จากสมมติฐานนี้  นอกจากพักงานจะมีความสุขในการทำงานแล้ว  จะเป็นการสร้างความรู้สึกยึดมั่นผูกพันกับองค์กรอย่างแท้จริงด้วย

นภัสราพร  เด่นพงศ์พันธุ์