Apinun Ruddist

ปัญหานี้เป็นปัญหาที่หลายๆ องค์กรต้องเผชิญ และเชื่ออย่างยิ่งว่า HR ก็จะปวดหัวมากๆ...

การจะสร้าง Empathy ให้เกิดขึ้นในองค์กรได้นั้น จากประสบการณ์ผมจะเริ่มสร้าง Trust...

"เราไม่สามารถบังคับให้ใครมารักเราได้ องค์กรก็เช่นกัน"...

ในส่วนของเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หัวใจสำคัญคือ "ต้องประเมินในสิ่งที่เค้าทำจริง"...

"การทำงานที่ไม่ยึดติดกับสถานที่" ในอนาคตหากมีการระบาดอีก...

สำหรับการกระทำผิดในการทำงานจนทำให้บริษัทเกิดความเสียหายนั้น...

นอกจากสุขภาพกายของพนักงานแล้ว...

การกระทำดังกล่าว ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบ/ ประกาศของบริษัท...

จากประสบการณ์ที่ต้องบริหารจัดการกับผู้บริหารระดับสูง ที่มีความยุ่งยากนั้น...

ผมเชื่อเสมอว่า การสัมภาษณ์งาน...